Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościowych

280 views

Published on

Jak działają rekruterzy w Internecie? Co sprawdzają rekruterzy w mediach społecznościowych gdy szukają informacji o kandydacie? Na co zwrócić uwagę, co przykuwa zainteresowanie rekrutera?

Published in: Internet

Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościowych

  1. 1. Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościowych?
  2. 2. Nie ma cię w Internecie, to znaczy, że dla wielu pracodawców w ogóle nie istniejesz!
  3. 3. Wyszukuje w Internecie
  4. 4. • 40% światowych przedsiębiorstw przed przyjęciem osoby na dane stanowisko sprawdza ją w Internecie • 20% menadżerów przyznało, że odrzucało kandydatów z powodu treści zawartych na ich profilach społecznościowych DanezsondażuEurocomWorldwide
  5. 5. Pokaż się z najlepszej strony!
  6. 6. lub zmień ustawienia prywatności…
  7. 7. Po co? • profil może sprawdzić, czy kandydat pasuje do firmy • informacje o dodatkowych umiejętnościach, które są potrzebne w firmie • kreatywność (np. w sposobie umieszczania informacji o sobie) • widać umiejętności komunikacyjne (np. widoczne w wypowiedziach kandydata) • dobre referencje i wyrazy uznania od znajomych
  8. 8. Co najczęściej znajduje?
  9. 9. Alkohol
  10. 10. Gusta i styl
  11. 11. Higiena
  12. 12. Przekonania religijne i wartości
  13. 13. Rażące błędy
  14. 14. Tatuaże i piercing
  15. 15. Inteligenckie wywody
  16. 16. Liczba znajomych?
  17. 17. To, co dla Ciebie i Twoich znajomych jest fajne, może nie być fajne dla pracodawcy!
  18. 18. Co dyskwalifikuje w oczach pracodawcy? • nieodpowiednie, czy prowokacyjne zdjęcia lub informacje o sobie • informacje o spożywaniu alkoholu, bądź zażywaniu narkotyków • złe wyrażanie się o byłym pracodawcy, współpracowniku, czy kliencie • nieaktualne dane wydaje nam się, że jesteśmy anonimowi – NIE jesteśmy!
  19. 19. Co dyskwalifikuje w oczach pracodawcy? (2) • kandydat nie potrafi się wysłowić • umieszczanie dyskryminujących komentarzy • kłamanie o swoich kwalifikacjach • dzielenie się poufnymi informacjami biznesowymi związanymi z pracą
  20. 20. Kreatywność
  21. 21. Co może zachęcić? • Wspólne lub intrygujące pasje, hobby podobne do rekrutera dają kandydatom dodatkowy plus • Wcale nie musisz mieć bogatego wykształcenia i doświadczenia, żeby zainteresować sobą swoją potencjalną firmę • Wystarczy trochę pomysłowości, a może się okazać, że zawładniesz sercem osoby rekrutującej
  22. 22. Oryginalność • standardowe metody mogą nie wystarczyć, więc jak wyróżnić się na tle konkurencji? • ryzykowne!
  23. 23. Paddy Power
  24. 24. Alec Brownstein
  25. 25. Matthew Epstein www.googlepleasehire.me
  26. 26. Alec Brownstein TimSchafer
  27. 27. Szukam pracy!
  28. 28. • media społecznościowe zamiast tradycyjnych ogłoszeń • blisko 450 zapytań o poszukiwaniu pracy dziennie, z tego prawie 100 o pracę zdalną/przez Internet
  29. 29. Monitoring Internetu
  30. 30. Czym jest Brand24? • Brand24 to narzędzie do monitoringu Internetu i wsparcia sprzedaży. • To najszybszy sposób dotarcia do dyskusji związanych z wybraną marką, produktem lub tematem. • Brand24 to także źródło analiz dzięki którym poznasz m.in. najbardziej wpływowych użytkowników social media.
  31. 31. Obserwuj markę lub produkt. Obserwuj jak zmieniała się liczba wypowiedzi na temat Twojej marki lub produktu.
  32. 32. Angażuj się w dyskusję. Bierz aktywny udział w znajdywanych dyskusjach. Wejdź w interakcję z użytkownikami Internetu.
  33. 33. Analizuj emocje. Brand24 oferuje skuteczny system automatycznego nadawania sentymentu wypowiedziom na temat Twojej marki. Uzyskujesz w ten sposób błyskawiczny dostęp do pozytywnych, jak i negatywnych wyników pojawiających się w sieci.
  34. 34. Poznaj wpływowe media. Docieraj do osób i witryn posiadających największy wpływ na Twoją markę lub produkt.
  35. 35. Poznaj kanały wypowiedzi. Łatwa identyfikacja kanałów, w które warto się angażować.
  36. 36. Jak monitoring wspiera proces rekrutacji?
  37. 37. Wsparcie dla firm • Monitoring swojej nazwy, produktów, usług jako forma ochrony reputacji i budowania wizerunku dla potencjalnych pracowników • Monitoring kandydatów i obecnych pracowników • Identyfikację potencjalnych kandydatów (ekspertów dziedzinowych) • Wizerunek firm zależy nie tylko od tego, w jaki sposób firma prezentuje się klientom, lecz także od tego, co widać na profilach społecznościowych jej pracowników!
  38. 38. Wsparcie dla Headhunterów • Monitoring fraz typu „szukam pracy” • Monitoring osób – zmiany w zatrudnieniu – ich usługi są objęte gwarancją – źródło dodatkowych, nieformalnych informacji – często prowadzą rekrutacje z pominięciem ogłoszeń podawanych do publicznej wiadomości
  39. 39. Wsparcie dla kandydatów • Monitoring „praca w X” • Nowości z życia firmy • „Czarna Lista Pracodawców”
  40. 40. Zachęcam do testów. Dwumiesięczne darmowe testy przy podaniu przy rejestracji kodu partnera: młodzi
  41. 41. Nie szukaj pracy, szukaj dobrze płatnego hobby!
  42. 42. Karol Wnukiewicz karol@brand24.pl fb.me/wnukiewicz Dziękuję za uwagę!

×