Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Toivovalmennus
- Hyväksyvää läsnäoloa organisaatioihin
-
Kati Sarvela - esifinland.com esisuomi (at) gmail.com
Olen Kati Sarvela: äiti, tietokirjailija,
kuhmolainen emäntä, mindfulness-ohjaaja,
hammaslääkäri, hypnoterapeutti, NLP Tra...
Toivovalmennus®
Toivo = Myönteinen odotustila tulevasta.
Toivo syntyy vaikeuksien keskellä, kun ihminen osaa ohjata tietoi...
Tavoitteita
- Yhteisöllisyyden kokemuksen lisääminen.
- Mielitajun kehittäminen.
- Tehokkuuden lisääminen, vähentämällä ty...
Toivovalmennuksessa kehitetään
hyväksyvän läsnäolon keinoin
mielitajua ja edistetään
yhteisön eheyttä ja tekemisen
flow-ti...
Toivovalmennuksessa®
- Kehitetään hyväksyvän läsnäolon tunnetaitoja ja hyväksyvän läsnäolon
älykkyyttä!
(Mindful emotional...
Kati Sarvela 2015
Toivovalmennus®
esifinland.com
Mihaly Csikszentmihalyi: FLOW
- Se, miten hyvin hallitsemme omaa tietoisuuttamme,
määrää, kuinka hyvää elämää elämme.
- On...
Käytettyjä metodeja ja työkaluja
1. Läsnäolon taitoja kehitetään erilaisilla mindfulness-harjoituksilla (erilaiset
meditaa...
jatkuu...
4. Pohditaan “työflowta” edistäviä tekijöitä, mm. tietoisen läsnäolon ja
transaktioanalyysin näkökulmasta (tavoi...
Teemme mm. ESI:n avulla mielitajukarttoja
HTT ® (ESI)= Hallitsevan
tilan tunnistus
www.execstateid.com.au
Työpaikan mindfulness-opas
Organisaatiolle voidaan räätälöidä oma työpaikkakohtainen
mindfulness-opas, jossa on myös linki...
Toivovalmennuksen
pilottihanke
On toteutettu yhteistyössä
markkinointitoimisto OFRD:n kanssa.
ofrd.fi
The End
Kati Sarvela 2015 -
Toivovalmennus®
esifinland.com
esisuomi (at) gmail.com
Toivovalmennus  - Hyväksyvää läsnäoloa organisaatioille
Toivovalmennus  - Hyväksyvää läsnäoloa organisaatioille
Toivovalmennus  - Hyväksyvää läsnäoloa organisaatioille
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Toivovalmennus - Hyväksyvää läsnäoloa organisaatioille

1,232 views

Published on

Organisaatioissa hyväksyvä läsnäolo on onnistuttava muuttamaan toiminnaksi, hyväksyvän läsnäolon tunneälyksi ja tunnetaidoiksi. Voimme hyödyntää mindfulnessia ja länsimaista terapeuttista viisautta sekä työhyvinvoinnin, luovuuden että tuloksellisuuden edistämiseen.

