1. いま、中途採用媒体で何が起こっているか
株式会社ジャパン・プランニング
HRコンサルティング事業部
営業推進グループ
2011年2月更新

2. 応募者が高年齢層だらけになる理由
主要媒体会員 年齢属性
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3. 2011年 完全失業者・失業率推移
完全失業者・失業率推移
2011年度失業者・失業率推移
失業者 失業率 男子 女子
（万人 ） 350 7.0%
1月 322万人 4.9% 5.3% 4.2%
2月 303万人 4.6% 4.8% 4.3% 300 6.0%
3月 290万人 4.6% 5.0% 4.1%
4月 292万人 4.7% 5.0% 4.2% 250 5.0%
5月 283万人 4.5% 4.8% 4.3%
200 4.0% 失業者
6月 289万人 4.6% 4.7% 4.5%
7月 294万人 4.7% 4.9% 4.5% 失業率
150 3.0%
8月 270万人 4.3% 4.5% 4.1% 男子
9月 267万人 4.1% 4.4% 3.6% 100 2.0% 女子
10月 292万人 4.5% 4.8% 4.0%
11月 296万人 4.5% 4.8% 4.1% 50 1.0%
12月 299万人 4.6% 5.0% 4.0%
データ元：総務省「労働力調査」 0 0.0%
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
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4. 25～35歳男女の転職に対する意識
◆転職を検討している理由（複数回答形式） ◆転職に対する意識（単一回答形式）
＜性年齢別＞
20代・30代の転職を検討している理由の第1位は「より
高い収入」、第2位は「やりがいのある仕事に就きたい」
となっている。しかし、“仕事のやりがい”よりも“収
入を増やし生活水準を上げる”ことを重視していること
がわかる。
資料提供元：ソフトバンクヒューマンキャピタル
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5. 25～35歳男女の転職に対する意識
◆転職に対する意識（単一回答形式） ◆転職に対する意識（単一回答形式）
資料提供元：ソフトバンクヒューマンキャピタル
転職対する意識を性年齢別に見てみると、全体で「必要
に迫られて転職を検討」に近いは22.5％、「特に必要に
迫られているわけではない」に近いは42.0％、「どちら 「転職先にはある程度長い期間勤務したい」に近いは
ともいえない」は35.5％という結果になった。 70.8%、「再度他に機会があれば、短期間のうちに転職す
特に25～29歳の女性については、 「特に必要に迫られ る可能性もあると思う」に近いは10.8%、「どちらともい
ているわけではない」に近いが55.0％と半数を超えた。 えない」は18.5%となり、転職後は長期期間勤務したいと
考えていることがわかった。
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6. 新入社員の就労に対する意識の変化
※60歳 55歳 50歳 45歳 40歳 35歳 30歳 25歳
※年齢は24年2月時点参考値
資料提供元：公益財団法人 日本生産性本部／社団法人 日本経済青年協議会 資料提供元：マイナビ 採用サポネット
上のグラフは、昭和46年から毎年新入社員を対象に実施している、「この会社でずっと働きたいと思いますか」と
いうアンケートの集計結果である。
2011年の結果を見てみると、「定年まで勤めたい」が33.5％と過去最高の数値となった。また「状況次第で変わ
る」は平成12年に51.6％と過去最高になった後減少し、本年は30.6％と過去最低の数値となった。
必ずしも大震災の影響だけではないだろうが、震災による失業などが報道されるなか、雇用の安定・安心に対する
関心が高まったことが考えられる。
年齢別に見てみると、30歳以下については安定志向が高い為、積極的に転職する者は少ないと予想できる。
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7. ■お問合せ先
◇会社名：株式会社ジャパン・プランニング
◇所在地：東京都品川区西五反田2-23-5
◇資本金：99,025,000円
◇設立 ：2000年4月7日
◇代表者：代表取締役 梅田 貴久
◇社員数：14名
◇ＵＲＬ ： http://www.jpla.jp/
◇Mail ： hr＠jpla.jp
◇業務内容：
【１】人材広告・採用コンサルティング 【３】インターネットコンテンツ企画・制作
全国の各種インターネット求人媒体、 ホームページ制作
全国各種就職イベント、全国各種求人雑誌 ポータルサイトの運営コンテンツ制作・運営管理
人材派遣/人材紹介事業
【４】各種販促ツール企画・制作
【２】SP広告 パンフレット、ポスター、グッズ etc
TV・ラジオ・各種屋外、各種インターネット広告 各種ライセンス販売(自社・海外タイアップ)
映像制作等 顧客データベースの構築・運用・管理
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