Disposiciones 2013 definitivas(1)

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Disposiciones 2013 definitivas(1)

  1. 1. EN CASO DE CONSULTA,INFORMACIÓN O ASESORAMIENTO,puedes dirigirte a cualquierade nuestras sedes en Euskadi* Estas disposiciones legales están actualizadas a marzo de 2013AMOREBIETA 94 630 81 68BALMASEDA 94 680 18 67BARAKALDO 94 418 94 00BASAURI 94 449 32 98BILBAO 94 425 52 52DURANGO 94 681 37 54ERANDIO 94 467 19 00ERMUA 670 232 322LLODIO 94 672 17 00VITORIA 945 15 07 70OYÓN 945 60 18 00SALVATIERRA 945 31 27 38DONOSTIA 943 44 58 74IRÚN 943 61 24 70ERENTERIA 943 51 96 00BEASAIN 943 88 04 97EIBAR 943 82 07 82LASARTE 943 36 32 02ARRASATE-MONDRAGON 943 79 03 74BERGARA 943 76 32 01ZUMÁRRAGA 943 72 56 85AZKOITIA 943 85 20 51ELGOIBAR 943 74 36 45ZUMAIA 943 14 30 16www.ugteuskadi.orgSalario Mínimo Interprofesional (SMI) ................................................................... 3Indicador Púbico de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)............................... 3Topes del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).............................................. 3Calendario laboral Euskadi....................................................................................... 3COTIZACIONESBases.............................................................................................................................. 4Topes .............................................................................................................................. 4Autónomos.................................................................................................................... 4Empleados/as de Hogar............................................................................................ 5Tipos de Cotización..................................................................................................... 5INCAPACIDAD TEMPORALDuración, prórrogas IT y competencias INSS...................................................... 6Desempleo, IT, maternidad, paternidad................................................................. 7Extinción subsidio IT................................................................................................... 7INCAPACIDAD PERMANENTEParcial............................................................................................................................. 8Total, absoluta o gran invalidez ............................................................................... 8DESEMPLEOPrestación, duración y reposición del derecho.................................................... 9Subsidio por desempleo. Modalidades....................................................... 10 y 11Ayuda a parados sin ingresos (Plan PREPARA) ..............................................12PRESTACIONES SOCIALESRGI de la CAPV.........................................................................................................12Asignaciones económicas por hijo o menor acogido.......................................12JUBILACIÓNJubilación ordinaria y excepciones...................................................... 13, 14 y 15Compatibilidad entre pensión y trabajo ...............................................................16Parcial...........................................................................................................................16Anticipada (forzosa y voluntaria)...........................................................................17Aportaciones económicas de las empresas por despido................................17PENSIONESCuantías pensiones contributivas.........................................................................18Pensiones no contributivas.....................................................................................19Viudedad y Orfandad............................................................................... 20, 21 y 22TABLA RETENCIONES IRPFReducciones tabla general para discapacitados...............................................22Retenciones IRPF 2013...........................................................................................23Ficha de afiliación......................................................................................................24Aurkibidea / Índiceorr/pág.UGT-Euskadi en Facebook:www.facebok.com/pages/UGT-EuskadiUGT-Euskadi en Twitter:twitter.com/ugteuskadi
  2. 2. Lege-xedapenak 20133SMILANEGUTEGIASalario Mínimo Interprofesional 2013Real Decreto-Ley 17/2012, de 28 de diciembre (BOE-31-12-2012)*Calendario oficial de fiestas de la CAPV para el año 2013(Decreto 75/ 2012 de 15 de mayo (BOPV 04-06-2012)Tendrán la consideración de días inhábiles, en la Comunidad autónoma de Euskadi, a efectos laborales,durante el año 2013, retribuidos y no recuperables, todos los domingos del año y las festividades de:1 de enero ....................... Año Nuevo28 de marzo ....................... Jueves Santo29 de marzo ....................... Viernes Santo1 de abril ....................... Lunes de Pascua1 de mayo ....................... Fiesta del Trabajo25 de julio ........................ Santiago Apóstol15 de agosto ....................... La Asunción12 de octubre ....................... Fiesta Nacional25 de octubre ....................... Día del País Vasco-Euskadiko Eguna1 de noviembre ....................... Todos los Santos6 de diciembre ....................... Día de la Constitución25 de diciembre ....................... Natividad del Señor• Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables hasta dos días con carácter de fiestaslocales (una provincial y otra local).• En Bizkaia y Gipuzkoa, la fiesta provincial es el día 31 de julio (San Ignacio de Loyola). Para Álava, el 24 dejunio (San Juan)SALARIO MEDIO INTERPROFESIONAL(agricultura, industria, servicios)MENSUAL DIARIO ANUAL645,30 € 21,51 € 9034,2 €NOTA: Existen condicionantes en el caso de la empleadas de hogar*FOGASATopes que abona el Fondo de Garantía Salarial(FOGASA) 2013DOBLE DEL SMICON PRORRATAPAGASLIMITE SALARIO(4 mensualidades, 120días)LIMITEINDEMNIZACION(1 año)LIMITE 40%INDEMNIZACION(Empresas de menosde 25 trabajadores)50,10 € / diarios 50,10 X 120 = 6.012 € 50,10 X 365 = 18.286,50 € 7.314,60 €EL FOGASA aplica las cantidades con prorrateo de pagas, incluidos los salarios de tramitación pendientes de pago por la declaración deinsolvencia o procedimiento concursal de la empresa. Se reconocer el abono cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación judicial oadministrativa o resolución judicial, exceptuando las indemnizaciones por despido que sólo se abonan si son reconocidas por sentencia judicialIndicador Público de Renta de Efectos Múltiples IPREM 2013DIARIO MENSUALMENSUAL CONPRORRATAPAGASANUAL(12 MESES)ANUAL(CON PAGASEXTRAS)17,75 532,51 621,26 6.390,13 7.455,14IPREM
  3. 3. 2013 Disposiciones legalesCOTIZACIONES4MÁXIMO.................................................................................................................. 3.425,70 €/mesMÍNIMO................................................................................................................... 753,00 €/mesBases de Cotización a la Seguridad Social 2013Orden ESS/56/2013, de 28 de enero (BOE 29-01-2013)Topes de cotizacion acc. Trabajo y enfermedades profesionalesGRUPO DEBASES BASESCOTIZACIÓNCATEGORÍAS PROFESIONALES MÍNIMAS MÁXIMAS€/mes €/mesIngenieros y licenciados. Personal de alta dirección1no incluido en el Art. 1.3c del E.T.1.051,50 3.425,702 Ingenieros Técnicos, PeAyudantes Titulados 872,10 3.425,703 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 3.425,704 Ayudantes no Titulados 753,00 3.425,705 Oficiales Administrativos 753,00, 3.425,706 Subalternos 753,00 3.425,707 Auxiliares Administrativos 753,00 3.425,70€/día €/día8 Oficiales de 1.ay 2.a25,10 114,199 Oficiales de 3.ay Especialistas 25,10 114,1910 Peones 25,10 114,1911Trabajadores menores de 18 añoscualquiera que sea su categoría25,10 114,19Trabajadores por Cuenta Propia o AutónomosBase Mínima 858,60 euros/mes Tipo de cotización 29,80%(29,30 si se acoge al sistema de protección por cese de actividad)Base Máxima 3.425,70 euros/mes Tipo de cotización 29,80%Si no tiene protección por Incapacidad Temporal el tipo de cotización será el 26,50%Trabajadores con 50 añosde edad, (que han cotizado5 o más años)Si su base de cotización ha sido inferior a 1.870,50 € mensuales, se habrá de cotizarpor una base comprendida entre 858,60 € mensuales y 1.888,80 € mensuales.Si la cotización hubiera sido superior a 1.870,50 € mensuales, se habrá de cotizarpor una base comprendida entre 858,60 € y el importe de aquella incrementada enun 1 por ciento, pudiendo optar por una base de hasta 1.888,80 € mensuales.Trabajadores menoresde 47 años(el 1 de enero de 2013)Base de cotización, la elegida por el trabajador dentro de la mínima y la máxima.Si a 1 de enero del año 2013 tuvieren 47 años de edad y cuya base de cotiza-ción sea inferior a 1.870,50 € mensuales no podrán elegir una base superior a1.888,80 € mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 dejunio del 2013.Si se trata de cónyuge supérstite del titular del negocio, como consecuencia delfallecimiento de este, que haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse dealta en el Régimen Especial con 47 años de edad, no existirá limitación.Trabajadores 48 años o 49(el 1 de enero de 2013)Su base de cotización estará entre 925,80 y 1.888,80 euros mensuales.Hay una excepción a este caso y se produce cuando el autónomo sea el cónyuge del titular del negocio que, habiendo éste fa-llecido, haya tenido que ponerse al frente del mismo y empezado a cotizar en el RETA con 45 años o más. En estas situaciones,las bases de cotización por las que podrá optar el autónomo estará comprendida entre 858,60 y 1.888,80 euros mensuales.
