Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Modelos de Organograma

856,602 views

Published on

Slide feito para aula-tema do COMPONENTE CURRICULAR de Modelos de Organograma, da Area de Administração.

Published in: Education
  • DOWNLOAD THIS BOOKS INTO AVAILABLE FORMAT (2019 Update) ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download Full EPUB Ebook here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download Full doc Ebook here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download PDF EBOOK here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... Download doc Ebook here { https://soo.gd/irt2 } ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ................................................................................................................................... eBook is an electronic version of a traditional print book THIS can be read by using a personal computer or by using an eBook reader. (An eBook reader can be a software application for use on a computer such as Microsoft's free Reader application, or a book-sized computer THIS is used solely as a reading device such as Nuvomedia's Rocket eBook.) Users can purchase an eBook on diskette or CD, but the most popular method of getting an eBook is to purchase a downloadable file of the eBook (or other reading material) from a Web site (such as Barnes and Noble) to be read from the user's computer or reading device. Generally, an eBook can be downloaded in five minutes or less ......................................................................................................................... .............. Browse by Genre Available eBooks .............................................................................................................................. Art, Biography, Business, Chick Lit, Children's, Christian, Classics, Comics, Contemporary, Cookbooks, Manga, Memoir, Music, Mystery, Non Fiction, Paranormal, Philosophy, Poetry, Psychology, Religion, Romance, Science, Science Fiction, Self Help, Suspense, Spirituality, Sports, Thriller, Travel, Young Adult, Crime, Ebooks, Fantasy, Fiction, Graphic Novels, Historical Fiction, History, Horror, Humor And Comedy, ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... .....BEST SELLER FOR EBOOK RECOMMEND............................................................. ......................................................................................................................... Blowout: Corrupted Democracy, Rogue State Russia, and the Richest, Most Destructive Industry on Earth,-- The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney Company,-- Call Sign Chaos: Learning to Lead,-- StrengthsFinder 2.0,-- Stillness Is the Key,-- She Said: Breaking the Sexual Harassment Story THIS Helped Ignite a Movement,-- Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones,-- Everything Is Figureoutable,-- What It Takes: Lessons in the Pursuit of Excellence,-- Rich Dad Poor Dad: What the Rich Teach Their Kids About Money THIS the Poor and Middle Class Do Not!,-- The Total Money Makeover: Classic Edition: A Proven Plan for Financial Fitness,-- Shut Up and Listen!: Hard Business Truths THIS Will Help You Succeed, ......................................................................................................................... .........................................................................................................................
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Material muito bem elaborado e útil!
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Obrigada por partilhar este material! É de muita serventia para mim.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • bem legal
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • qual a bibliografia Hegnes Fernanda?
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Modelos de Organograma

