El 21 de febrero comienza el programa de formación y capacitación en Supervisión y Coaching - Nivel avanzado. Este programa de 300 horas de duración terminará el 3 de octubre de 2014. El programa cumple los estándares europeos de formación de ISPA - ANSE. La Supervisión y el Coaching sistémicos son modelos de reflexión-acción orientados a la readaptación y al desarrollo de las personas y organizaciones en sus propios contextos cambiantes. Presentamos un programa de formación eminentemente práctico y experiencial que está orientado a quienes quieren optimizar sus recursos profesionales. La profesión de Supervisor-a se viene desarrollando y ejecutando desde hace décadas en Europa al servicio de las organizaciones, la satisfacción de los profesionales y la calidad de la comunicación en contextos de trabajo. Ayuda y facilita la definir de roles profesionales y el desarrollo de las personas en las organizaciones. A esta realidad se incorporó posteriormente el Coaching, con mucha más relevancia. En Europa la Supervisión y el Coaching han caminado en paralelo de modo que la capacitación para ejercer estas disciplinas ha sido resuelta mediante un proceso de complementación de ambas. La Supervisión es un proceso de reflexión sobre las dificultades que aparecen en el contexto laboral de un profesional, ya sea en solitario, en compañía de otros profesionales, o en su equipo de trabajo. La Supervisión es un proceso de reflexión y comunicación que hace visibles los cambios necesarios para lograr un crecimiento profesional. El Coaching es en esencia un diálogo entre el facilitador y el profesional ( ya sea a nivel individual, grupal o de equipo) que reflexionan sobre su práctica para la búsqueda de nuevas posibilidades que permitan superar obstáculos, ampliar recursos y desarrollar potencialidades. El enfoque sistémico nos permite ver la interrelación de los distintos elementos que conforman el sistema del profesional -tanto en su conjunto como de forma individual- y entender las diferentes dinámicas que se mueven en él. La visión sistémica hace posible mirar desde fuera, ampliando perspectivas y permitiendo identificar los patrones de conducta que quedan ocultos por la actividad cotidiana. Lo interesante es que cada equipo de trabajo, cada organización, funciona de hecho como un sistema, como un conjunto de elementos que evolucionan en el tiempo, que están interrelacionados, en los que, para que cambie el todo basta con que cambie un elemento.

1. Programa de Formación y Capacitación
Supervisión y Coaching
Sistémicos - 2014
Nivel Avanzado
Programa que cumple los estándares
para la formación de:
AHOLKULARITZA
CONSULTORIA

2. índice
Presentación
Supervisión y Coaching Sistémicos
Utilidad del programa de Formación
Que puedes aprender
Objetivos
Dirigido a
Estructura del curso
Ejes metodológicos de la formación
Contenidos del programa
Equipo de formadores
Fechas, horario y lugar
Calendario
Inscripción y matrícula
HZ CONSULTORIA - AHOLKULARITZA.
Plaza del cedro 2 - 2º B 20016 - DONOSTIA - SAN SEBASTIÁN
943396910 - 670285596 formacion@hzconsultoria.org @HZCONSULTORIA
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3. Presentación
La profesión de Supervisor se viene desarrollando y ejecutando desde hace
décadas en Europa al servicio de la organización, la satisfacción profesional y la
calidad de la comunicación en contextos de trabajo, ayudando a definir los roles
profesionales y el desarrollo de las personas en las organizaciones. A esta realidad
se incorporó posteriormente el Coaching, con mucha más relevancia.
En Europa la Supervisión y el Coaching han
caminado en paralelo de modo que la
capacitación para ejercer estas disciplinas ha
sido resuelta mediante un proceso de
complementación de ambas.
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4. Presentación
En este contexto, presentamos este Programa de
Formación y Capacitación en Supervisión y Coaching
Sistémicos, en el que apostamos por un modelo
integrado.
El programa se basa en los estándares (normas de
referencia) europeos establecidos por ANSE (Association
of National Organisations for Supervision and
Coaching in Europe) para la formación que permita
ejercer la Supervisión y el Coaching como actividad
profesional, y lleva el reconocimiento de ISPA (Instituto de
Supervisores Profesionales Asociados Asesoramiento, Supervisión y Coaching), que es a su
vez miembro de ANSE, y sintetiza toda la experiencia que
HZ Consultoría ha desarrollado como organización
especializada en la práctica de la Supervisión y el
Coaching a lo largo de sus más de 13 años de existencia.