  4. 4. Lege-xedapenak 20135GIZARTESEGURANTZEKOKOTIZAZIOBases de Cotización de Empleados/as de HogarLey 17/2012 de 27 de diciembre (BOE 28-12-2012)Orden ESS 56/2013 de 28 de enero (BOE 29/01/2013)Tramo Retribución mensual Base de cotización1.oHasta 172,05 €/mes 147,86 €/mes2.oDesde 172,02 hasta 268,80 €/mes 244,62 €/mes3.oDesde 268,81 hasta 365,60 €/mes 341,46 €/mes4.oDesde 365,61 hasta 462,40 €/mes 438,17 €/mes5.oDesde 462,41 hasta 559,10 €/mes 534,95 €/mes6.oDesde 559,11 hasta 655,90 €/mes 631,73 €/mes7.oDesde 655,11 hasta 753,00 €/mes 753,00 €/mes8.oDesde 753,00 €/mes 790,65 €/mesEl tipo de cotización en este Régimen será el 22,90% Empleador...... 19,05%Trabajador........ 3,85%Cuando el trabajador/a preste sus servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, será desu exclusivo cargo el pago de la cuota correspondiente.Tipos de Cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo deGarantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2013RÉGIMEN GENERAL EMPRESA TRABAJADOR TOTAL1) Contingencias comunes 23,60% 4,70% 28,30%2) Desempleo 5,50% 1,55% 7,05%a) Contratación indefinidaContratos indefinidos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, asícomo la contratación de duración determinada: formativos enprácticas, de relevo, interinidad, y contratos cualquiera que sea sumodalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitadosb) Contratación de duración determinadaA tiempo completo…………………………………………………....A tiempo parcial ………………………………………………………6,70%7,70%1,60%1,60%8,30%9,30%3) Fondo de garantia salarial 0,20% — 0,20%4) Formacion profesional 0,60% 0,10% 0,70%5) Para la proteccion por cese de actividad 2,20% — 2,20%6) Cotizacion adicional: horas extras (por fuerzamayor)12,00% 2% 14,00%7) Cotizacion adicional: horas extras (normales) 23,60% 4,70% 28,30%• Hay cotizaciones especiales para contratos en formación
  5. 5. 2013 Disposiciones legales6INCAPACIDADIncapacidad TemporalReal Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio (BOE-29.06-1994)Ley 40/2007 de 4 de diciembre (BOE-05-12-2007ORIGEN DE LA INCAPACIDAD DÍAS PORCENTAJE A CARGOEntre el 4.° y el 15.° 60% Base Reguladora EmpresarioEnfermedad común oEntre el 16.° y el 20.° 60% Base Reguladora Seguridad Socialaccidente no laboralA partir del 21.° 75% Base Reguladora Seguridad SocialEnfermedad profesional Desde el día siguiente 75% Base Reguladora Seguridad Socialy accidente de trabajo de la baja o Mutua PatronalMaternidad Desde el día de la baja 100% Base Reguladora Seguridad SocialRIESGO DURANTE EL EMBARAZOSe considera esta situación el La prestación económica es La prestación nace el día en que se iniciaperíodo de suspensión del contrato, igual que la de Incapacidad la suspensión del contrato de trabajo yLa prestacióncuando la mujer, no pueda Temporal derivada de finalizará el día anterior a aquél en que sela gestionacambiar de puesto de trabajo, por enfermedad común. Subsidio inicie el periodo de descanso pordirectamenteotro compatible con su estado del 100% de la base reguladora maternidad, o reincorporación al trabajola Seguridad SocialCUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE(MODALIDAD CONTRIBUTIVA Y NO CONTRIBUTIVA)Se reconoce A progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente en caso que ambos trabajen, para el cuidado demenores a su cargo, que estén afectados por cáncer, u otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración.Se extingue Previo informe del Servicio Público de Salud, o cuando cese la necesidad del cuidado directo, o cuando el menor cumpla 18 años.Duración Durante el tiempo de hospitalización y tratamiento de continuado de la enfermedad.Cuantía La prestación consistirá en el 100 por 100 de la base reguladora para I.T. derivada de contingencias profesionales.Requisito Es indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo al menos en un 50 por ciento de su duración, a fin de que sededique al cuidado directo, continuo y permanente del menor.Se exigen los mismos requisitos que para la prestación de maternidad.Pago El pago corresponderá a la Mutua o entidad Gestora que cubra los riesgos profesionales.Las cotizaciones durante los periodos de la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 por 100.Duración y prórrogas de la incapacidad temporal y competencia del INSSPERIODOORGANO COMPETENTEDE PARTEDE ALTA Y BAJAORGANO COMPETENTEDE PRÓRROGAO ALTA MÉDICAORGANO COMPETENTE PARAIMPUGNAR LA DECISIÓNMEDICA DEL INSSRESOLUCIÓN DELA IMPUGNACIONINCAPACIDADTEMPORALYPRÓRROGAS12 mesesMÉDICO DEOSAKIDETZA antes deagotar 12 mesesEl INSS, únicocompetente una vezagotado los 12 meses,para prorrogar 6 mesesmás, siempre queexistan expectativas derecuperación laboral.Si se discrepa con el AltaMédica, se impugna ante laInspección Médica en los4 días naturales siguientesa la recepción de laimpugnación.La Inspección Médicaresolverá en 7 días aceptandoo rechazando el Alta Médica.Si en 11 días naturales nohay Resolución, se entiendedenegada y con plenosefectos el Alta Médica.Prórroga dedemora de18 meseshasta unmáximode 24 mesesAgotado el periodo de 18meses el INSS examinaráal paciente en el plazode 3 meses a efectosde calificación para laincapacidad permanenteEl INSS previendo quela recuperación puededemorar la calificaciónde Invalidez Permanentehasta agotar el plazo de 24meses de I.T.EFECTOSSOBRELACOTIZACIÓNEl periodo de 12 meses de IT es cotizable, así como la prórroga hasta el máximo de 18 meses. No es cotizable la prórrogade DEMORA DE 18 a 24 meses.Si el subsidio se extingue transcurrido el plazo máximo establecido, y sólo podrá generarse un nuevo periodo de I.T por la misma o similar patología si media un periodo de actividad laboralsuperior a seis meses, o si el INSS evalúa, califica y revisa la situación de incapacidad permanente del trabajador y emite la baja a los exclusivos efectos de la prestación económica de I.T.NOTA: los porcentajes para la percepción de I.T. se pueden mejorar por convenio colectivo
  6. 6. Lege-xedapenak 20137EZINTASUNDesempleo e Incapacidad Temporal. Maternidad, PaternidadSITUACIÓN DERECHO COTIZACIÓNCuando eltrabajadorEN ACTIVOpasa a lasituación deINCAPACIDADTEMPORAL(IT)Si el trabajador enactivo, causa BAJA porenfermedad común yfinaliza el contrato.• Percibe la prestación por IT en igual cuantía queprestación por desempleo hasta el alta médica.• Después la prestación por desempleo (en casode corresponderle, se le descuenta el tiempoen IT).• Si no le correspondiera prestación, percibiría elsubsidio de desempleo.Cuando el trabajadorha finalizado el contratoy está en situación deIT, la cotización es acuenta del INEM.Si el trabajador enactivo, causa BAJA poraccidente laboral y finalizasu contrato.• Percibe la prestación por IT en igual cuantía que laprestación reconocida hasta que se extinga dichasituación.• Después pasa a cobrar el desempleo (en caso decorresponderle) sin descontarle el tiempo de IT.Cuando el trabajadorha finalizado el contratoy está en situación deIT, la cotización es acuenta del INEM.Si el trabajador enactivo, causa BAJApor MATERNIDAD oPATERNIDAD y finalizael contrato.• Percibe la prestación por Maternidad o Paternidadhasta que se extinga dicha situación.• Después pasa a cobrar el desempleo (en caso decorresponderle) sin descontarle el tiempo de IT.Cuando el trabajadorha finalizado el contratoy está en situación deIT, la cotización es acuenta del INEM.Cuando eltrabajador enDESEMPLEOpasa a lasituación de ITSi el trabajador enDESEMPLEO, causaBAJA que constituyarecaída de procesoiniciado durante lavigencia del contrato.• Percibirá la prestación por IT en igual cuantía queprestación por desempleo.• No se interrumpe el período de desempleo.• Si agotado el periodo de desempleo, cotinua enIT, seguirá percibiendo la misma prestación queen situación de desempleo.A cuenta del INEMhasta el fin dedesempleo.Si el trabajadoren DESEMPLEO,causa BAJA• Percibirá la prestación por IT en igual cuantía queprestación por desempleo.• No se interrumpe el período de desempleo.• Si agotado el periodo de desempleo, cotinua enIT, seguirá percibiendo la cuantía del 80% IPREM(excluidas pagas extras).A cuenta del INEMhasta el fin dedesempleo.Si el trabajador enactivo, causa BAJA porMaternidad o Paternidad• Percibirá la prestación por Maternidad (100%)o Paternidad.• Se suspende la prestación por desempleoy la cotización a la Seguridad Social, que sereanudará con posterioridad.INSSCAUSAS DEEXTINCIÓNDE LAINCAPACIDADTEMPORAL• Por el transcurso del plazo máximo de 12meses (prórroga de 6 meses, si se prevécuración en ese periodo, siendo el INSS elcompetente de la prórroga).• Por alta médica con o sin declaración deincapacidad.• Por reconocimiento de la pensión dejubilación.• Por incomparecencia injustificada a losreconocimientos médicos del INSS o Mutua.• Por fallecimiento.Si el alta médica se produce antes deagotar el plazo máximo de duraciónde la I.T. sin declaración posterior deincapacidad permanente, subsiste laobligación de cotizar mientras no seextinga la relación laboral o hasta laextinción del plazo máximo de duraciónde la I.T. de producirse con posterioridaddicha declaración de inexistencia deincapacidad permanente.Si el subsidio se extingue transcurrido el plazo máximo establecido, sólo podrá generarse un nuevo periodo deI.T. por la misma o similar patología si media un periodo de actividad laboral superior a seis meses, o si el INSSevalúa, califica y revisa la situación de incapacidad permanente del trabajador y emite la baja a los exclusivosefectos de la prestación económica de I.T.Extinción del Subsidio de Incapacidad Temporal
