Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
 
ITVE - это <ul><li>П розрачно </li></ul><ul><li>Р азумно </li></ul><ul><li>О братная связь </li></ul><ul><li>С праведливо ...
Прозрачно <ul><li>Технология ITVE предполагает абсолютную прозрачность оценивания и вознаграждения: </li></ul><ul><ul><li>...
Разумно <ul><li>В основе ITVE находится непобедимый здравый смысл: </li></ul><ul><ul><li>Хотите, чтобы сотрудники стремили...
Обратная связь <ul><li>ITVE - это предоставление сотрудникам конструктивной  и развивающей обратной связи: </li></ul><ul><...
Справедливо <ul><li>Главный секрет эффективности технологии оценки и вознаграждения полезности (ITVE) в том ,  что с ее по...
Технологично <ul><li>После настройки системы ITVE ее работа настолько технологична, что: </li></ul><ul><ul><li>Выставление...
Объективно <ul><li>Результат ITVE возможен исключительно при объективности руководителей выставляющих оценку полезности: <...
ITVE - это ПРОСТО
Когда  В аша компания будет готова приступить к оценке и вознаграждению  полезности своих сотрудников?
 
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Что надо знать о ITVE

9,678 views

Published on

Современная система построение программа вознаграждения сотрудников

Published in: Business
  • Be the first to comment

Что надо знать о ITVE

  1. 2. ITVE - это <ul><li>П розрачно </li></ul><ul><li>Р азумно </li></ul><ul><li>О братная связь </li></ul><ul><li>С праведливо </li></ul><ul><li>Т ехнологично </li></ul><ul><li>О бъективно </li></ul>
  2. 3. Прозрачно <ul><li>Технология ITVE предполагает абсолютную прозрачность оценивания и вознаграждения: </li></ul><ul><ul><li>Каждый сотрудник до начала работы знает, по каким критериям будет оцениваться его полезность компании ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Каждый знает что и как он должен делать, чтобы получить более высокую оценку ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Каждый знает все оценки любого другого сотрудника ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Каждый знает, каким будет его вознаграждение на каждом уровне полезности . </li></ul></ul>
  3. 4. Разумно <ul><li>В основе ITVE находится непобедимый здравый смысл: </li></ul><ul><ul><li>Хотите, чтобы сотрудники стремились быть максимально полезными компании - объясните им , что значит полезность на их рабочем месте и вознаграждайте ее систематическое проявление ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Считаете, что самостоятельное обучение, проявление инициативы, лояльность полезны для компании - начните их вознаграждать. И вы увидите , как легко люди становятся инициативными, лояльными. Как они настроены на обучение и развитие. Просто объясните , чего хотите и вознаградите желаемое поведение. </li></ul></ul>
  4. 5. Обратная связь <ul><li>ITVE - это предоставление сотрудникам конструктивной и развивающей обратной связи: </li></ul><ul><ul><li>Обратная связь предоставляется непосредственным руководителем от имени компании, руководствуясь мнением компании о том , что хорошо, а что – плохо ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Обратная связь конструктивна , так как касается конкретных действий, поступков, решений сотрудника ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Обратная связь развивающая , так как всегда сообщает сотруднику , каким конкретно образом он может улучшить свою оценку полезности . </li></ul></ul>
  5. 6. Справедливо <ul><li>Главный секрет эффективности технологии оценки и вознаграждения полезности (ITVE) в том , что с ее помощью вознаграждение получают лучшие ; </li></ul><ul><li>Остальные сотрудники, наблюдая за тем , кто и почему получает вознаграждение, стремятся походить на лучших ; </li></ul><ul><li>Вознаграждая лучших, компания получает лучший коллектив. Это - справедливо! </li></ul>
  6. 7. Технологично <ul><li>После настройки системы ITVE ее работа настолько технологична, что: </li></ul><ul><ul><li>Выставление оценки полезности занимает менее минуты на одного сотрудника ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Сотрудники получают уведомление о б изменении оценки, категории вознаграждения, состояния их премиального фонда и т.д ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Выставлять и смотреть оценки можно с любого компьютера, подключенного к интернету и даже с мобильного телефона . </li></ul></ul>
  7. 8. Объективно <ul><li>Результат ITVE возможен исключительно при объективности руководителей выставляющих оценку полезности: </li></ul><ul><ul><li>Выбирая ITVE, компании часто корректируют свою корпоративную культуру, внедряя традицию объективной оценки работы сотрудников ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Компания устанавливает единые стандарты оценки, знакомит с ними каждого сотрудника и делегирует право оценки непосредственному руководителю ; </li></ul></ul><ul><ul><li>Сотрудник может быть одновременно и руководителем, который оценивает полезность подчиненных, и сотрудником, полезность которого оценивает вышестоящий руководитель . </li></ul></ul>
  8. 9. ITVE - это ПРОСТО
  9. 10. Когда В аша компания будет готова приступить к оценке и вознаграждению полезности своих сотрудников?

×