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5. La Supervisión es un proceso de reflexión
sobre las dificultades que aparecen en el
contexto laboral de un profesional, ya sea en
solitario, en compañía de otros profesionales, o
en su equipo de trabajo. La Supervisión es un
proceso de reflexión y comunicación que
hace vivibles los cambios necesarios para
lograr un crecimiento profesional.
El Coaching es en esencia un diálogo entre el
facilitador y el profesional, ya sea a nivel
individual, grupal o de equipo) que reflexionan
sobre su práctica profesional para la búsqueda
de nuevas posibilidades que permitan
superar las dificultades, ampliar sus recursos y
desarrollar sus potencialidades.
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Supervisión y
Coaching
Sistémicos

6. Supervisión y
Coaching
Sistémicos
El enfoque sistémico nos permite ver la interrelación de
los distintos elementos que conforman el sistema del
profesional -tanto en su conjunto como de forma individualy entender las diferentes dinámicas que se mueven en él.
La visión sistémica hace posible mirar desde fuera,
ampliando perspectivas y permitiendo identificar los
patrones de conducta que quedan ocultos por la actividad
cotidiana. Lo interesante es que cada equipo de trabajo,
cada organización, funciona de hecho como un sistema,
como un conjunto de elementos que evolucionan en el
tiempo, que están interrelacionados, en los que, para que
cambie el todo basta con que cambie un elemento.
En síntesis, la Supervisión y el Coaching sistémicos
son modelos de reflexión-acción orientados a la
readaptación y al desarrollo de las personas y
organizaciones en sus propios contextos cambiantes.
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7. Utilidad del programa de formación
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Para desarrollar una visión integrada de la
Supervisión y el Coaching
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Para desarrollar nuevos productos y
servicios profesionales
Para conocer y diferenciar distintos formatos
de Supervisión y Coaching.
Para mejorar el autoconocimiento.
Para desarrollar capacidades y competencias
de liderazgo
Para aprender y entrenar los competencias y
capacidades para ejercer como profesional
de la Supervisión y el Coaching.
Para facilitar alianzas, aprendizajes
colaborativos, creatividad e innovación
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8. Que puedes aprender
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A conocerte mejor como persona y como
profesional.
A desarrollar nuevas competencias y
capacidades en el ejercicio profesional.
A tener una visión integrada de esta profesión.
A poner en práctica herramientas, técnicas y
dinámicas.
A trabajar con grupos.
A trabajar con equipos.
A acompañar a líderes en diferentes contextos
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9. Objetivos
Formar y capacitar a
profesionales especializados en
Supervisión y Coaching desde
un modelo sistémico.
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10. Objetivos
Conocer las bases teóricas y
metodológicas de la
Supervisión y el Coaching.
Familiarizarse con herramientas,
estrategias y técnicas
Incrementar competencias
personales, profesionales y
sociales
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11. Objetivos
Descubrir y experimentar
el enfoque sistémico.
Adquirir y desarrollar
habilidades y herramientas
en diferentes contextos
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12. Objetivos
Poner en valor práctica y formación
para la acreditación profesional
Cumplir los estándares europeos de
formación de ISPA – ANSE
Entrenar habilidades en el campo
profesional.
Trabajar situaciones prácticas, reales y
en contacto con clientes
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13. Si quieres adquirir la formación y las competencias profesionales
para ejercer como profesional de la Supervisión y el Coaching,
te presentamos un programa formativo basado en nuestra
experiencia y práctica de Supervisión y Coaching.
Un programa que cumple con los estándares europeos de
formación que permite ejercer la Supervisión y el Coaching como
actividad profesional.
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14. Dirigido a
Profesionales que trabajan en el
ámbito de la salud, psicología, trabajo
social, educación, mediación,
negociación.
Profesionales del acompañamiento y
la relación de ayuda que hayan
cursado formación acreditada de
postgrado en coaching, terapia
sistémica, gestalt, psicodrama, etc..
Personas con titulación superior que
quieran iniciar su proceso de
formación y profundización en
Supervisión y Coaching de orientación
sistémica.
Coaches en activo que quieran
reforzar y ampliar conocimientos
y experiencia, incorporar la
Supervisión entre sus
competencias y servicios, o dar
un impulso a su carrera.
Profesionales de la consultoría
que hayan trabajado en el ámbito
del desarrollo organizacional y
deseen ampliar su portafolio de
servicios. Responsables de RRHH
o equipos profesionales, con dos
años o más de experiencia.