  7. 7. 2013 Disposiciones legalesINCAPACIDAD8Incapacidad Permanente (Contributivas)GRADOS PARCIAL Disminución de al menos un 33% de su rendimiento normal.TOTAL Incapacidad para ejercer su profesión habitual.ABSOLUTA Inhabilita para toda profesión u oficio.GRAN INVALIDEZ Necesita asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALREQUISITOS Derivada de Enfermedad Común: (Alta en S. Social)- Ser menor de 65 años.- Alta o asimilada al alta- Periodo cotizado de 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a laextinción de la Incapacidad temporal.Derivada de Accidente Laboral o nó- No se exige periodo de carencia.BASE Enfermedad común o accidente no laboral:REGULADORA Resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador del mes anterior ala fecha de iniciación de la Incapacidad, por el número de días de dicha cotización.Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional:Cotización por contingencias profesionales del mes anterior, dividida por el n.ode que corresponda.CUANTÍA Pago único de 24 mensualidades de la Base Reguladora.INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZREQUISITOS a) Derivada de Enfermedad Común:MENORES DE 31 AÑOS DE EDADHaber cotizado un periodo equivalente a 1/3 del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió 16 años y la del hechocausante de la pensión.MAYORES DE 31 AÑOS DE EDADHaber cotizado la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió 20 años y el hecho causante, con unmínimo de 5 años. Además la quinta parte deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatos anteriores alhecho causante.b) Derivada de Enfermedad Común o accidente no laboral (no Alta en S. Social).- Periodo de cotización de 15 años de los cuales 3 años deberán estar comprendidosen los 10 últimos años.c) Derivada de Accidente laboral o Enfermedad Profesional.- No se exige periodo de carencia.BASE Derivada de Enfermedad Común:REGULADORA - Suma de bases de cotización de 96 meses (24 en su valor nominal y 72 actualizables), dividida por 112.Derivada de Accidente no laboral, (en alta).- Cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases durante un periodo de 24 meses.En los supuestos de enfermedad común y accidente no laborla, al cálculo obtenido se aplicará un porcentaje enfunción de los años que resten al interesado en la fecha del hecho causante para cumplir la edad de 65 años. Sino se alcanzaran de esta manera los 15 años cotizados, el porcentaje aplicable será del 50%.Derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.- El cociente que resulte de dividir por 12 el sueldo y antigüedad diarios en la fecha del hecho causantepor 365 días.CUANTÍA Permanente Total Menor de 55 años 55% de Base Reguladora, y mayores de ésta edad el 75%de la Base Reguladora. (Pensión vitalicia).Permanente Absoluta 100% de la Base Reguladora. (Pensión vitalicia).Gran Invalidez 100% de la Base Reguladora. (Pensión vitalicia).Complemento de Pensión consistente en:45% de la Base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante,el 30% de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingenciade la que se derive la Invalidez Permanente.En ningún caso, el complemento podrá ser inferior al 45% de la pensión percibida.
  8. 8. Lege-xedapenak 20139LANGABEZIAPrestaciones por desempleoLey 17/2012, de 27 de diciembre Presupuestos Generales del Estado (BOE 28/12/ 2012)CUANTIA180 primeros días....................... 0 % Base Reguladora181 en adelante........................... 50 % Base ReguladoraA partir de 1 de enero de 2011 los topes máximos y mínimos toman como referencia elINDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MULTIPLES (IPREM), que tendrá lacuantía:• Diario............................  17,75 euros• Mensual......................  532,51 euros• Anual.............................6.390,13 euros excluidas pagas extraordinarias• Anual.............................7.455,14 euros incluidas pagas extraordinariasTOPE MINIMO• Con hijos, 107% del IPREM...............621,26 X 107 %...............664,74 €/mes• Sin hijos, el 80% del IPREM..............621,26 X 80 %...............497,00 €/ mesTOPE MAXIMO• Trabajador sin hijo...................................................................(175% del IPREM).......1.087,20 € /mes• Trabajador con 1 hijo (menor 26 años)......................(200% del IPREM).......1.242,52 € /mes• Trabajador con 2 ó más hijos (menores de 26)....(225% del IPREM).......1.397,83 €/mesLAS PRESTACIONESPOR DESEMPLEOCOTIZARAN POR...• IRPF: según ingresos.• Seguridad Social: Tipo: 4,7 % Base cotización media 6 últimos meses.DURACION DE LA PRESTACION POR DESEMPLEOPERIODO DE COTIZACION (en días) PERIODO DE PRESTACION (en meses)Desde 360 hasta 539......................................................................................................................................Desde 540 hasta 719.................................................................................................................................... .Desde 720 hasta 899.................................................................................................................................... .Desde 900 hasta 1.079...................................................................................................................................Desde 1.080 hasta 1.259...................................................................................................................................Desde 1.260 hasta 1.439...................................................................................................................................Desde 1.440 hasta 1.619...................................................................................................................................Desde 1.620 hasta 1.799...................................................................................................................................Desde 1.800 hasta 1.979...................................................................................................................................Desde 1.980 hasta 2.159...................................................................................................................................Desde 2.160 ..................................................................................................................................4681012141618202224Reposicion del derecho a la prestacion por desempleoR.D. Ley 3/2012, de 10 de febrero (BOE 11-02-2012)(R.D. Ley, de 25 de enero (BOE 26-01-2013) modifica el articulo 16.1)SUSPENSION DECONTRATOS POR EREo PROCEDIMIENTOCONCURSALCuando se autorice a una empresa en virtud de ERE o procedimiento concursal a suspenderlos contratos de trabajo, de forma continuada o no, en número de días o en número de horasde trabajo y posteriormente se extingan contratos al amparo de los art. 51 ó 52 c) del Estatutode los Trabajadores, o del art. 64 de la LEY 22/2003 de 9 de julio, concursal.DERECHO• Se reconocerá de oficio por la entidad gestora en los supuestos en los que se solicite la reanudación oreapertura de la prestación por desempleo• Los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleototal o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, con lascondiciones siguientes:CONDICIONES• Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enerode 2012 y el 31 de diciembre del 2013, ambos inclusive.• Que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre del 2014.TIEMPO DE REPOSICION • Un máximo de 180 díasAPLICACION DELA REPOSICIONCuando en el momento de la extinción de la relación laboral:1. Se reanude el derecho a la prestación por desempleo2. Se opte por la reapertura del derecho a la prestación por desempleo inicial3. Se haya agotado la prestación por desempleo durante la reposición o la reducción dejornada y no se haya generado un nuevo derecho a prestación por desempleo contributivaLa reposición se aplica al mismo derecho a la prestación por desempleo que se consumiódurante la suspensión temporal o reducción temporal de la jornada de trabajoBASE DE COTIZACIONY CUANTIALas mismas que las que correspondieron a los periodos de objeto de reposición