Published in: Business
  • Be the first to comment

Toivovalmennus - Hyväksyvää läsnäoloa organisaatioille

  1. 1. Toivovalmennus - Hyväksyvää läsnäoloa organisaatioihin - Kati Sarvela - esifinland.com esisuomi (at) gmail.com
  2. 2. Olen Kati Sarvela: äiti, tietokirjailija, kuhmolainen emäntä, mindfulness-ohjaaja, hammaslääkäri, hypnoterapeutti, NLP Trainer, korpifilosofi, Itkijänainen. Ja olen paljon paljon muuta! Kati Sarvela 2015 - Toivovalmennus® esifinland.com
  3. 3. Toivovalmennus® Toivo = Myönteinen odotustila tulevasta. Toivo syntyy vaikeuksien keskellä, kun ihminen osaa ohjata tietoisuuttaan. Toivovalmennukslla kehitetään työntekijöiden tietoisuustaitoja, tavoitteen ollessa sekä henkilökohtainen että yhteisöllinen hyvinvointi. Kati Sarvela 2015 - esifinland.com
  4. 4. Tavoitteita - Yhteisöllisyyden kokemuksen lisääminen. - Mielitajun kehittäminen. - Tehokkuuden lisääminen, vähentämällä työflown esteitä. - Sairauspoissaolojen vähentäminen. - Stressin ennaltaehkäisy sekä sen purkutaitojen kehittäminen. - Työntekijän kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistäminen. Kati Sarvela 2015 - Toivovalmennus® esifinland.com
  5. 5. Toivovalmennuksessa kehitetään hyväksyvän läsnäolon keinoin mielitajua ja edistetään yhteisön eheyttä ja tekemisen flow-tiloja. Kati Sarvela 2015 - Toivovalmennus® esifinland.com
  6. 6. Toivovalmennuksessa® - Kehitetään hyväksyvän läsnäolon tunnetaitoja ja hyväksyvän läsnäolon älykkyyttä! (Mindful emotional skills & Mindfulness intelligence) KYKY HYVÄKSYVÄÄN LÄSNÄOLO ON SAATETTAVA ORGANISAATIOON ELÄVIKSI KÄYTÄNNÖIKSI Kati Sarvela 2015 - Toivovalmennus® esifinland.com
  7. 7. Kati Sarvela 2015 Toivovalmennus® esifinland.com
  8. 8. Mihaly Csikszentmihalyi: FLOW - Se, miten hyvin hallitsemme omaa tietoisuuttamme, määrää, kuinka hyvää elämää elämme. - On mahdotonta nauttia tenniksestä, lukemisesta tai keskustelusta, ellei ole suunnannut huomiota tähän täysin. - Kati Sarvela 2015 - Toivovalmennus® esifinland.com
  9. 9. Käytettyjä metodeja ja työkaluja 1. Läsnäolon taitoja kehitetään erilaisilla mindfulness-harjoituksilla (erilaiset meditaatiot). 2. Edistetään organisaation jäsenten mielitajua auttamalla heitä tunnistamaan omia mielen osia eli kokemustiloja (ESI - Hallitsevan tilan tunnistus). MEITÄ ON MONEKSI! 3. Kehitetään työntekijöiden realiteettitajuisia aikuisia läsnäolevia tiloja. Toivovalmennus® esifinland.com
  10. 10. jatkuu... 4. Pohditaan “työflowta” edistäviä tekijöitä, mm. tietoisen läsnäolon ja transaktioanalyysin näkökulmasta (tavoiteorientoituneet tilat). 5. Pohditaan “työflowta” rikkovia tekijöitä transaktioanalyysin näkökulmasta (työflowta sabotoivat kokemustilat). 4. Tehdään luovia mielikuva- ja kehotietoisuusharjoituksia (innovointikyvyn edistäminen ja kehomieliyhteyden tiedostaminen). (Kehotietoisuustaitoharjoitukset Annika Sarvela) Toivovalmennus® esifinland.com
  11. 11. Teemme mm. ESI:n avulla mielitajukarttoja HTT ® (ESI)= Hallitsevan tilan tunnistus www.execstateid.com.au
  12. 12. Työpaikan mindfulness-opas Organisaatiolle voidaan räätälöidä oma työpaikkakohtainen mindfulness-opas, jossa on myös linkit hyväksyvän läsnäolon harjoituksiin. Harjoituksia voi tehdä sekä työpaikoilla taukojen aikoina että kotona. Oppaalla välitetään uusille työntekijöille organisaation arvoja ja välittämisen kulttuuria: OLET MEILLE TÄRKEÄ! Toivovalmennus® esifinland.com
  13. 13. Toivovalmennuksen pilottihanke On toteutettu yhteistyössä markkinointitoimisto OFRD:n kanssa. ofrd.fi
  14. 14. The End Kati Sarvela 2015 - Toivovalmennus® esifinland.com esisuomi (at) gmail.com

×