Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
27 milyon2727
Mutsuz
Narsist
Tembel
Bencil
!ımarık
Güvenilmez
Sadakatsiz
Apolitik
Peki Gerçek Öyle mi?
Etiketlemeyi Seviyoruz
Gezi
"z Bırakmak
Etki Yaratmak
Anlam Arayı#ı
Ne !stiyorlar ?
Yetiştirilme Tarzı
Sabırsızlık
Teknoloji
Çevre
Fark Nerede ?
Beynimiz ve
Nöroplastisite
İnsanların adaptasyon yeteneği
çok güçlü
Bu bizi diğer türlerden ayıran
bir özellik
Beyindeki bağlantılar sürekli
olarak y...
Dinamik
uyaranlar
Hafıza?
"leti#im?
Aynı anda
birçok #eye
odaklanmak
Nesneleri
görsel olarak
hızlı i#leme
MILLENNIALS HEAVY MULTI-TASKING
Total Multi-Taskers
(On Any Device: TV, PC, Smartphone or Tablet)
Daha İyi Bir Beyin mi?
Daha Farklı Bir Beyin mi?
Derin düşünce, ilham ve yaratıcılık için
beynimizin sessizliğe ihtiyacı var
Nasıl Bir Liderlik
Yolculuk uzundur.
Çaba ve azim gerektirir.
Hatta bunlar çoğunlukla zeka ve
yetenekten daha üstündür.
Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum
Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum
Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum
Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum
Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum
Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum
Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum

226 views

Published on

Milenyum Kuşağının beyni kuşkusuz önceki jenerasyonlardan çok farklı. Çevre, teknoloji, dijital dünya, yetiştirilme tarzları farklı beyinlere ve davranış özelliklerine sahip olmalarına neden oldu. Örneğin hafıza eskisi gibi değil. Artık internette bulabileceğimiz bir şeyi hafızamızda saklamak istemiyoruz. Ancak Google veya zihnimiz dışındaki kaynaklardan birşeyi hatırlamak onu zihnimizde deneyimlediğimiz diğer olaylarla bağlantı kurarak hatırlamaktan çok farklı. Bir şeyi hatırlamak için hafızamız yerine teknolojilere başvurduğumuzda düşüncenin derinliğini azaltıyoruz. Oysa herhangi birşeyi dış kaynaklara başvurmadan hatırladığımızda bu bilgiyi yaşamımızdaki deneyimler ve hissetiğimiz duygularla ilişkilendiriyoruz. Ve bu bağlantılar ancak zihnimizde ortaya çıkabilir, düşüncelerimize ve kişiliğimize derinlik verir.
'Multitasking' ise sadece milenyum kuşağında değil hepimizde hayatımızın bir rutini haline geldi. Ancak multitasking ile önemli bilgileri çok değersiz bilgilerden ayırt etme yeteneğimizi giderek kaybediyoruz. Multitasking yüzeyel düzeyde yetenekli olmamızı sağlıyor. Birçok işi aynı anda yaptıkça derin düşünme ve sorun çözme becerimiz azalıyor ve birçok şeyi aynı anda yapmaya çalıştığımızda öğrenme yüzeyel düzeyde gerçekleşiyor. Milenyum kuşağının iletişimi daha çok sevdiğini, her an iletişim içerisinde olduklarını söylüyoruz. Ama nasıl bir iletişim? Facebook, Instagram çağında evet her an her yerde birbirimizle iletişim içerisindeyiz. Ancak derin ve anlamlı bir ilişki ne kadar mevcut? İlişkiler daha yüzeysel olduğu ve zihin giderek daha az sessizlik deneyimlendiği için yaratıcılık azalıyor.
Daha iyi bir beyin mi daha farklı bir beyin mi?
İnternetin zeka üzerine etkisi oldu mu? İnternetin kendi standartları açısından bakarsak evet olumlu etkileri var, internetle beraber bilgileri ve görüntüleri hızlı işleme gibi bazı yeteneklerimiz gelişti. Ama genel olarak durum çok parlak değil. Nörobilim çalışmaları ekran karşısında çok fazla vakit geçirmenin beyine zarar verdiğini hiç bir kuşkuya yer bırakmayacak şekilde ortaya koyuyor. İnternetin yüzeyel bir düşünce paternine neden olduğunu biliyoruz.
2045 yılı, belki daha öncesinde mind uploading gerçekleşecek. Ancak unutmayalım, yaratıcı düşünceyi upload edemeyiz, sipariş veremeyiz. Yaratıcı düşünce ve ilham ancak sessizlikte ve doğru ortamda ortaya çıkar.
Onlara nasıl bir liderlik yapmalıyız? Motive edici, ilham verici, hayal kurmalarına, akışta olmalarına olanak sağlayan, sosyal becerilerini geliştirici, güven yaratıcı bir liderlik olmalı. Onlara başarmak için sabırlı ve azimli olmalarını tavsiye etmeliyiz. Başarmak için bazen tekrar tekrar denemeleri gerektiğini anlatmalıyız. Unutmayalım yolculuk her zaman uzundur, çaba ve azim gerektirir. Hatta bunlar

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Sustainable brands 2017 milenyum beyni kivilcim kayabali sunum

  1. 1. 27 milyon2727
  2. 2. Mutsuz Narsist Tembel Bencil !ımarık Güvenilmez Sadakatsiz Apolitik
  3. 3. Peki Gerçek Öyle mi? Etiketlemeyi Seviyoruz
  4. 4. Gezi
  5. 5. "z Bırakmak Etki Yaratmak Anlam Arayı#ı Ne !stiyorlar ?
  6. 6. Yetiştirilme Tarzı Sabırsızlık Teknoloji Çevre Fark Nerede ?
  7. 7. Beynimiz ve Nöroplastisite
  8. 8. İnsanların adaptasyon yeteneği çok güçlü Bu bizi diğer türlerden ayıran bir özellik Beyindeki bağlantılar sürekli olarak yenilenir Yeni deneyimler, yeni koşullar, yeni bağlantılar oluşturur
  9. 9. Dinamik uyaranlar Hafıza? "leti#im? Aynı anda birçok #eye odaklanmak Nesneleri görsel olarak hızlı i#leme
  10. 10. MILLENNIALS HEAVY MULTI-TASKING Total Multi-Taskers (On Any Device: TV, PC, Smartphone or Tablet)
  11. 11. Daha İyi Bir Beyin mi? Daha Farklı Bir Beyin mi?
  12. 12. Derin düşünce, ilham ve yaratıcılık için beynimizin sessizliğe ihtiyacı var
  13. 13. Nasıl Bir Liderlik
  14. 14. Yolculuk uzundur. Çaba ve azim gerektirir. Hatta bunlar çoğunlukla zeka ve yetenekten daha üstündür.

×