  9. 9. 2013 Disposiciones legalesDESEMPLEO10Subsidio por DesempleoBENEFICIARIOS • Desempleados que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen res-ponsabilidades familiares.• Desempleados que han agotado la prestación contributiva, no tienen responsabilidadesfamiliares y tienen 45 años.• Desempleados que no han cubierto el periodo mínimo de cotización para la prestacióncontributiva.CUANTIA 80% DEL IPREM……….426,00 euros/mesDESEMPLEADOS QUE HAN AGOTADO PRESTACION CONTRIBUTIVAY TIENEN RESPONSABILIDADES FAMILIARESREQUISITOS • Estar en desempleo, inscrito como demandante de empleo, durante un período de un mesdesde el agotamiento de la prestación, sin haber rechazado oferta de colocación adecua-da, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción,formación o reconversión profesional, desde el agotamiento de la prestación contributiva.• Suscribir un compromiso de actividad• Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI (483,98 €), excluida laparte proporcional de pagas extraordinarias.• Haber agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo• Tener responsabilidades familiaresDURACIÓN • 6 meses prorrogables por periodos semestrales, hasta un máximo de 18 meses• Entre 18 y 30 meses, en función de la duración de la prestación por desempleo de nivelcontributivo que haya agotado y de su edad:EdadPrestación contributi-va agotadaDuración del subsidioMenores de 45 años4 meses 18 meses6 o más meses 24 mesesMayores de 45 años4 meses 24 meses6 o más meses 30 mesesLa duración del subsidio, en el caso de los trabajadores fijos-discontinuos será equivalenteal n.ode meses cotizados en el año anterior a la solicitudDESEMPLEADOS QUE HAN AGOTADO PRESTACION CONTRIBUTIVA,SIN RESPONSABILIDADES FAMILIARES Y CON 45 AÑOS O MÁSREQUISITOS • Estar en desempleo, inscrito como demandante de empleo, durante un período de un mesdesde el agotamiento de la prestación, sin haber rechazado oferta de colocación adecua-da, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción,formación o reconversión profesional, desde el agotamiento de la prestación contributiva.• Suscribir un compromiso de actividad• Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI, excluida la parteproporcional de pagas extraordinarias.• Haber agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo• Tener cumplidos 45 años en la fecha de agotamiento de la prestaciónDURACIÓN • 6 meses• En el supuesto de personas trabajadoras fijas discontinuas la duración será equivalente alnúmero de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud.CUANTIA La cuantía mensual del subsidio por desempleo es igual al 80% del IPREM (426 €).
  10. 10. Lege-xedapenak 201311LANGABEZIADESEMPLEADOS QUE CARECEN DE UN PERIODO MINIMO DE COTIZACIONPARA OPTAR A LA PRESTACION CONTRIBUTIVAREQUISITOS • Estar desempleado y en situación legal de desempleo• Inscribirse como demandante de empleo, en el plazo de 15 días desde la situación legalde desempleo• Suscribir un compromiso de actividad• Tener cotizados al menos entre 90 y 179 días si tiene responsabilidades familiares o entre180 y 359 días• No tener cubierto el período mínimo de cotización de 360 días, para tener derecho a unaprestación contributiva• Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del SMI (483,98 €) al mesDURACIÓN Días cotizados Duración del subsidioentre 90 y 119 días 3 mesesentre 120 y 149 días 4 mesesentre 150 y 179 días 5 meses180 o más días:• sin responsabilidades familiares....• sin responsabilidades familiares....6 meses21 mesesSUBSIDIO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 55 AÑOSREQUISITOS • Estar en desempleo• Haber cotizado durante su vida laboral 6 años por desempleo y cumplir todos los requisitos, salvola edad ordinaria para causar derecho a la jubilación y carecer de rentas superiores al 75% delSMI, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias• Se exige haber cumplido los 55 años en la fecha de agotamiento de la prestación contribu-tiva o del subsidio, revisión por mejoría de la invalidez, liberado de prisión o cotizacionesinsuficientes para la prestación contributiva, o cumplirla durante la percepción de estascausas• Estar inscrito como demandante de empleo durante el período de un mes y no haber re-chazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justifica-da, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, desde la inscripcióncomo demandante de empleo• Suscribir un compromiso de actividadDURACIÓN • Desde la fecha de agotamiento de la prestación contributiva hasta la fecha en que cumpla la edadpara acceder a la pensión de jubilación en cualquiera de sus modalidades• El SEPE cotiza para la jubilación por el mínimo en cada momento. Se tomará como basede cotización el 100% del tope mínimo vigente• El trabajador puede formalizar un convenio especial con la Seguridad SocialCUANTIA 426,00 Euros/mes (80% del IPREM)DECLARACIÓN Los beneficiarios de este subsidio deberán presentar ante el INEM una declaraciónANUAL DEL de sus rentas, acompañada de la documentación acreditativa. Esta declaración seTRABAJADOR presentará cada vez que transcurran 12 meses desde la fecha de nacimiento del derecho. Odesde la fecha de la última reanudación, en el plazo de 15 días siguientes a aquél en el quese cumpla el periodo señalado.Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo sobre subsidio mayores de 55 añosAquellas solicitudes cuyo nacimiento del derecho de subsidio se inicia a partir del 17 de marzo de 2013, se les aplicará la siguiente dispo-sición: “Aunque el solicitante carezca de rentas (...) si tiene cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores incapacitados o menoresacogidos, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes dela unidad familiar así constituída, incluído el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75% del SMI,excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias”Qué se entiende por responsabilidades familiares:• Si el solicitante tiene cónyuge o algún hijo, por naturaleza o adopción, menor de 26 años o mayor discapacitado, o menor acogido a sucargo y no tiene ingresos superiores a 483,98€ al mes• Si la suma de los ingresos mensuales obtenidos por todos los miembros de la unidad familiar (el solicitante, su cónyuge y sus hijosmenores de 26 años o mayores con discapacidad), dividida entre el número de miembros que la componen no supera los 483,98€ al mes
  11. 11. 2013 Disposiciones legales12PRESTACIONESSOCIALESAsignaciones económicas de la Seguridad Social por hijo o menor acogido a cargoLey 17/2012 de 27 de diciembre, (BOE-28-12-2012)MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA: Para poder ser beneficiario el límite de ingresos queda fijado para el año 2013 en 11.490,43euros anuales, incrementándose en un 15% por cada hijo o menor acogido que tenga a su cargo a partir del SEGUNDO, ésteincluido. Si se trata de familias numerosas, el límite de ingresos queda fijado en 17.293,82 euros, incrementándose en 2.801,12euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido. Serán beneficiarios también los huérfanos absolutos menores de 18años o mayores con discapacidad en un grado igual o superior al 65%, e hijos abandonados por sus padres que no se encuentrenen régimen de acogimiento familiar. Las asignaciones se abonan sin pagas extras y están exentas de IRPF.CUANTÍAANUALCUANTÍA MENSUAL(12 mensualidades)Asignación económicapor hijos o adoptadosMAYORES DE 18 AÑOSDiscapacitados igual o superior al 65% 4.378,80 € 364,90 €Discapacitados igual o superior al 75%y ayuda de tercera persona6.568,80 € 547,40 €Hijos o adoptadosMENORES DE 18 AÑOSHijos menores de 18 años 291,00 € 24,25 €Hijos menores de 18 años cuando tenga la condiciónde minusválido en un grado igual o superior al 33%1.000,00 € 83,33 €Prestación económica por nacimiento o adopción de un 3.ero sucesivos hijosBeneficiariosFamilias numerosas que tengan tres o más hijos, con motivo del nacimiento o adopción en España de unnuevo hijo. La prestación económica consistirá en un pago único. Familias monoparentales, o madres quepadezcan una minusvalía igual o superior al 65%. Se considerará familia numerosa la formada por“el padre o la madre con dos hijos, cuando haya fallecido el otro progenitor”. (Ley 40/2007 de 4 dediciembre; BOE 5-12-2007).1.000,00 €Se establece también una prestación económica, de pago único, por parte múltiple cuando el número de nacidos sea igual o superior ados, así como cuando los hijos adoptados sea igual o superior a dos. El nacimiento o la adopción se ha de producir en España.Ayuda a parados sin ingresos (PLAN PREPARA)R. Decreto 1/2013, de 25 de enero (BOE 26-01-2013)Los desempleados que hayan agotado prestaciones y subsidios y cuyas rentas no superen el 75% del Indice Pú-blico de Rentas con Efectos Múltiples (IPREM) podrán solicitar una ayuda de 400 €, por un periodo de 6 meses.REQUISITOS • Tener cargas familiares• Haber estado desempleado en 12 de los últimos 18 meses• Estar un mes en búsqueda activa de empleo desde el final de la prestación• Carecer de rentas familiares de 483,98 euros mensuales por persona (75% del SMI),incluidos los padres si viven con ellos• En caso de desempleados que tengan más de tres personas a su cargo, la ayuda será de450 euros (85% IPREM)Renta Garantía de Ingresos (RGI) de la CAPVLey 18/2008 de 23 de diciembreBENEFICIARIOS Personas empadronadas en cualquiera de los municipios de la CAPV con al menos un añoDE LA de antigüedad, que carezcan de recursos económicos suficientes, teniendo en cuenta lasRENTA BÁSICA rentas y patrimonio de la unidad de convivencia.CUANTÍASMÁXIMASMENSUALESLÍMITE 125% del SMI para tres o más personaDURACIÓN La Renta Básica dejará de percibirse cuando se subsanen las causas que dieron su origeno se logre la inserción laboral, finalidad de la Ley.DERECHO A LA INSER- Todas las personas que se encuentren en situación de exclusión social, medianteCIÓN SOCIO-LABORAL su participación obligada en convenios de inserción.N.opersonas unidadde convivenciaGeneralmáx./mesPensionistasmáx./mes1 612,41 € 695,92 €2 786,39 € 869,90 €3 o más 869,90 € 939,50 €FAMILIAS MONOPARENTALESN.opers. unid. convivencia Máx. €/mes2 830,89 €3 o más 929,44 €
