Kvinner i ledelse 0703 innovasjon og mangfold kjerstin fyllingen

436 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
436
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kvinner i ledelse 0703 innovasjon og mangfold kjerstin fyllingen

  1. 1. 7. april 2011 Kvinner i ledelse - innovasjon og mangfold Kjerstin Fyllingen Konserndirektør Tryg Forsikring
  2. 2. Kvinner i ledelse – Global status <ul><li>EU </li></ul><ul><li>women filled 75 % of the 8 mio new jobs created since 2000 </li></ul><ul><li>” Women-owned businesses are growing at twice the rate as all other busiensses” </li></ul><ul><li>Kvinner som CEO: </li></ul><ul><li>Fortune 500 companies 3% </li></ul><ul><li>Danske virksomheter 4,4% </li></ul><ul><li>Norske virksomheter 6,5 % </li></ul><ul><li>FTSE 100 board of directors 12 % </li></ul><ul><li>Danske styrer 11,3% </li></ul><ul><li>Norske styrer (ASA) 40% </li></ul><ul><li>” I aspire to be a senior business leader” </li></ul><ul><li>82 % women </li></ul><ul><li>91 % men </li></ul><ul><li>” I believe that men and women have equal opportunities to be promoted” </li></ul><ul><li>30 % women </li></ul><ul><li>66 % men </li></ul>Map Nordic Kilde: SSB og forskningsrapport ”The great disappearing act: Gender parity up the corporate ladder”, Bain & Company, 2010
  3. 3. Motivert til toppledelse Kilde: Undersøkelse iverksatt av Finansforbundet, Sparebankforeningen, Finansnæringens hovedorganisasjon (FNH), Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA). 2004 Menn: 4363 Kvinner: 4312/ 2009: Menn: 4074 Kvinner: 4282 % Menn 2004 Menn 2009 Kvinner 2004 Kvinner 2009
  4. 4. Hvorfor trenger vi balanse mellom kjønnene % Kilde: Undersøkelse iverksatt av Finansforbundet, Sparebankforeningen, Finansnæringens hovedorganisasjon (FNH), Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA).
  5. 5. Kvinner i ledelse i Tryg <ul><li>Fordeling av kvinner og menn i Trygs ledelse i 2011 </li></ul><ul><li>Øverste nivå </li></ul><ul><li>Kvinner: 2 </li></ul><ul><li>Menn: 5 </li></ul><ul><li>Nivå 2 </li></ul><ul><li>Kvinner: 9 </li></ul><ul><li>Menn: 34 </li></ul><ul><li>Ledelse total </li></ul><ul><li>Kvinner 38% </li></ul><ul><li>Menn 62% </li></ul>Image slide Graf fra 2010 To add bullet: Click once on ’Increase Indent’ for red bullet and click uptill three times for more bulletdesign To get previous design back, click on ’Decrease Indent’
  6. 6. Fra forsikringsselskap til trygghetsleverandør… Trygs visjon Vi vil oppleves som Nordens ledende trygghetsleverandør.
  7. 7. En organisasjon i utvikling <ul><li>Samfunnsansvar </li></ul><ul><li>Energieffektive og miljøriktige løsninger </li></ul><ul><li>Innovasjon og nytenking som endringsdriver </li></ul>Bærekraft <ul><li>Sikre mangfold </li></ul><ul><li>Synlige og involverende ledere </li></ul><ul><li>Mindre hierarkisk ledelse </li></ul><ul><li>Utvikling og kontinuerlig forbedring </li></ul>Ledelse i endring <ul><li>Skape dynamikk og fleksibilitet </li></ul><ul><li>Sikre nytenkning og kunnskapsdeling </li></ul><ul><li>Skape respekt og anvendelse av mangfold </li></ul>Samarbeid og innovasjon <ul><li>Fysisk og psykisk arbeidsmiljø </li></ul><ul><li>Individuell tilpasning </li></ul>Attraktiv arbeidsplass
  8. 8. Hva gjør vi konkret for å skape mangfold <ul><li>Vi har fokus på mangfold i rekruttering </li></ul><ul><li>Vi har tilrettelagt et organisasjonsdesign som skal stimulere til dynamikk og meningsutveksling. </li></ul><ul><li>Vi har endret fysiske arbeidsmiljø der folk må møtes på ulike måter </li></ul><ul><li>Vi har tilrettelagt arbeidsverktøy som stimulerer til fleksibilitet innenfor våre lokaler, på hjemmekontor eller på reise </li></ul><ul><li>Vi har redefinert lederrollen og har fokus på kontinuerlig forbedring i alle ledd </li></ul>
  9. 9. Virker medisinen? <ul><li>Ting tar tid </li></ul><ul><li>Positiv retning, men ikke bare velstand </li></ul><ul><li>Vær forberedt på motstand </li></ul><ul><li>Ta ansvar </li></ul>Image slide To add bullet: Click once on ’Increase Indent’ for red bullet and click uptill three times for more bulletdesign To get previous design back, click on ’Decrease Indent’
  10. 10. 7. april 2011 Takk for oppmerksomheten!

×