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Mapa conceptual rol_y_estatus_desarrollo_organizacional_katherine_urbina_c.i.v-15.337.332

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Rol, percepción, conflicto y status, caracteristicas y fuentes

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Mapa conceptual rol_y_estatus_desarrollo_organizacional_katherine_urbina_c.i.v-15.337.332

  1. 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION UNIVERSIDAD FERMIN TORO CABUDARE- LARA Elaborado por: Urbina, Katherine C.I. V-15.337.332 Prof.: Milagros Pérez Curso: Desarrollo Organizacional Sección: SAIA B
  2. 2. Se entiende por Rol Social al grupo Factores Asociados con elde normas, comportamientos, deberes Rol:y derechos definidos social yculturalmente que debe tener una Identidadpersona cumpliendo con su estatus Percepciónsocial adquirido o atribuido. Expectativas Contrato psicológicoPercepción Social es una serie dediversos factores que influyen en la El Conflicto de rol se produce cuando hayimagen, aceptación y expectativas demandas, exigencias en el trabajo que son entreacerca de un individuo con el que se sí incongruentes o incompatibles para realizar elva a interactuar, las motivaciones, las trabajo, se ha demostrado que el conflicto de rolmetas, la familiaridad y la está relacionado con la insatisfacción,experiencia. Es decir es la maneras disminución de efectividad del trabajo, lo queen que formamos y modificamos produce una menor satisfacción con él trabajo ynuestras impresiones de los demás. menor confianza en la organización El rol es el papel que debe representarse, por lo que el aspecto dinámico del status
  3. 3. Características del StatusEl Status es el estado o posición social decada individuo cumpliendo con un rol en Pueden variar de acuerdo alla sociedad, lo que le asigna cierta tiempo, como lo son:posición más prestigiosa o no que lasdemás de acuerdo a cada cultura, y que La condición cultural.puede variar con el tiempo. Los valores. Las normas determinadas como propias. Diferencias con otras sociedades. Fuentes del Status Da merito a aquellas personas Otorgado a una persona o grupo de que han aportado valores,acuerdo a sus características y habilidades. conocimientos, o avances. En el caso de ser atribuido es una Nivel educativocondición que se hereda. Posición Socio Económica. Cuando es Adquirido es obtenido por las Se le otorga a los miembros enpersonas gracias a sus esfuerzos virtud de su influencia en el En el caso de adquirido se obtiene por una proceso de toma de decisiones.serie de características que debe cumplir el Debido reparto de las tareasindividuo. entre sus miembros.

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