  12. 12. Lege-xedapenak 2013ERRETIROCOTIZACIONES13Jubilación ordinaria(Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la SS)(RD-Ley 29/2012, de 28 de diciembre/ RD 1716/2012, de 28 de diciembre)REGLA GENERALA partir de 1-1-2013, la edad de accesoa la pensión de jubilación depende de laedad del interesado y de las cotizacionesacumuladas a lo largo de su vida laboral• 67 años• 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a lapensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de altaLAS EDADES DE JUBILACIÓN Y EL PERÍODO DE COTIZACIÓN SE APLICARÁN DE FORMA GRADUALAño Períodos cotizados Edad exigida201335 años y 3 meses o más 65 añosMenos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes201435 años y 6 meses o más 65 añosMenos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses201535 años y 9 meses o más 65 añosMenos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses201636 o más años 65 añosMenos de 36 años 65 años y 4 meses201736 años y 3 meses o más 65 añosMenos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses201836 años y 6 meses o más 65 añosMenos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses201936 años y 9 meses o más 65 añosMenos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses202037 o más años 65 añosMenos de 37 años 65 años y 10 meses202137 años y 3 meses o más 65 añosMenos de 37 años y 3 meses 66 años202237 años y 6 meses o más 65 añosMenos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses202337 años y 9 meses o más 65 añosMenos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses202438 o más años 65 añosMenos de 38 años 66 años y 6 meses202538 años y 3 meses o más 65 añosMenos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses202638 años y 3 meses o más 65 añosMenos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 mesesA partir de 202738 años y 6 meses o más 65 añosMenos de 38 años y 6 meses 67 años
  13. 13. 2013 Disposiciones legales14JUBILACIÓNSe mantiene la edad de 65 años para quienes resulte de aplicación la legislación anterior a 1-1-2013, deconformidad con lo establecido en la disposición final 12.2. de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.JUBILACIONANTICIPADA(sólo paratrabajadores enalta o asimilada)Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.Jubilación parcial.Jubilación especial a los 64 años, para quienes resulte de aplicación la legislación anterior a 1-1-2013, de conformidad con lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 deagosto.Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios,artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza.Jubilación flexible.Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.Cómputo de periodo cotizadoTRABAJADORES ENSITUACIÓN DE ALTAO ASIMILADA• Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.• Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha enque cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde unasituación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.TRABAJADORES ENSITUACIÓN DE NO ALTANI ASIMILADA• Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.• Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.EN EL CASO DE LOSTRABAJADORESCONTRATADOS A TIEMPOPARCIAL• El número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5, equivalente diario delcómputo de 1826 horas anuales.• Al número de días teóricos de cotización obtenidos, se aplicará el coeficientemultiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se consideraránacreditados para determinar:CUANTÍALa cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentajegeneral que corresponda en función de los años cotizados y, en su caso, el porcentajeadicional por prolongación de la vida laboral, cuando se acceda a la jubilación con unaedad superior a la ordinaria vigente en cada momento y el coeficiente reductor quecorresponda.BASE REGULADORA• Para aquellas personas que les sea aplicable la legislación anterior a 1-1-2013,en aplicación de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto,la base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 210 las bases decotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores al delmes previo al del hecho causante.• Desde el 1-1-2013, el número de meses se elevará progresivamente a razón de 12meses por año, de acuerdo con la siguiente tablaAño meses computables/divisor Años computables2013 192 / 224 162014 204 / 238 172015 216 / 252 182016 228 / 266 192017 240 / 280 202018 252 / 294 212019 264 / 308 222020 276 / 322 232021 288 / 336 24NOTA: La ley regula también supuestos de reducción de bases de cotización, su actualización, incrementos y basesde cotización a considerar en la base reguladora en los supuestos de beneficio por cuidado de hijos o menoresacogidosEXCEPCIONES
  14. 14. Lege-xedapenak 201315ERRETIROESCALA DE PORCENTAJES POR AÑOS COTIZADOSPorcentaje aplicable a quienes se acojan a la legislación anterior a 01-01-2013(disposición final 12.ade la Ley 27/2011, de 1 de agosto)Años de cotización Porcentaje de la base reguladoraA los 15 años 50%A los 16 años 53%A los 17 años 56%A los 18 años 59%A los 19 años 62%A los 20 años 65%A los 21 años 68%A los 22 años 71%A los 23 años 74%A los 24 años 77%A los 25 años 80%A los 26 años 82%A los 27 años 84%A los 28 años 86%A los 29 años 88%A los 30 años 90%A los 31 años 92%A los 32 años 94%A los 33 años 96%A los 34 años 98%A los 35 años 100%No obstante, hasta el año 2027, se establece un periodo transitorio y gradual, en el cual los porcentajesanteriores serán sustituidos por los siguientes:PORCENTAJE – JUBILACIÓN – AÑOS COTIZADOSPeriodo deaplicaciónPrimeros 15 años Años adicionales TotalAños % Meses adicionales Coeficiente % Años Años %2013 a 201915 501 al 163 0,21 34,2383 restantes 0,19 15,7715 50 Total 246 meses 50,00 20,5 35,5 1002020 a 202215 501 al 106 0,21 22,26146 restantes 0,19 27,7415 50 Total 252 meses 50,00 21,0 36,0 1002023 a 202615 501 al 49 0,21 10,29209 restantes 0,19 39,7115 50 Total 258 meses 50,00 21,5 36,5 100A partir de 202715 501 al 248 0,19 47,1216 restantes 0,18 2,8815 50 Total 264 meses 50,00 22,0 37,0 100
  15. 15. 2013 Disposiciones legales16JUBILACIÓNJubilación parcial(Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo BOE 16 marzo de 2013)EDAD Dos años con respecto a la edad de jubilación legal con período transitorioCOTIZACIÓNMÍNIMA• 33 años• 25 años en caso de incapacidadACCESOReducción de jornada del interesado: Entre el 25% y el 50% o hasta el 75%, si el trabajador nuevo(relevista) es a tiempo completo e indefinidoCONDICIONESAntigüedad de 6 años en la empresaEl relevista debe ser:• desempleado• trabajador en la empresa con contrato limitado• socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados (en trabajadores por cuenta ajena)Debe existir un 65% de equivalencia entre la base de cotización del jubilado parcial y su relevoEl contrato del empleado nuevo tiene que durar hasta que el trabajador mayor alcance la edad legalde retiro en cada momento. Si tiene contrato indefinido se suman dos años más.Ambos trabajadores cotizan por un 100% de la jornada (50% en 2013, incrementándose un 5% año aaño)Año deaplicaciónEdad exigida según periodos de cotizaciónen el momento del hecho causanteEdad exigida con 33 añoscotizados en el momento delhecho causante2013 61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más 61 y 2 meses2014 61 y 2 meses 33 años y 6 meses o más 61 y 4 meses2015 61 y 3 meses 33 años y 9 meses o más 61 y 6 meses2016 61 y 4 meses 34 años o más 61 y 8 meses2017 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 61 y 10 meses2018 61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 62 años2019 61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses2020 61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses2021 62 años 35 años y 3 meses o más 63 años2022 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses2023 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses2024 62 y 6 meses 36 años o más 64 años2025 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses2026 62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses2027 y siguientes 63 años 36 años y 6 meses o más 65 añosCompatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo(Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo BOE 16 de marzo 2013)REQUISITOS• Una vez cumplida la edad de jubilación• El trabajo podrá ser a tiempo completo o tiempo parcialBASE REGULADORA 100,00%CUANTÍA 50% del importe resultante en el reconocimiento inicial
