Gerenciamento de RH - Remuneração e Benefícios

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Apresentação dos principais conceitos de Remuneração e Benefícios para quem é Gestor de RH.

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Gerenciamento de RH - Remuneração e Benefícios

  1. 2. <ul><li>Importância estratégica da remuneração – motivação </li></ul><ul><li>Remuneração x Benefícios </li></ul><ul><li>Análise e Descrição de Cargos </li></ul><ul><li>Plano de Cargos e Salários </li></ul><ul><li>Obs: Remuneração do funcionário vs. Remuneração do dono </li></ul>
  2. 3. <ul><li>Fixa x Variável </li></ul><ul><li>Vincular Remuneração Variável aos resultados </li></ul><ul><ul><li>PPLR </li></ul></ul><ul><li>Equilibrar remuneração fixa com variável </li></ul>
  3. 4. <ul><li>Responsabilidade do Cargo </li></ul><ul><ul><ul><li>Lula x Gari </li></ul></ul></ul><ul><li>Hierarquia da Empresa </li></ul><ul><li>Remuneração do mercado </li></ul>
  4. 5. <ul><li>Compulsórios x Opcionais </li></ul><ul><li>Compulsórios </li></ul><ul><ul><li>Férias </li></ul></ul><ul><ul><li>13º Salário </li></ul></ul><ul><ul><li>Seguro-Desemprego </li></ul></ul><ul><ul><li>Licenças (maternidade, paternidade) </li></ul></ul>
  5. 6. <ul><li>Benefícios Opcionais </li></ul><ul><ul><li>Plano de Saúde </li></ul></ul><ul><ul><li>Auxílio Creche </li></ul></ul><ul><ul><li>Plano de Previdência </li></ul></ul><ul><li>Vantagens </li></ul><ul><ul><li>Abater do Imposto pago pela empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>Motivação e bem-estar do funcionário </li></ul></ul>
  6. 7. <ul><li>Na agência de vocês, que agora cresceu, vocês tem 3 atendentes que trabalham sobre comissão, a chefe do financeiro que cuida da contabilidade e da tesouraria, com dois ajudantes e um caixa, os 10 vendedores de pacotes terceirizados e a diretoria da empresa. Montar o planejamento de Cargos e salários, levando em consideração os benefícios e a remuneração. Explicar o que foi considerado na análise. </li></ul>

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