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15. Estructura del
curso
Se trata de un programa de formación para
posgraduados con experiencia profesional. Es un
programa de 300 horas a lo largo de un año
estructurado en cuatro módulos.
La formación tiene un fuerte contenido práctico y
experiencial:
Sesiones de supervisiones grupales.
Entrenamientos en supervisión y coaching.
Sesiones con clientes y sesiones de
Metasupervisión (supervisión de las prácticas de
los participantes con clientes).
Trabajo personal a través de plataforma Moodle
Tesis y coloquio profesional.
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16. Ejes metodológicos de la formación en Supervisión y Coaching Sistémicos
Horas
SEMINARIOS TEMÁTICOS. Formación experiencial, teórica y práctica. 11 Seminarios divididos en
cuatro módulos.
110
SUPERVISIÓN en GRUPO. Aprendizaje práctico del proceso de Supervisión y Coaching Proceso de
supervisión con los participantes del grupo de formación.
12
ENTRENAMIENTOS. Aprendizaje práctico de la Supervisión y el Coaching Sistémicos. Talleres y
entrenamientos con clientes y situaciones reales en técnicas en los diferentes formatos.
20
METASUPERVISIÓN. Supervisión de los procesos de prácticas de Supervisión y Coaching que el alumno
desarrolle durante el proceso de formación con clientes reales; profesionales, equipos o trabajo con
organizaciones.
18
TRABAJO PERSONAL. Aprendizaje para la integración de la teoría y la práctica. Documentación,
lecturas y formación personalizada.
60
TESIS y COLOQUIO PROFESIONAL. Aprendizaje para la integración de la teoría y la práctica. Trabajo
reflexivo personal. Participación en coloquios.
35
PRÁCTICAS. Aprendizaje desde la práctica en el campo profesional. Durante el proceso de formación
el alumno-a ejercitará sus competencias y capacidades en los distintos ámbitos de desarrollo profesional de
la supervisión y el coaching con clientes reales (individuales, grupales y de equipo).
45
Total horas de Formación
300
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17. Módulo I: Introducción a la
Supervisión el Coaching.
Módulo II: Proceso de
Supervisión y Coaching.
Módulo III: Enfoque Sistémico.
Contenidos del
programa
Módulo IV: Herramientas y
técnicas.
Tesis y Coloquio Profesional
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18. Introducción a la Supervisión y el Coaching [52 horas]
Seminario S.01. Marco General
Nociones y conceptos básicos de Supervisión y Coaching. Modelo
comunicativo en Supervisión y Coaching. Feedback y retroalimentación.
Aplicaciones prácticas del modelo.
Seminario S.02. Cuerpo, emociones y procesos grupales
Lenguaje corporal e iteración no verbal en los procesos grupales.
Desarrollo de líneas de trabajo grupal que contemplan la unidad cuerpomente-emoción. Conciencia del propio modo psico-físico de estar, sentir,
pensar y relacionarnos. Relación entre nuestras emociones y nuestro
cuerpo.
Supervisión en Grupo [3 sesiones]
Proceso grupal de aprendizaje experiencial. Formación y constitución del
grupo.
Entrenamiento en Supervisión y Coaching Individual [1 sesión]
Aprendizaje práctico de la Supervisión y el Coaching Sistémicos. Sesiones
de entrenamientos con clientes y situaciones reales en técnicas.
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19. Proceso de Supervisión y Coaching [56 horas]
Seminario S.03. Inteligencia Emocional, Supervisión y Coaching
Competencias, capacidades, habilidades y técnicas para la práctica profesional. Habilidades clave para
el desarrollo y el Liderazgo emocional. Afrontamiento, gestión, control y canalización de emociones.
Seminario S.04. Enfoque centrado en la persona. Aplicaciones en Supervisión y Coaching
Entrevistas no directivas, herramientas y modelos. Actitudes básicas en el Supervisor/Coach:
Congruencia, Aceptación y Consideración positiva. Relación interpersonal y comunicación.
Seminario S.05. Proceso de Supervisión y Coaching desde una perspectiva sistémica
Principios sistémicos y herramientas básicas. Demanda, contrato y procesos
de Supervisión y Coaching. Diferencias entre Supervisión y Coaching.
Metodología de la supervisión de Coaches.