  16. 16. Lege-xedapenak 201317ERRETIROJubilación anticipada(Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo BOE 16 de marzo 2013)JUBILACIÓN ANTICIPADA FORZOSAEDAD• Hasta CUATRO años antes de la edad de jubilación legal• La edad mínima de acceso a jubilación anticipada forzosa será de 61 años y 1 mes durante 2013COT. MÍNIMA • 33 añosACCESOSer demandante de empleo al menos 6 meses antes (por despido colectivo y despido objetivo porcausas económicas, técnicas, organizativas o de producción; por resolución judicial conforme a laLey Concursal; por fuerza mayor; por muerte o jubilación del empresario y por violencia de género)COEFICIENTES(porcentajesreducciónpensión)1,875% por trimestre Hasta 38 años y 6 meses cotizados1,750% por trimestre Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses1,625% por trimestre Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses1,500% por trimestre Igual o superior a 44 años y 6 mesesJUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIAEDAD • Hasta DOS años antes de la edad de jubilación legalCOT. MÍNIMA • 35 añosACCESO• La pensión que resulte tiene que superar a la pensión mínima que le correspondería al interesadopor su situación al cumplir los 65 años.• Pueden acceder todos los trabajadores de todos los regímenesCOEFICIENTES(porcentajesreducciónpensión)2% por trimestre Hasta 38 años y 6 meses cotizados1,875% por trimestre Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses1,750% por trimestre Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses1,625% por trimestre Igual o superior a 44 años y 6 mesesAPORTACIONES ECONOMICAS DE LAS EMPRESAS POR DESPIDOTipo aplicable a la aportación de la empresa para hacer frente al coste de desempleoPorcentaje de trabajadoresafectados de 50 años o másen relación con el número detrabajadores despedidosPorcentajede beneficiossobre los ingresosMás de 2.000Entre 1.000y 2000Entre 101y 999MENOS DEL 35%Más del 10% 100,00% 95,00% 90,00%Menos del 10% 95,00% 90,00% 85,00%Entre 15 y 25%Más del 10% 95,00% 90,00% 85,00%Menos del 10% 90,00% 85,00% 80,00%Menos del 15%Más del 10% 75,00% 70,00% 65,00%Menos del 10% 70,00% 65,00% 60,00%
  17. 17. 2013 Disposiciones legales18PENSIONESCuantías Mínimas de las Pensiones, en la modalidad contributiva para el año 2013Ley 17/2012 de 27 de diciembre, (BOE-31-12-2012)Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre (BOE 31-12-2012)Jubil.IncapacidadPermanenteViudedadOrfandadEnfavordefamiliaresS.O.V.I.TITULARESCON CÓNYUGE SIN CÓNYUGE: UNID. CON CÓNYUGECLASE DE PENSIÓN A CARGO ECONOM. UNIPERSONAL NO A CARGOCUANTÍA CUANTÍA CUANTÍA CUANTÍA CUANTÍA CUANTÍAANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUALTitular con 65 años 10.904,60 778,90 8.838,20 631,30 8.383,20 598,80Titular menor de 65 años 10220,00 730,00 8.267,00 590,50 7.812,00 558,00Titular con 65 añosprocedente de G. Invalidez16.357,60 1.168,40 13.258,00 947,00 12.574,80 898,20Gran Invalidez conincremento del 50%: 16.357,60 1.168,40 13.258,00 947,00 12.574,80 890,20Absoluta 10.904,60 778,90 8.838,20 631,30 8.383,20 598,80Total: Titular con 65 años 10.904,60 778.90 8.838,20 631,30 8.383,20 598,80Total: Titular con edadentre 60 y 64 años10.220,00 730,00 8.267,00 590,50 7.812,00 598,80Total: Derivada de 55% 55%enfermedad común5.496,40 392,60 5.496,40 392,60Base mínima Base mínimamenor de 60 años de cotización de cotizaciónParcial del régimen de Accid.de Trab.: Titular con 65 años10.904,60 778,90 8.838,20 631,309 8.383,20 598,80CUANTÍA ANUAL CUANTÍA MENSUALTitular con cargas familiares 10.220,00 730,00Titular con 65 años, o condiscapacidad en grado igual 8.838,20 631,28o superior al 65%Tit. edad entre 60 y 64 años 8.267,00 590,50Titular con menos de 60 años 6.690,60 477,90Por beneficiario 2.699,20 192,80Por benefic. menor de 18 añoscon una discapacidad igual o 5.311,60 379,40superior al 65%Orfandad Absoluta, el mínimo seincrementa en 6.690,60 euros/año,distribuido en su caso entrelos beneficiariosPor beneficiario 2.699,20 192,80Si no existe viudo/a nihuérfano pensionistas:Un solo benef., con 65 años 6.525,40 466,10Un solo benef., < 65 años 6.146,00 439,00Varios beneficiarios:El mínimo asignado a cada uno se 2.699,20 + 192,00 +incrementará en el importe queresulte de prorratear 3.991,40 (3.991,40: N.oBenef.) (285,10: N.oBenef.)euros/año entre el n.° de benefic.Vejez e Invalidez y Viudedadno concurrentes5.651,80 403,70Vejez e Invalidez y Viudedadconcurrentes 5.490,80 392,20PENSIÓN MÁXIMA 35.673,68 anual 2.548,12 mensual
  18. 18. Lege-xedapenak 201319PENTSIOAKPensiones no Contributivas de Jubilación e Invalidez 2013Ley 17/2012, de 28 de diciembre (BOE 28-12-2012)JUBILACIÓNBeneficiariosMayores de 65 años , carecer de rentas o recursos propios, y haber residido en territorioespañol 10 años entre la edad de 16 años y la de devengo de la pensión, de los cualesdos deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud.Carencia de recursos Se considera que no existen ingresos suficientes cuando la suma en conjunto anual de lo queposea el interesado sea inferior al importe anual de la prestación (5.108,60 €). La cuantíaindividual actualizada para cada pensionista se establece, a partir del citado importe, en funciónde sus rentas personales y/o de las de su unidad económica de convivencia, no pudiendoser la cuantía inferior a la mínima del 25% de la establecida (1.251,95 € anuales o 91,23 €mensuales).Si el beneficiario Se entenderá que no existen ingresos suficientes, aún conviviendo con otras personas, cuandola suma de los ingresos de todos los integrantes, sea inferior al límite de acumulación derecursos obtenido de acuerdo con las siguientes reglas:• Si convive con varios beneficiarios: el límite = a la cuantía de la pensión más un 70 % porcada beneficiario menos uno.• Si convive con descendientes o ascendientes en primer grado, por consanguinidad o poradopción, los límites generales anteriormente descritos se multiplican por 2,5.Ejemplos: de una unidad económica con más de 2 convivientes.2 convivientes = 5.108,60 + 3.576,02 Límite de Acumulación de Recursosen la unidad familiar = 8.513,26 €3 convivientes = 5.108,60 + (3.576,02 X 2) Límite de Acumulaciónde Recursos = 12.260,64 €Cuando dentro de una misma familia conviva más de un beneficiario de pensiónPensión para el 2013no contributiva, la cuantía individual para cada uno de ellos es la siguiente:Un beneficiario: 5.108,60 € en cómputo anual (14 pagas de 364,90 €/mesDos beneficiarios: 4.342,31 € en cómputo anual (14 pagas de 310,17 €/mesTres beneficiarios: 4.086,88 € en cómputo anual (14 pagas de 291,92 €/mesINVALIDEZBeneficiarios Personas que padezcan deficiencias, previsiblemente permanentes de carácter físicoo psíquico que anulen o modifiquen su capacidad física, psíquica o sensorial.Requisitos Ser mayor de 18 años y menor de 65 años y residir en territorio español, carecer derentas o ingresos suficientes, y estar afectado por una minusvalía o enfermedad crónicaen grado igual o superior al 65%.Cuantía de la Cuantía Integra anual 5.108,60 €, o mensual 364,90 €pensión en el 2013 Mínimo del 25% de la cuantía anual 1277,15 €, o 91,23 € mensualesAplicación de límites En cuanto a la aplicación de los límites, tratamientos de supuestos de convivencia, etc.de ingresos y cálculo de rentas o ingresos, se aplican las normas indicadas para la jubilación.Complemento deLas personas afectadas por una minusvalía o enfermedad crónica en grado igual o superiorpensión para el 2012al 75% y necesite el concurso de otra para los actos más esenciales de la vida, tendránderecho a un complemento equivalente al 50% del importe de la pensión reconocida.Complemento a 525 euros anuales si acreditan fehacientemente:beneficiarios de • Carecer de vivienda en propiedad.pensión de jubilación • Residir de forma habitual en vivienda alquilada como titular del contrato,e invalidez • No tener relación conyugal o de parentesco hasta tercer grado, ni constituida una uniónno contributiva estable y de convivencia con análoga relación de afectividad a la conyugal con elpropietario de la vivienda.
