Liderazgo..

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Liderazgo..

  1. 1. ¿EXISTE LIDERAZGO EN ENFERMERIA? ROSÍO DEL PILAR MESTA DELGADO UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROBEJO
  2. 2. El Líder al igual que todo ser humano, es único y singular, puede ser hombre o mujer, flaco ó no alto o bajo, bien parecido o no, símbolo de unidad moral, con humildad para entender los logros, apertura para escuchar, que mediante una combinación equilibrada de trabajo, reflexión, humor, innovación, EL LIDERAZGO
  3. 3. confianza en si mismo, deseos de cambiar actitudes, en todos los roles de la vida que permite la realización plena de las personas y disfrutan de ellos, poseer una gran visión, ser transformador, carismático, convencidos de que la grandeza radica en hacer grandes a otros. EL LIDERAZGO
  4. 4. Hacer Uso de los 02 Hemisferios: Izquierdo, parte lógica, racional y ejecutiva. Derecho, parte soñadora, creativa, imaginativa, rica en emociones, como fantasía, curiosidad e innovación. EL LIDERAZGO
  5. 5. <ul><li>Comprometidas, que asuman retos </li></ul><ul><li>Auténticas, que se conozcan a sí mismas </li></ul><ul><li>Con valores de orden superior </li></ul><ul><li>Capaces de renunciar a honores no merecidos </li></ul><ul><li>Capaces de una transformación cultural por el aprendizaje que adquiera. </li></ul>¿Hay Liderazgo en Enfermería? Existiendo Enfermeras:
  6. 6. <ul><li>Conciencia y conocimiento </li></ul><ul><li>Motivación y Compromiso </li></ul><ul><li>Habilidades y actitudes </li></ul><ul><li>Capaces de modificar la cultura tradicional por una de calidad. </li></ul><ul><li>Que sepa comunicarse (Comunicar, comunicar, comunicar) </li></ul><ul><li>Que genere confianza y oportunidades </li></ul><ul><li>Que sepa movilizar recursos y fijar una dirección con objetivos y visión. </li></ul>¿Hay Liderazgo en Enfermería? Cambios en:
  7. 7. <ul><li>Que reconozcan que las mejores ideas provienen de las personas que realizan el trabajo y que están en permanente cambio. </li></ul><ul><li>Que se apoyan en la actividad humana y propiedad intelectual; en el poder de la mente y trabajo en equipo. </li></ul><ul><li>Hacer excepcionalmente bien lo que ya se hace bien. </li></ul>¿Hay Liderazgo en Enfermería? Cambios en:
  8. 8. <ul><li>Decirles también que sólo se lidera conquistando el corazón de las personas con la humildad, seguridad, trato, creatividad, enseñanza, alegría, confianza, pensando en los demás, haciendo tareas formadoras; de lo contrario se cosecharía adversidad, odio, conflictos, destrucción e ineficiencia. </li></ul>¿Hay Liderazgo en Enfermería? Cambios en:
  9. 9. La Enfermera no muere cuando deja de existir, sino cuando deja de amar, amar a sus pacientes, a su Institución; y cuando es Jefe amar también a su personal por que sólo, por amor se puede tolerar y sin tolerancia no se puede hacer gestión de personas especialmente.
  10. 10. POR LO TANTO: Tenemos que reconocer que para desarrollar, sólo depende de las actitudes de comportamiento fijada en las mentes; y para ello es necesario la formación integral de las personas LÍDERES, con visión, misión, calidad para el desarrollo humano sostenido y armónico de la sociedad.
  11. 11. <ul><li>El Liderazgo no está en los recursos sino en los seres humanos </li></ul><ul><li>La calidad de nuestras vidas depende de la calidad de nuestros líderes. </li></ul><ul><li>El líder se hace, el liderazgo se aprende </li></ul><ul><li>El líder tiene la obligación de ser solidario y armonizar el trabajo en equipo. </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Su responsabilidad está en el poder de su imaginación y su convocatoria. </li></ul><ul><li>Se revela contra la mediocridad, luchando contra el abuso e injusticia. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Humilde para el éxito y generosa para compartirlo. </li></ul><ul><li>Convertirse así mismo y ser el creador de su propia vida. </li></ul><ul><li>Los líderes deben ser diseñadores, servidores y maestros </li></ul>
  14. 14. La observación pasiva de los grandes cambios produce parálisis; así mismo, tenemos la oportunidad de ser protagonistas de estos cambios, no necesariamente para dar grandes discursos o “llamar a las armas”; pero sí
  15. 15. para dirigir ayudando a que nuestra organización sea capaz de aprender cualquiera que sea tu lugar en la jerarquía, cualquiera que sea tu tipo de trabajo, tu aptitud específica, tienes la oportunidad de trabajar con otros, para hacer la transición hacia lo nuevo.
  16. 16. Les digo que el futuro no sólo sucederá, será creado con personas, con valores, aspiraciones y expectativas de crecimiento, es decir por aquellas que exigen que el pequeño mundo en que vivimos sea MEJOR.
  17. 17. EL LIDER ENFERMERO DEBE DESARROLLAR HABILIDADES <ul><li>Desarrolle Procesos de Gestión </li></ul><ul><li>Capacidad de Solución de problemas y conflictos </li></ul><ul><li>Orientación al desarrollo de Recursos Humanos </li></ul><ul><li>Compromiso en el desarrollo de la gestión </li></ul><ul><li>Orientación en la búsqueda de resultados </li></ul><ul><li>Habilidad para articular y formar equipos de trabajo </li></ul>
  18. 18. RETROCEDE LO EL LIDER VA DESPACIO, PERO JAMAS ANDADO, PORQUE SIEMPRE MARCA EL MEJOR CAMINO.
  19. 19. DONDE QUIERA QUE ESTES SIEMPRE HABRA UN OPOSITOR.
  20. 20. QUERIDOS ALUMNOS FUTUROS ENFERMEROS SEAMOS LIDERES DE A VERDAD. HONESTOS Y TRABAJADORES, SENCIBLES AL DOLOR, COHERENTES CON NUESTROS PRINCIPIOS, SINCEROS Y CORDIALES CON NUESTROS COLEGAS, BUENOS COMPAÑEROS, BUENOS FUNCIONARIOS, BUENOS DOCENTES, EN SINTESIS SEAMOS SENCILLOS Y BUENOS SERES HUMANOS. COMENCEMOS A SER LIDERES CON NOSOTROS MISMOS.
  21. 21. CUANDO CREEMOS QUE TODO ESTA PERDIDO, EL LIDER SIEMPRE ENCUENTRA LA LUZ DE LA SALIDA.
  22. 22. TODO COMIENZO TIENE SU ENCANTO. EL LIDER DE ENTRADA NO ES UN SER PERFECTO, ES UN SER QUE LUCHA POR SER CADA DIA MEJOR, EQUIVOCANDOSE Y CORRIGIENDOSE. CADA DIA APRENDE UNA LECCION. SIEMPRE ESTA EN CAMINO, JAMAS SE DEFINE COMO SER ACABADO, SINO COMO SUJETO EN PERMANENTE CONSTRUCCION.
  23. 25. MUCHAS GRACIAS [email_address] [email_address]

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