Entrenamiento en Supervisión y Coaching Grupal [1 sesión]
Metasupervisión [2 sesiones]
Proceso grupal de aprendizaje experiencial. Supervisión de los procesos de prácticas de Supervisión y
Coaching que los alumnos desarrollan con clientes reales.
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20. Enfoque Sistémico [56 horas]
Seminario S.06. Constelaciones organizacionales aplicadas a la Supervisión y el Coaching
Las Constelaciones como herramienta para el análisis, diseño y cambio.
Las constelaciones como desarrollo de la reflexividad y aprendizaje sobre las tareas
competencias profesionales. Los pasos en una constelación. Tipos y formatos de constelaciones.
Seminario S.07. Entrevista sistémica
Interrogación sistémica, circularidad, comunicación y metacomunicación. La entrevista y el trabajo
centrado en la solución. Cómo reconocer dinámicas organizacionales en la entrevista. Preguntar y
escuchar sistémicamente.
Seminario S.08. Intervenciones sistémicas en contextos organizacionales
Práctica y visión sistémicas de las organizaciones. Principios Sistémicos
y diseños de intervención. Síntomas y dinámicas sistémicas en las organizaciones.
Intervenciones sistémicas para la estrategia e innovación organizacional.
Entrenamiento en Supervisión y Coaching Organizacional [1 sesión]
Metasupervisión [2 sesiones]
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21. Herramientas y técnicas [56 horas]
Seminario S.09. Interacción centrada en el tema. Enfoque avanzado para la conducción de
grupos.
El trabajo grupal en diferentes contextos. Conceptos y herramientas para el desarrollo de una
dinámica grupal. Reglas de conversación de la Interacción Centrada en el Tema. La Interacción
centrada en el Tema, aplicaciones en Supervisión y Coaching en grupo.
Seminario S.10. Herramientas y técnicas corporales en Supervisión y Coaching
Nuestro cuerpo como facilitador. Lenguaje y expresión corporal. Presencia y autenticidad - una
relación integrada entre el cuerpo, la mente y el contexto. Liderazgo a través del cuerpo.
Herramientas Corporales como movilizadoras del cambio.
Seminario S.11. Supervisión y Coaching de Equipos
Características de un equipo de trabajo. Contribución de la Supervisión y el Coaching a la mejora y
eficiencia de los equipos. Técnicas y herramientas en Supervisión de equipos. Supervisión y
Coaching sistémicos como procesos de cambio, aprendizaje y excelencia.
Entrenamiento en Supervisión y Coaching de Equipos [1 sesión]
Metasupervisión [2 sesiones]
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22. Tesis y Coloquio Profesional / Formación Personalizada
[95 horas]
Formación personalizada / Tesis y coloquio profesional .
95 horas
A lo largo del proceso de formación y capacitación los alumnos contarán con
un espacio online a través de la plataforma de formación Moodle.
Este espacio servirá para albergar documentación y bibliografía de consulta,
resolver dudas, asesorar a los participantes en la redacción de sus tesis o en el
proceso de prácticas, y permitirá realizar la evaluación de cada módulo.
Esta previsto que a lo largo de la formación se realicen una serie de lecturas
recomendadas y personalizadas que sirvan de formación complementaria y
permitan integrar lo experimentado en los seminarios temáticos.
Cada participante elaborará un trabajo al finalizar la formación. Este trabajo, a
modo de tesis, detallará la integración de los aspectos principales de teoría de
Supervisión y Coaching Sistémicos y de la propia práctica. Se presentará en un
Coloquio con la concurrencia de profesionales y/o expertos en la materia.
Los participantes serán tutorizados por el equipo docente.
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23. Equipo de
Formadores
Dirección y coordinación del programa
formacion@hzconsultoria.org
Néstor SANGRONIZ
Ana SAGREDO
Ricardo J.