  19. 19. 2013 Disposiciones legales20PENSIONESPensiones de Viudedad y OrfandadReal Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio (BOE 29/ 06/ 1994)Ley 40/2007 de 4 de diciembre (BOE 05/ 12/ 2007)Ley 27/2011, de 1 de agosto (BOE 02/ 08/ 2011)BENEFICIARIOS• Cónyuge superviviente, si al fallecimiento de su cónyuge se encontrase en Alta o asimiladaa la de alta, y hubiera completado un periodo de cotización de 500 días, dentro de un periodoininterrumpido de 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión.Si se estuviera en Alta o situación asimilada y no hubiera obligación de cotizar, el periodo decotización de 500 días deberá estar comprendido dentro de un periodo ininterrumpido de 5 años,inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. Si la causa de la muertefuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigirá ningún periodode cotización previo.• Cónyuge superviviente aunque el causante a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en altao en situación asimilada, siempre que el mismo hubiera completado un periodo mínimo de cotizaciónde 15 años.• Si el fallecimiento deriva de enfermedad común, no sobrevenida tras el vínculo matrimonial,se requerirá, además, que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación comomínimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No seexigirá dicha duración del vínculo matrimonial cuando en la fecha de celebración del mismo seacreditara un periodo de convivencia con el causante, como pareja de hecho debidamenteacreditada que, sumado al de duración del matrimonio, hubiera superado los dos años.• En caso de separación o divorcio, el derecho a pensión corresponde a quien sea o haya sidocónyuge legítimo, siempre que no haya contraído nuevas nupcias o hubiera constituidouna pareja de hecho debidamente acreditada. La pensión quedará extinguida a la muerte delcausante. En todo caso tendrán derecho a la pensión de viudedad las mujeres que, aún siendoacreedoras de pensión compensatoria pudieran acreditar que eran víctimas de violencia de géneroen el momento de la separación judicial o el divorcio mediante sentencia firme, u orden de proteccióndictada a su favor por el Ministerio Fiscal, o cualquier otro medio de prueba. La pensión de viudedadno estará condicionada a que la persona separada o divorciada judicialmente sea acreedora dela pensión compensatoria cuando entre la fecha del divorcio o separación judicial y la fecha defallecimiento del causante de la pensión de viudedad haya transcurrido un periodo de tiempo nosuperior a diez años, siempre que el vínculo matrimonial haya tenido una duración mínima de diezaños y además concurra en el beneficiario alguna de las siguientes condiciones:– La existencia de hijos comunes del matrimonio o– Que tenga 50 años en la fecha del fallecimiento del causante de la pensión.• Si se produjera concurrencia de beneficiarios con derecho a pensión, ésta será reconocida encuantía proporcional al tiempo convivido en cuantía proporcional al tiempo convivido por cada unode ellos con el causante, garantizándose, en todo caso, el 40% a favor del cónyuge supervivienteo, en su caso, del que sin ser cónyuge, conviviera con el causante en el momento del fallecimiento.• En caso de nulidad matrimonial, el derecho a la pensión corresponderá al superviviente al quese le haya reconocido el derecho a la indemnización en cuantía proporcional al tiempo convivido,y siempre que no hubiera contraído nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hechodebidamente acreditada. El resto de la pensión quedará sin asignar.• Las parejas de hecho tienen derecho a pensión de viudedad siempre que cumplan lossiguientes requisitos:– Formar pareja de hecho en el momento del hecho causante.– Acreditar que sus ingresos durante el año natural anterior no alcanzaron el 50% de la suma delos propios y de los del causante habidos en el mismo periodo. Dicho porcentaje será del 25%en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensión de orfandad.– Cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del SMI vigenteen el momento del hecho causante, requisito que deberá concurrir tanto en el momento delhecho causante de la prestación, como durante el periodo de su percepción. El límite indicadose incrementará en 0,5 veces la cuantía del SMI vigente por cada hijo común con derecho apensión de orfandad que conviva con el sobreviviente.PENSIONDEVIUDEDADcontinúa
  20. 20. Lege-xedapenak 2013PENTSIOAK21BASE REGULADORALa base Reguladora derivada de contingencias comunes, será el cociente que resulte de dividirpor 28 la suma de las bases de cotización del interesado durante un periodo ininterrumpidode 24 meses elegidos por los beneficiarios dentro de los 15 años inmediatamente anterioresa la fecha del hecho causante de la pensión.Sobre la base reguladora se aumenta el porcentaje a aplicar, que será del 52% (RD 1795/2003 de26 de diciembre)CARGAS FAMILIARESHijos menores de 26 años o mayores incapacitados, o menores acogidos, cuando el rendimiento dela unidad familiar, incluido el pensionista, dividida entre el nº de miembros no supere en cómputoanual el 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.Cumplida la edad de 26 años por los hijos o, aumentos de ingresos, conlleva la pérdida delporcentaje del 70% y se reduce la pensión de viudedad al 52%VIGENCIAEl porcentaje del 70% por cargas familiares se llevará acabo previa solicitud del interesado.LIMITE DE LA CUANTIALa suma de las pensiones de viudedad y orfandad no podrán superar el 100 por 100 de labase reguladora.Sin embargo, el límite del 100% de la base reguladora podrá ser rebasado hasta un máximode un 118% , cuando a la pensión de viudedad le corresponda el 70% y concurra con dos omás pensiones de orfandad. En cualquier caso, la pensión de viudedad mantendrá el 70% yla suma de las pensiones de orfandad no podrá superar el 48%. Este límite afecta a todas laspensiones presentes y futuras.OBLIGACIONES DEL PENSIONISTAObligación de presentar ante el INSS solicitud del porcentaje del 70% y acreditar la concurrenciade requisitos.Declaración de rendimientos tanto propios como de la unidad familiar antes de marzo decada año.REQUISITOS PARA COMPATIBILIZAR PENSIÓN DE VIUDEDAD Y MATRIMONIO• Ser mayor de 61 años o menor de dicha edad con reconocimiento también de pensión deincapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, o minusvalía en grado superior al 65%.• Que las pensión o pensiones de viudedad constituya la principal o única fuente de rendimientos.• Que los ingresos anuales del matrimonio, incluida la pensión o pensiones de viudedad no superendos veces en cómputo anual el SMI vigente.Cuando el cónyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensión de viudedad por noacreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duración de un año o, alternativamentepor no tener hijos comunes y reúna el resto de requisitos (alta y cotización), tendrá derecho a unaPRESTACIÓN TEMPORAL en cuantía igual a la de la pensión de viudedad que le hubieracorrespondido y con una duración de dos años.PENSIONDEVIUDEDADcontinúacontinúaPRESTACIÓNTEMPORALDE VIUDEDAD
