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EJEMPLOS DE EQUIDAD EN LA SALUD DE LA MUJER
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La mujer es más propensa que el hombre a gastar sus propios ingresos para el bienestar de la
familia mediante la co...
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Ejemplos de equidad en la salud de la mujer

  1. 1. EJEMPLOS DE EQUIDAD EN LA SALUD DE LA MUJER Las mujeres están en mejor posición que los hombres ya que son ellas quienes utilizan los servicios con mayor frecuencia.  Las mujeres tienen una mayor necesidad de servicios de salud que los hombres, debido principalmente a su rol biológico en la reproducción.  las mujeres tienen acceso a la atención de salud mediante el seguro aprobado por el gobierno que es el SIS, donde se podrán atender de forma gratuita sin ningún problema.  en otros países del norte, apoyan la mujer de manera que cuando dan a luz a nuevo ser el gobierno les da un abono para poder solventar los gastos del niño, pero solo son casos en las cuales las mujeres pertenezcan a un status social.  hoy en día en los vehículos mayormente se les sede el asiento a las mujeres de mayor edad o embarazadas, ya que en la sociedad aún hay el predominio del hombre.  el nivel educativo de la mujer y el acceso a la educación han mejorado en las últimas décadas sigue existiendo un alto índice de analfabetismo en la mujer rural en particular. DIFERENCIAS DE GÉNERO: Hablamos de las diferencias de género, y aquí es necesaria una aclaración. La DIFERENCIA de género no es lo mismo que la DESIGUALDAD de género. La diferencia implica que por razones particulares, los integrantes del género masculino tienen cualidades esencialmente distintas que las de género femenino, pero de esto no se deriva una superioridad de uno sobre otro. Se habla de desigualdad, por otro lado, cuando la hegemonía de un género -el masculino, en nuestra sociedad- somete al otro a condiciones de inferioridad. ¿Qué nos hace diferentes? Simplificando un poco, en psicología existen dos posturas: la evolucionista y la cultural. Para los primeros, las diferencias de género tienen raíz en nuestros genes y son producto de la evolución del ser humano, con fuertes rasgos que tenemos incorporados aún desde tiempos en que éramos primates. La otra corriente de psicología explica la diferencia por una razón sociocultural: somos así porque tradicionalmente se nos han inculcado ciertos valores que pueden cambiarse y que de hecho están cambiando, pero es necesario una renovación generacional.   Se aduce que las mujeres tienden a ser más solidarias, más afectuosas y colaborativas Los hombres somos más competitivos y egoístas.  Las diferencias, en realidad, son irreconciliables y devienen de la propia naturaleza del ser humano. Las mujeres, básicamente, están para ciertas cosas, y los hombres para otras. Por ejemplo, se analizaron maratones para observar de qué forma se reproducía la competitividad entre los corredores varones y las mujeres. Concluyeron que ellas se exigían menos porque son menos competitivas. FINACIAMIENTO DE SALUD EN LAS MUJERES: El principio de equidad financiera por el cual los servicios se pagan según la capacidad económica de las personas se viola con doble frecuencia en lo que respecta a las mujeres. En sistemas de financiamiento no solidario, debido a las necesidades impuestas por su función reproductiva y mayor morbilidad, las mujeres pagan más que los hombres por mantener su salud. Esta desigualdad absoluta se agudiza proporcionalmente, teniendo en cuenta la menor capacidad económica de las mujeres, como grupo, en todos los países.  El gasto en la atención de salud.  La capacidad de pago.  Distribución de las responsabilidades y el poder en la producción de la salud. EJEMPLOS DE INEQUIDADES DE LA SALUD DE LA MUJER:   La mujer consuma la porción más pequeña y de menor calidad de alimento entre los miembros de la familia; prácticas que se inician desde la infancia y tienen consecuencias importantes en la etapa de gestación y etapa lactante Tradicional, social y culturalmente el trabajo efectuado por las mujeres no se ve y no tiene valor; y cuando tiene un ingreso se supone que es complementario al del hombre, por lo que en general es inferiormente remunerado aun cuando la mujer desempeñe el mismo trabajo.
  2. 2.    La mujer es más propensa que el hombre a gastar sus propios ingresos para el bienestar de la familia mediante la compra de más alimentos, atención médica, útiles escolares y ropa para los niños pequeños. La mujer está poco representada en los organismos de dirección y de organización de nuestro país, así vemos que son escasas las mujeres diputadas, ministras, alcaldesas directoras generales o precandidatas a la presidencia del país. La pobreza de las mujeres está directamente relacionada con desigualdades de género en el reparto del poder económico y con la dependencia y sobrecarga que implica la responsabilidad exclusiva de administrar el hogar. DE QUE MANERA IMPLICARIA LA EQUIDAD EN EL FINANCIAMIENTO DE LA ATENCION EN LA SALUD DE LA MUJER: En consecuencia, los retos que plantea el logro de la equidad de género en el ámbito de la salud son, esencialmente, los siguientes:  Eliminar las diferencias evitables entre hombres y mujeres en el estado de salud y sus factores determinantes.  Asignar recursos para la atención de salud y utilizarlos de acuerdo con las necesidades particulares de mujeres y hombres, no según su capacidad económica.  Establecer el pago de la atención de salud según la capacidad económica, no según la necesidad, y distribuir de forma solidaria el costo financiero de la reproducción.  Reconocer las contribuciones remuneradas o no que aportan mujeres y hombres a la producción de la salud. • Equilibrar de forma justa la distribución del trabajo y el poder de decisión, no solo entre mujeres y hombres, sino también entre el estado, la comunidad, la familia y el mercado. ". . . Más allá de las ventajas y privaciones respectivas de mujeres y hombres, es muy necesario examinar el contraste entre 1) los esfuerzos y sacrificios que hace cada quien, y 2) las compensaciones y beneficios que devengan unas y otros. Este contraste es importante para comprender mejor la injusticia de género en el mundo contemporáneo. La intensidad de los esfuerzos y contribuciones que hacen las mujeres, sin ser recompensadas en igual medida, es un tema particularmente importante que debe identificarse y explorarse"

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