Irecruiting

330 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Irecruiting

  1. 1. I-recruiting 1995 advertentie print 2000 vacatureplaatsing on-line 2005 on-line CV-databases 2010 social media sites met profielen 2015 iedereen te vinden ?
  2. 2. Internetwervingskanalen Jobboards (vacaturesites) CV-databases Google Boolean Search (trefwoorden !) Werkenbij …. Social media Referral Search
  3. 3. Vacature-sites
  4. 4.  Proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of search.- Blijven gemiddeld langer in dienst- Lagere wervingskosten- Kandidaten ervaring het als persoonlijker, hebben al een aanspreekpunt- Medewerker die kandidaat heeft aangedragen kan beloning krijgen
  5. 5. Bereiken en bewegen Actieve baanzoekers (15%) Latente baanzoekers Niet baanzoekers Waar bevindt zich uw doelgroep ??
  6. 6. Waarom Twitter
  7. 7. Voorbeeld
  8. 8. Maar ook ….. Uw inbreng !!
  9. 9. Nieuwste ontwikkelingen Recruiting bar’s Mobile Search / Mobile App’s (o.a.Layer) Corporate recruiters worden community- managers
  10. 10. Terug naar de uw organisatie Niet meer organisatie en functie staan centraal, maar kandidaat en uw aanbod  Betrouwbaar  Transparant  Maatschappelijke meerwaarde Bereiken: vindbaar, eigen personeel Bewegen: vacaturetekst met kritische wervingsfactoren en beweegmotieven van de doelgroep
  11. 11. Employer Branding1. Wat is je visie ?2. Welk doel wil je halen ? (pas dan de kanalen)3. Wie en wat ben je ?4. Aanwezig zijn waar de doelgroep is5. Social media incorporation (makkelijk deelbaar, mond op mond, sharing, landingspagina)6. Maak deel uit van de community (it’s about people) : personaliseer7. Toegevoegde waarde voor de bezoeker!
  12. 12. Goede mensen,die zoek je niet ….. Die vind je !

×