diferencias culturales en las organizaciones

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diferencias culturales en las organizaciones

  1. 1. DIFERENCIAS CULTURALES EN LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES. Magdalena León Ortiz
  2. 2. INTRODUCCION <ul><li>El tener conocimiento de otras culturas significa comprender el efecto de las diferencias culturales de los países en las prácticas comerciales. </li></ul><ul><li>La cultura es un sistema de valores y normas que comparte un grupo y que, cuando se toman en conjunto, constituyen un esquema para la vida. </li></ul>
  3. 3. DETERMINANTES DE LA CULTURA <ul><li>La estructura social. </li></ul><ul><li>El idioma. </li></ul><ul><li>La religión. </li></ul><ul><li>La educación. </li></ul><ul><li>La filosofía política. </li></ul><ul><li>La filosofía económica </li></ul>
  4. 4. CONCEPTOS <ul><li>Cultura: sistema de valores y normas que comparte un grupo y que, cuando se toman en conjunto, constituyen un esquema para la vida. </li></ul><ul><li>  Valores: ideas abstractas sobre lo que un grupo considera bueno, correcto y deseable. </li></ul><ul><li>Normas: las reglas y guías sociales que prescriben el comportamiento adecuado en situaciones determinadas. </li></ul><ul><li>Sociedad: un grupo de personas que comparte un grupo de valores y normas. </li></ul>
  5. 5. CULTURA Y PODER <ul><li>La Cultura en su relación con el poder implica una habilidad de hacer que otra persona haga algo que de otra manera no habría hecho. </li></ul><ul><li>Como individuos dentro de una cultura puede haber diferentes personalidades mientras comparten mucho en común con grupos y organizaciones, a esto se le llama “cultura colectiva”. </li></ul><ul><li>Una cultura corporativa se desarrolla como un carácter creado y sustentado por procesos sociales, imágenes, símbolos y rituales. </li></ul>
  6. 6. CULTURA E IDEOLOGIA <ul><li>Por ideología se entiende un &quot;grupo sistemático de creencias y valores&quot;. </li></ul><ul><li>La ideología es la forma de ver el mundo. La Ideología es una “doctrina filosófica centrada en el estudio del origen de las ideas. </li></ul><ul><li>A veces la Ideología va a favor de un grupo de personas y desfavorece a otras que están en contra de esta. </li></ul><ul><li>La Ideología dirige la forma de pensar de un grupo y esta forma de pensar tiene un fin específico. </li></ul>
  7. 7. CULTURA Y LA MISION DE LA ORGANIZACION <ul><li>Representa la razón de ser de la empresa; orienta toda la planificación y todo el funcionamiento de la misma; y se redacta estableciendo: La actividad empresarial fundamental; El concepto de producto genérico que ofrece; El concepto de tipos de cliente a los que pretende atender. </li></ul>
  8. 8. CONCLUSIONES <ul><li>Tomar en cuenta las diferencias culturales dentro de una organización internacional coadyuva a su crecimiento y funcionalidad. </li></ul><ul><li>Jefes de área o departamento deberá tener en cuenta las diferencias de tipo cultural que tiene en su departamento para de ello obtener beneficios guiados a las metas de la empresa </li></ul>
  9. 9. MAGDALENA LEON ORTIZ GRACIAS

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