  21. 21. 2013 Disposiciones legales22Con carácter excepcional se reconocerá derecho a pensión de viudedad cuando habiéndoseproducido el hecho causante con anterioridad a la entrada en vigor de la ley concurran las siguientescircunstancias:• Que a la muerte del causante no se hubiera podido causar derecho a pensión de viudedad.• Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida como pareja de hechodebidamente acreditada, durante al menos 6 años inmediatamente anteriores al fallecimiento.• Que causante y beneficiario hubieran tenido hijos comunes.• Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensión contributiva.REQUISITOS• Ser menor de 22 años o de 24 años si no sobreviviera ninguno de los dos padres.• Ser menor de 24 años y presentar una discapacidad en un grado igual o superior al 33%, y no efectuarun trabajo, o cuando lo efectúe sus ingresos sean inferiores al 100% del SMI en cómputo anual,incluidas las pagas extras.• No efectuar un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando lo realice, que los ingresos seaninferiores al 100% del SMI en cómputo anual, incluidas las pagas extras.• Si el huérfano absoluto estuviera cursando estudios y cumpliera 24 años durante el transcurso delcurso escolar, la percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta el día primero del messiguiente del inicio del siguiente curso académico.SUPUESTOSESPECIALESDEVIUDEDADPENSION DEORFANDADcontinúaReducciones de la Tabla General para discapacitados2013URTEKO ETEKINAIMPORTE RENDIMIENTO ANUALMINUSBALIOTASUN MAILAGRADO DE MINUSVALÍAGutxienezDesdeGehienezHasta4.a) apartatuaApartado 4. a)4.b) apartatuaApartado 4.b)4.c) apartatuaApartado 4. c)0,01 22.830,00 9 1222.830,01 28.960,00 7 1228.960,01 41.850,00 6 1041.850,01 48.280,00 5 948.280,01 68.290,00 4 868.290,01 104.010,00 3 6104.010,01 175.220,00 2 5175.220,01Hortik goraEn adelante1 3Situación A: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 33% e inferior al 65%.Situación B: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 33% e inferior al 65% que seencuentren en estado carencial de movilidad reducida, entendiéndose por tal que se encuentren incluidos en alguna de las situacionesdescritas en las letras A, B ó C del baremo que figura como Anexo III del Real Decreto 1.971/1999, de 23 de diciembre, de procedimientopara el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía o que obtengan 7 o más puntos en las letras D, E, F, G ó Hdel citado baremo.Situación C: Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.Los trabajadores activos discapacitados que pretendan minorar el porcentaje de retención deberán aportar al pagador un certificadoemitido por el Departamento de Política Social u otro órgano competente, en el que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidospara tener derecho a dicha minoración.PENSIONESIRPF
  22. 22. Lege-xedapenak 201323IRPF-ZERGAKIRPF 2013(BOTHA, 19 de diciembre 2012 - BOB y BOG, 31 de diciembre de 2012)TABLA GENERAL DE PORCENTAJES DE RETENCIÓN 2013EUROS NÚMERO DE DESCENDIENTESDesde/ gutxienez Hasta/ Gehienez 0 1 2 3 4 5 Más0,01 11.640,00 0 0 0 0 0 0 011.640,01 12.110,00 1 0 0 0 0 0 012.110,01 12.610,00 2 0 0 0 0 0 012.610,01 13.160,00 3 1 0 0 0 0 013.160,01 13.760,00 4 2 0 0 0 0 013.760,01 14.420,00 5 3 0 0 0 0 014.420,01 15.140,00 6 4 2 0 0 0 015.140,01 15.930,00 7 5 3 0 0 0 015.930,01 17.110,00 8 6 4 1 0 0 017.110,01 18.510,00 9 7 5 2 0 0 018.510,01 19.850,00 10 9 7 4 0 0 019.850,01 21.350,00 11 10 8 5 2 0 021.350,01 22.830,00 12 11 9 6 3 0 022.830,01 24.220,00 13 12 10 8 4 1 024.220,01 26.460,00 14 13 11 9 6 3 026.460,01 28.960,00 15 14 13 10 8 5 028.960,01 31.970,00 16 15 14 12 10 6 031.970,01 35.660,00 17 16 15 13 11 8 035.660,01 38.960,00 18 17 16 15 13 10 338.960,01 41.850,00 19 18 17 16 14 12 541.850,01 44.830,00 20 19 18 17 15 13 744.830,01 48.280,00 21 20 20 18 17 15 948.280,01 52.170,00 22 21 21 19 18 16 1152.170,01 55.540,00 23 22 22 21 19 18 1255.540,01 59.220,00 24 23 23 22 21 19 1459.220,01 63.450,00 25 25 24 23 22 20 1663.450,01 68.290,00 26 26 25 24 23 22 1768.290,01 73.500,00 27 27 26 25 24 23 1973.500,01 78.090,00 28 28 27 26 25 24 2078.090,01 83.270,00 29 29 28 27 27 25 2283.270,01 89.200,00 30 30 29 29 28 27 2389.200,01 96.040,00 31 31 30 30 29 28 2596.040,01 104.010,00 32 32 31 31 30 29 26104.010,01 113.060,00 33 33 32 32 31 30 28113.060,01 124.210,00 34 34 33 33 32 32 29124.210,01 137.810,00 35 35 35 34 33 33 31137.810,01 154.600,00 36 36 36 35 35 34 32154.600,01 175.220,00 37 37 37 36 36 35 34175.200,01 202.170,00 38 38 38 37 37 36 35202.170,01 238.930,00 39 39 39 38 38 38 36238.930,01 en adelante/ hortik gora 40 40 40 40 39 39 38Tabla de retenciones aplicable con carácter general a cada escala de retribuciones, según situación familiar del perceptor delos ingresos. La retención a practicar sobre los rendimientos del trabajo será, con carácter general, el resultado de aplicar elporcentaje que corresponda de acuerdo con la siguiente tabla a la percepción íntegra anual satisfecha:
  23. 23. 24MIS DATOS PERSONALESHOJA DE AFILIACIÓN A UGTDOCUMENTO DE IDENTIDADNOMBREPRIMER APELLIDOSEGUNDO APELLIDOSEXO HOMBRE MUJERESTUDIOSDIRECCIÓN POSTAL CÓDIGO POSTALPROVINCIA TELÉFONO FIJOMUNICIPIO TELÉFONO MOVILLOCALIDAD CORREO ELECTRÓNICOOCUPACIÓN ASALARIADOSECTOR PRIVADOPARADOBUSCA SU PRIMER EMPLEOSECTOR PÚBLICO TRABAJÓ ANTESAUTÓNOMO COOPERATIVISTA JUBILADO O PENSIONISTA PREJUBILADOEMPRESA O ENTIDAD: NOMBREN.OSEGURIDAD SOCIAL DE EMPRESA N.OCIF DE EMPRESADIRECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO CÓDIGO POSTALPROVINCIA PRIVADAMUNICIPIO FUNCIÓN PÚBLICALOCALIDAD ASOCIACIÓNAUTÓNOMO (PERSONAS FÍSICAS)COMO LOCALIZARME EN EL CENTRO DE TRABAJOTELÉFONO EXTENSIÓNCORREO ELECTRÓNICOCONDICIONES DE TRABAJO: FECHA DE ALTA EN EMPRESAPUESTO DE TRABAJO FIJOCATEGORÍA PROFESIONAL FIJO DISCONTINUOEN FUNCIÓN PÚBLICA NIVEL GRUPO TIEMPO PARCIALCONVENIO DE REFERENCIA INTERINIDAD(NIF. TARJETA DE RESIDENCIA O PASAPORTE)(AVENIDA, CALLE, TRAVESIA, PLAZA, N.o, LETRA)(AVENIDA, CALLE, TRAVESIA, PLAZA, N.o, LETRA)(INTRODUCIR LOS 20 DÍGITOS)EN QUÉ SECTOREN QUE EMPRESA(TÍTULO DE MAYOR NIVEL) (DE ACUERDO CON LA TITULACIÓN)FECHA DE ALTA EN UGTFECHA DE NACIMIENTOLUGAR DE NACIMIENTOPAISPROVINCIANACIONALIDADPROFESIÓNMI DOMICILIO HABITUALMIS DATOS LABORALESMI CUOTA SINDICALAFILIATE/AFILIAZAITEZ• RELLENAR CON MAYÚSCULA• NO RELLENAR LOS ESPACIOS SOMBREADOS• MARCAR X LO QUE PROCEDATRIMESTRAL BANCO O CAJA DE AHORROSDOMICILIACIÓN BANCARIA SEMESTRALANUAL N.ODE CUENTADESCUENTO EN NÓMINA (SÓLO EN SECCIONES SINDICALES AUTORIZADAS)Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliación si falta alguno de los datos requeridos. Los datoscumplimentados serán tratados en un fichero responsabilidad de la “Confederación Sindical Unión de Trabajadores de España” (en adelante, UGT) con domicilio socialen Madrid, (calle Hortaleza, número 88 y código postal 28004) para las siguientes finalidades: emisión de carnés de afiliación. Emisión de recibos de la cuota sindical,así como la gestión de cobro de esta. Envio de información y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT, y a su actividad externa. Elaboración deestadísticas. Prestación de servicios. Envio de ofertas de bienes y servicios de acuerdo con la reglamentación interna del sindicato. Además, si desempeña labores de repre-sentación colectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente.Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted también otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos,a la entidad bancaria o la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical.Por último, le informamos que usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito a UGT en ladirección arriba indicada.Fecha Firma de ConformidadFEDERACIÓNSECTORTIPO DE EMPRESA O ENTIDADTIPO DE CONTRATO(POR DEFECTO TRIMESTRAL)

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