Ley 1010 de 2006

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Ley 1010 de 2006

  1. 1. A C O S O L A B O R A LLEY 1010 DE 2006
  2. 2. OBJETO DE LEY• Definir, prevenir corregir y sancionar, las diversasformas de agresión maltrato vejámenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en general todoultraje a la dignidad humana que se ejercen sobrequienes realizan sus actividades, en el contexto deuna relación laboral privada o publica.
  3. 3. BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS• El trabajo en condiciones dignas y justas• La libertad• La intimidad• La honra• La salud mental de los trabajadores• La armonía entre quienes comparten un mismoambiente laboral y el buen ambiente en laempresa.
  4. 4. SEA APLICA Y NO SE APLICA• Trabajadores sectores privado y publico• NO aplica:• Relaciones civiles y/o comerciales derivadas decontratos de prestaciones de servicios en los quehay una relación de jerarquía y/o subordinación.• Contratación administración.
  5. 5. DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL• Toda conducta persisten y demostrable, ejercidasobre un empleado por parte de un empleador, unjefe o superior jerárquico inmediato o mediato, uncompañero de trabajo o subalterno, encaminadaa infundir miedo , intimidación, terror y angustia, acausar perjuicio laboral, generar desmotivación enel trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
  6. 6. MODALIDADES• Maltrato laboral- violencia física o verbal• Persecución laboral-actos reiterados-arbitrario• Discriminación laboral- trato diferente• Inequidad laboral-funciones- remuneración• Entorpecimiento laboral- obstaculizar• Desprotección laboral-ordenes no adecuadas• Actos de irrespeto a la dignidad humana contrarioa disciplina y subordinación laboral, ocasión deltrabajo, riesgo laboral-seguridad social.
  7. 7. SUJETOS ACTIVOS O AUTORES• La persona que se desempeñe comogerente, jefe, director, supervisor o cualquier otraposición de dirección y mando en una empresa uorganización.• L apersona que se desempeñe como superiorjerárquico o tenga la calidad de jefe de unadependencia estatal.• La persona que se desempeñe como trabajador oempleado.
  8. 8. SUJETOS PASIVOS• Los trabajadores o vinculados a una relaciónlaboral de trabajo en el sector privado.• Los jefes inmediatos cuando el acoso venga de sussubalternos.
  9. 9. SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO• La persona que como empleador promuevainduzca o favorezca el acoso laboral.• La persona que omita cumplir los requerimientos oamonestaciones que se profieran por lo inspectoresde trabajo en los términos de la presenta ley orecomendaciones comité de convivencia.
  10. 10. CONDUCTAS QUE CONSTITUYANACOSO• Los actos de agresión física, independiente de susconsecuencias.• Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre lapersona, con utilización de palabras soeces, o conalusión a la raza el genero, el origen familiar onacional, o el status social.• Los comentarios hostiles y humillantes dedescalificación profesional expresado en presenciade los compañeros de trabajo.• Las injustificadas amenazas de despidosexpresadas en frente de los compañeros.
  11. 11. CONDUCTAS QUE CONSTITUYAN ACOSO• Las múltiples denuncias disciplinarias de los sujetosactivos del acoso, cuya temeridad quedademostrada por el resultado de los respectivosprocesos disciplinarios.• La descalificación humillante y en presencia de loscompañeros de trabajo de las propuestas uopiniones del trabajo.• Las burlas sobre la apariencia física o la forma devestir, formuladas en publico.• La alusión publica a hechos pertenecientes a laintimidad de la persona.
  12. 12. CONDUCTAS QUE CONSTITUYAN ACOSO• El trato discriminatorio respecto a los demásempleados en cuanto al otorgamiento dederechos y prerrogativas laborales y la imposiciónde deberes laborales.• La negativa a suministrar material e informaciónindispensables para el cumplimiento de la labor.• La negativa claramente injustificada a otorgarpermisos, licencias por enfermedad, licenciasordinarias y vacaciones, cuando se dan lascondiciones legales, reglamentarias oconvencionales para pedirlo.
  13. 13. MEDIDAS PREVENTIVAS YCORRECTIVAS• La victima de acoso l aboral podrá poner enconocimiento del inspector de trabajo, de losinspectores municipales de policía, de los personeros delpueblo o de la defensoría del pueblo, la ocurrencia deuna situación continuada y ostensible de acoso laboral.La denuncia deberá por escrito a la que se anexaprueba sumaria de los mismo. La autoridad conminarapreventivamente al empleador para que ponga enmarcha los procedimientos confidenciales establecidosen el RIt y programe actividades grupales o terapiaspedagógicas de las relaciones entre quienescomparten una relación laboral dentro una empresa.Para adoptar esta medida se escuchara a la partedenunciada.
  14. 14. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS• La omisión en la adopción en las medidaspreventivas y correctivas del acoso laboral porparte del empleador o jefes superiores de laadministración, se entenderá como tolerancia delas misma.• Mecanismos de prevención de las conductas deacoso laboral y procedimiento internoconfidencial, conciliatorio y efectivo para superarlas que ocurran en el .lugar de trabajo RIT.
  15. 15. SANCIONES• Presencian de terminación del contrato de trabajocon justa causa por parte del trabajo y pago de laindemnización por despido cuando haya dadolugar a la renuncia o al abandono del trabajo porparte del trabajador.• Multa entre 2 y 10 SMLM para la persona que lorealice y para el empleador que lo tolere.• Obligación de pagar a la EPS y ARP el 50% delcosto de tratamiento de enfermedadesprofesionales, alteraciones de salud, generadas enel acoso laboral. Esta obligación corre por cuentadel empleador.
  16. 16. GARANTIAS• La terminación unilateral del contrato de trabajo de lavictima del acoso laboral, carecerán de todo efecto cuandose profieran dentro de los seis meses siguientes a la petición oqueja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicialo de control competente verifique la ocurrencia deloshechos puestos en conocimiento.• Las anteriores garantías cobijaran a quienes también hayanservido como testigos en los procedimientos de que trata lapresente ley.• La garantía de que trata el primer punto no regirá para losdespidos que hayan sido autorizados por el Ministerio de laprotección social, para las sanciones disciplinarias que sedicten como consecuencia de procesos iniciados antes de ladenuncia o queja de acoso laboral.
  17. 17. TEMERIDAD• Cuando, a juicio del juez laboral competente laqueja de acoso laboral carezca de todofundamento factico o razonable, se impondrá aquien la formula una sanción de multa entre ½ y 3SMLM, los cuales se descontaran sucesivamente dela remuneración que el quejoso devengue, durante6 mese siguientes a su imposición.• Igual sanción se impondrá a quien formule mas deuna denuncia o queja de acoso laboral con baseen los mismos hechos

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