  1. 1. Modelos de ORGANOGRAMAS
  2. 2. O que é Organograma? <ul><li>Gráfico que representa a estrutura formal da organização num determinado momento ou seja, a disposição e a hierarquia dos órgãos. </li></ul><ul><li>Deve ser usado como instrumento de trabalho </li></ul><ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>Fácil leitura </li></ul></ul><ul><ul><li>Permitir boa interpretação dos componentes da organização </li></ul></ul><ul><ul><li>Fazer parte de um processo organizacional de representação estrutural </li></ul></ul><ul><ul><li>Ser flexível </li></ul></ul><ul><li>Há um grande número de técnicas de representação </li></ul><ul><ul><li>Estrutural, circular ou radial, funcional, estrutural-funcional, matricial </li></ul></ul>
  3. 3. Significado dos componentes Divisão horizontal do trabalho Autoridade e hierarquia (cadeia de comando) Unidades de trabalho (cargos e departamentos) Linhas de comunicação
  4. 4. Tipos de Organogramas <ul><li>a) Organograma clássico ou vertical – este tipo é simplificado e procura deixar bem claros os níveis de hierarquia. É bastante utilizado em instituições tradicionais, onde a visão é fator preponderante . </li></ul>
  5. 5. Organograma Estrutural Vertical
  6. 6. <ul><li>b) Organograma horizontal –é um organograma em que as instâncias de poder mais alto da empresa estão próximas aos níveis mais operacionais da empresa. Num organograma horizontal a quantidade de chefes por funcionários é pequena. </li></ul><ul><li>É piramidal, pois a hierarquia é apresentada da esquerda para a direita. </li></ul>
  7. 7. Organograma Estrutural Horizontal
  8. 8. Organograma Estrutural – Características <ul><li>Técnica utilizada para representar a maioria das organizações </li></ul><ul><li>No alto da folha, deve constar o nome da organização </li></ul><ul><li>Linhas: </li></ul><ul><ul><li>A linha cheia é de autoridade (vertical) e de coordenação (horizontal) </li></ul></ul><ul><ul><li>A linha tracejada ou pontilhada deve ter seu significado na legenda </li></ul></ul><ul><li>Deve ser feito por grupamento de unidades </li></ul><ul><ul><li>Das unidades maior hierarquia (direção) às de menor hierarquia (operacionais) </li></ul></ul><ul><ul><li>Unidades de mesmo nível devem estar na mesma linha horizontal </li></ul></ul><ul><li>Em unidades do mesmo grupo, deve ser obedecida a ordem alfabética </li></ul><ul><li>Autoridade funcional é a autoridade sobre uma função </li></ul>
  9. 9. Organograma Circular ou Radial
  10. 10. Organograma Circular – Características <ul><li>Pouco utilizado </li></ul><ul><li>Suaviza a apresentação da estrutura </li></ul><ul><li>Economiza espaço </li></ul><ul><li>A autoridade é representada do centro para a periferia </li></ul><ul><li>As linhas de autoridade ficam difíceis de serem identificadas </li></ul><ul><ul><li>Reduz conflitos entre superiores e subordinados </li></ul></ul><ul><ul><li>Exemplos de organizações: hospitais, universidades (área acadêmica) </li></ul></ul><ul><li>Representação de estruturas mais complexas torna-se difícil </li></ul><ul><li>Representação de muitos níveis hierárquicos torna-se difícil </li></ul><ul><ul><li>Pode utilizar letras e números para simplificar </li></ul></ul><ul><ul><li>Necessita de legendas </li></ul></ul>
  11. 11. Organograma Funcional (Tipo 1)
  12. 12. Organograma Funcional (Tipo 2)
  13. 13. Organograma Funcional – Características <ul><li>Tipo 1: </li></ul><ul><ul><li>O funcionário não tem um chefe hierárquico imediato </li></ul></ul><ul><ul><li>Assim que o funcionário conclui a tarefa, sua subordinação muda para o supervisor adequado à nova tarefa executada </li></ul></ul><ul><ul><li>As ligações indicam uma subordinação temporária </li></ul></ul><ul><ul><li>A subordinação à Presidência é hierárquica, é possível porém uma diretoria com dirigentes responsáveis por cada função na organização </li></ul></ul><ul><li>Tipo 2: </li></ul><ul><ul><li>Aplicado em organizações de pequeno porte </li></ul></ul><ul><ul><li>Pouco verticalizada </li></ul></ul><ul><ul><li>Poucos chefes para várias atividades </li></ul></ul>
  14. 14. Organograma Matricial
  15. 15. Organograma Matricial – Características <ul><li>Resulta da estrutura tradicional mais a estrutura por projetos </li></ul><ul><li>Contempla dois tipos de autoridade: funcional e hierárquica </li></ul><ul><li>A autoridade maior é dividida entre a Presidência (cunho político) e o titular da área de projetos (cunho técnico) </li></ul><ul><li>A sensação de “duas chefias” é permanente </li></ul><ul><li>Permite maior mobilidade e flexibilidade que as outras, mas é mais difícil de implementar </li></ul><ul><li>Difícil conciliar as duas estruturas </li></ul><ul><li>Podem ocorrer atritos por questões de jurisdição </li></ul>
  16. 16. Recomendações finais <ul><li>Além dos retângulos, podem ser usados círculos, retângulos com os cantos curvos e várias outras simbologias </li></ul><ul><li>Esteticamente, deve-se buscar a simetria no diagrama </li></ul><ul><li>Devem ser evitadas siglas e abreviações </li></ul><ul><li>A linha de coordenação não deve ligar unidades diretamente </li></ul><ul><li>O uso de nomes dos ocupantes dos cargos exigem constante atualização </li></ul><ul><li>Durante a elaboração do organograma, podem surgir discrepâncias, provavelmente é a estrutura informal. </li></ul>

×