SANCHEZ
Pilar SANCHEZ
Noelia SAN
EMETERIO
Jaime CASTILLO
Carlos ARGUILEA
Formadoras que colaboran
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Equipo de facilitadores de HZ
CONSULTORIA
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24. Fechas, horario y lugar
Febrero 2014
Seminarios
sábados
9:00 / 19:00
Marzo 2014
Abril 2014
21 – Presentación
14 – Supervisión grupal (2) 04 – Entrenamiento M-1
22 – Seminario - S.O1
15 – Seminario - S.O2
11 – Metasupervisión 1
28 – Supervisión grupal (1) 28 – Supervisión grupal (3) 12 – Seminario - S.O4
29 – Seminario - S.O3
Entrenamientos
viernes
16:00 / 21:00
Mayo 2014
Supervisión en grupo y
Metasupervisión
viernes
17:00 / 21:00
SAN SEBASTIÁN
Lugar: Pza. del Cedro 2-2º B
BILBAO
Lugar: Atalaia Claret - Leioa
09 - Entrenamiento M-2
16 - Metasupervisión 2
17 - Seminario – S.O5
30 - Metasupervisión 3
31 - Seminario – S.O6
Agosto 2014
Junio 2014
13 - Metasupervisión 4
14 - Seminario – S.O7
27 - Entrenamiento M-3
28 - Seminario – S.O8
Septiembre 2014
12 - Entrenamiento M-4
13 - Seminario - S.O10
26 - Metasupervisión 5
27 - Seminario - S.O11
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Julio 2014
11 - Metasupervisión 5
12 - Seminario - S.O9
Octubre 2014
03 - Fin de Formación:
Coloquio Profesional
Entrega de Diplomas

25. Calendario
Módulo I: Introducción a la Supervisión y el Coaching
Presentación
Viernes 21 de febrero
17 h. - 21 h.
S.01. Marco General
Sábado 22 de febrero
9 h. - 19 h.
S.02. Cuerpo, emociones y procesos grupales
Sábado 15 de marzo
9 h. – 19 h.
Supervisión en Grupo
Viernes 28 de febrero
17 h. - 21 h.
Supervisión en Grupo
Viernes 14 de marzo
17 h. - 21 h.
Supervisión en Grupo
Viernes 28 de marzo
17 h. - 21 h.
Entrenamiento en Supervisión y Coaching Individual
Viernes 4 de abril
16 h. - 21 h.
S.03. Inteligencia Emocional, Supervisión y Coaching
Sábado 29 de marzo
9 h. – 19 h.
S.04. Enfoque centrado en la persona. Aplicaciones en Supervisión y Coaching
Sábado 12 de abril
9 h. – 19 h.
S.05. Proceso de Supervisión y Coaching desde una perspectiva sistémica
Sábado 17 de mayo
9 h. – 19 h.
Metasupervisión
Viernes 11 de abril
17 h. - 21 h.
Metasupervisión
Viernes 16 de mayo
17 h. - 21 h.
Entrenamiento en Supervisión y Coaching Grupal
Viernes 9 de mayo
16 h. - 21 h.
Módulo II: Proceso de Supervisión y Coaching
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26. Calendario
Módulo III: Enfoque Sistémico
S.06. Constelaciones organizacionales aplicadas a la Supervisión y el Coaching
Sábado 31 de mayo
9 h. – 19 h.
S.07. Entrevista sistémica
Sábado 14 de junio
9 h. – 19 h.
S.08. Intervenciones sistémicas en contextos organizacionales
Sábado 28 de junio
9 h. – 19 h.
Entrenamiento en Supervisión y Coaching Organizacional
Viernes 27 de junio
16 h. - 21 h.
Metasupervisión
Viernes 30 de mayo
17 h. - 21 h.
Metasupervisión
Viernes 13 de junio
17 h. - 21 h.
S.09. Interacción centrada en el tema. Enfoque avanzado conducción grupos
Sábado 12 de julio
9 h. – 19 h.
S.10. Herramientas y técnicas corporales en Supervisión y Coaching
Sábado 13 de septiembre
9 h. – 19 h.
S.11. Supervisión y Coaching de Equipos
Sábado 27 de septiembre
9 h. – 19 h.
Entrenamiento en Supervisión y Coaching de Equipos
Viernes 12 de septiembre
16 h. - 21 h.
Metasupervisión
Viernes 11 de julio
17 h. - 21 h.
Metasupervisión
Viernes 26 de septiembre
17 h. - 21 h.
Coloquio Profesional
Viernes 3 de octubre
16 h. - 21 h.
Módulo IV: Herramientas y técnicas
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27. Inscripción y Matrícula
Matrícula
Programa Avanzado de Formación y
Capacitación en Supervisión y Coaching
Sistémicos......................................... 2.500 €
[Pago al contado: descuento del 10 %]
Pagos
Inscripción (14 de Febrero de 2014)…. 500 €
4 Cuotas……………………………..….. 500 €
(marzo, mayo, julio, septiembre)
Cuenta de ingreso
Kutxabank 2095 5202 27 1062085690
Indicar: Nombre Apellidos - SPV14
En caso de asistir desde fuera de Bilbao o San
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