Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Marketing 1ra!

464 views

Published on

Mercadotecnia 1: Segmentación de mercado, meta y posicionamiento para la ventaja competitiva

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Marketing 1ra!

  1. 1. RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Alexander Vargas Morveli
  2. 2. Análisis y jerarquización de las principales preocupaciones del Gerente de la Empresa “Topone Ltda.”
  3. 3. <ul><li>Único Lider </li></ul><ul><li>Repetir el éxito obtenido </li></ul><ul><li>Proyecto presentado por el Área de Producción </li></ul><ul><li>Planes de penetración de los mercados peruanos y bolivianos </li></ul><ul><li>Nuevas políticas económicas </li></ul>
  4. 4. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA “TOPONE” LTDA.
  5. 5. 1. Análisis del Medio Ambiente de la Empresa : <ul><li>Aspecto Pólítico </li></ul><ul><li>Factor Económico </li></ul><ul><li>Carácter Jurídico </li></ul><ul><li>Variable Social </li></ul>
  6. 6. 2. Análisis del Mercado : <ul><li>Clientes </li></ul><ul><li>Competencia </li></ul><ul><li>Volumen del </li></ul><ul><li>Mercado </li></ul>
  7. 7. 3. Análisis F.O.D.A. : <ul><li>ANALISIS INTERNO DE LA EMPRESA: </li></ul><ul><li>Fortalezas : </li></ul><ul><li>Ubicación de la empresa </li></ul><ul><li>Personal en el área de producción </li></ul><ul><li>Presencia de Know – how . </li></ul><ul><li>Grandes planificadores del Marketing de la Empresa. </li></ul><ul><li>Debilidades: </li></ul><ul><li>No presencia de consultores contables externos. </li></ul><ul><li>Maquinarias en mal estado </li></ul><ul><li>Elevados costos del proceso de fabricación de la Empresa. </li></ul><ul><li>Disconformidad de algunos socios de la Empresa. </li></ul><ul><li>Mala distribución del tiempo de organización de las actividades. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>ANALISIS EXTERNO DE LA EMPRESA: </li></ul><ul><li>Oportunidades : </li></ul><ul><li>Mercado en Crecimiento. </li></ul><ul><li>Aprovechamiento de los incentivos especiales para la empresa </li></ul><ul><li>Establecer relaciones con empresas del exterior </li></ul><ul><li>Estabilidad económica dentro del país </li></ul><ul><li>Mejora en la calidad de salud gracias </li></ul>3. Análisis F.O.D.A. : <ul><li>Amenazas : </li></ul><ul><li>Volatilidad de las variables Macro-económicas del país. </li></ul><ul><li>Incertidumbre política. </li></ul><ul><li>Aparición de nuevos competidores externos. </li></ul><ul><li>Aperturas de créditos para pequeñas y medianas empresas </li></ul><ul><li>El mayor financiamiento para la educación superior. </li></ul>
  9. 9. 4. Análisis de las Grandes Definiciones de la Empresa : <ul><li>MISIÓN </li></ul><ul><li>VISIÓN </li></ul><ul><li>DECLARACIÓN DE VALORES </li></ul><ul><li>POLÍTICAS </li></ul>
  10. 10. <ul><li>OBJETIVOS ESTRATÉGICOS </li></ul><ul><li>Objetivos Generales </li></ul><ul><li>Objetivos Específicos </li></ul><ul><li>CULTURA ORGANIZACIONAL </li></ul>
  11. 11. 5. Planificación del Área Comercial : <ul><li>El ciclo de vida del producto </li></ul><ul><li>La Publicidad </li></ul><ul><li>La decisión de compra de los productos </li></ul><ul><li>Beneficios – Características </li></ul>
  12. 12. 6. Planificación de la Producción : <ul><li>PRONÓSTICOS </li></ul><ul><li>PLANEACIÓN A LARGO PLAZO </li></ul><ul><li>PLANEACIÓN AGREGADA </li></ul><ul><li>EJECUCIÓN Y CONTROL DE LA PRODUCCIÓN </li></ul>
  13. 13. 7. Planificación del Abastecimiento : <ul><li>Departamento de logística </li></ul>La idea principal que se maneja dentro del departamento es de abastecer los materiales necesarios en la cantidad , calidad y tiempos requeridos al menor costo posible para con ello dar un mejor servicio al cliente .   
  14. 14. 8. Planificación de la Inversión :
  15. 15. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  16. 16. <ul><li>Organización Del Área </li></ul><ul><li>De Recursos Humanos: </li></ul><ul><li>Formulación del </li></ul><ul><li>plan estratégico </li></ul><ul><li>de recursos humanos </li></ul>
  17. 17. <ul><li>Políticas que sustentan el plan estratégico </li></ul><ul><li>Políticas de aplicación de recursos humanos: </li></ul><ul><li>Políticas de desarrollo de recursos humanos: </li></ul>
  18. 18. <ul><li>CAUSAS QUE AFECTAN LA DEMANDA FUTURA DE PERSONAL </li></ul><ul><li>Causas externas: </li></ul><ul><li>Causas internas:  </li></ul><ul><li>Fuerza de trabajo:  </li></ul>
  19. 19. <ul><li>Reclutamiento: </li></ul><ul><li>* Reclutamiento Interno </li></ul><ul><li>* Reclutamiento Externo </li></ul>
  20. 20. <ul><li>Análisis Del Mercado De Trabajo: </li></ul><ul><li>Proceso De Selección De Empleados: </li></ul><ul><li>Contratación De Personal: </li></ul><ul><li>Procesos De Orientación Y Ubicación. Desarrollo Del Personal: </li></ul><ul><li>Capacitación Y Entrenamiento: </li></ul>
  21. 21. <ul><li>FIN </li></ul>

×