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Inteligencia emocional para el liderazgo v1.0 ago 2015

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Presentación de la conferencia "Inteligencia emocional para el liderazgo" dentro del foro EMPRENDEDOR IBERO realizado el Viernes 21 de Agosto del 2015.

Published in: Leadership & Management
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Inteligencia emocional para el liderazgo v1.0 ago 2015

  1. 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO Juan Carlos Zúñiga Montalvo Octubre 2015
  2. 2. Acerca de Juan Carlos … Ingeniero Químico de la UNAM. Maestría en Ingeniería de Calidad de la U. Iberoamericana. 4 años como maestro de asignatura en la UNAM. 20 años en empresas multinacionales con presencia a nivel mundial. 12 años en Grupo Bimbo en el área de calidad nivel medio ejecutivo. 10 años como empresario del Network marketing (Multinivel) en AMWAY. 10 años desarrollando la inteligencia emocional propia.
  3. 3. Acerca de Juan Carlos … Mi misión personal: desarrollar líderes que ayuden a todas las personas a lograr sus más ambiciosas metas. Libro “Inteligencia emocional para el liderazgo” escrito por Juan Carlos Zúñiga M. Ventas del libro: • palibrio.com • amazon.com • barnesandnoble.com (55) 50.64.37.56 jzunimon@gmail.com jzunimon@prodigy.net.mx
  4. 4. INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO http://lidertransforma.blogspot.mx/ http://es.slideshare.net/
  5. 5. Inteligencia emocional ¿Qué es la … ? Inteligencia Emocional Es la capacidad que nos permiten percibir, comprender, modificar y regular nuestros estados emocionales y la de los demás. Vergüenza, estupor, esperanza, tristeza, envidia, tranquilidad, entusiasmo, solidaridad, enojo, serenidad, duelo, resignación, dolor, resentimiento, desprecio, rencor, desidia, rechazo, desesperación, Interés, recelo, deseo, rabia, prepotencia, desconsuelo, desconfianza, placer, desconcierto, pesimismo, desánimo, pasión, desamparo, pánico, depresión, paciencia, decepción, optimismo, curiosidad, omnipotencia, culpa, odio, congoja, obstinación, confusión, nostalgia, confianza, miedo, compasión, mezquindad, cólera, melancolía, celos, ira, cariño, gratitud, insatisfacción, asombro, rencor, asco, indignación, apatía, impotencia, ansiedad, impaciencia, angustia, hostilidad, amor, frustración, alivio, éxtasis, alegría, excitación, aburrimiento, euforia
  6. 6. Inteligencia emocional Emociones básicas 1. Enojo 2. Alegría 3. Miedo 4. Tristeza 5. Amor 6. Sorpresa Conocer, manejar y regular nuestras emociones para enfocarlas a un objetivo determinado.
  7. 7. La investigación realizada a nivel mundial por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, arrojó un resultado sorprendente y vinculado a nuestro Cociente de Éxito: el mismo se debe un 23% a nuestras capacidades intelectuales, y un 77% a nuestras aptitudes emocionales. http://www.inteligencia-emocional.org/ 18 de Julio del 2012@15:11 hrs. • Autoconciencia • Autogestión • Auto motivación INTRAPERSONALES • Conciencia social • Gestión de las relaciones INTERPERSONALES GESTIÓN DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (Coeficiente Emocional) Inteligencia emocional
  8. 8. 1. Autoconocimiento. El conocimiento de las propias emociones Significa ser consciente de uno mismo, conocerse, conocer la propia existencia y ante todo el propio sentimiento de la vida. Es la capacidad de reconocer un sentimiento en el mismo momento en que ocurre . • Tener una actitud autocritica. Autoevaluación real. • Conocer nuestros miedos, fortalezas y debilidades. • Nombra o simbolizar nuestras emociones. • Tener confianza en uno mismo. • Reconocer como los sentimientos nos afectan. ¿Cómo se logra el autoconocimiento? •Autoconciencia •Autogestión •Auto motivación INTRAPERSONAL ES •Conciencia social •Gestión de las relaciones INTERPERSONAL ES Inteligencia emocional
  9. 9. 2. Autocontrol. Capacidad para manejar las emociones. La conciencia de uno mismo es una habilidad básica que nos permite controlar nuestros sentimientos y adecuarlos al momento. La capacidad de tranquilizarse a uno mismo, de desembarazarse de la ansiedad, de la tristeza, de la irritabilidad y las consecuencias que acarrea su ausencia . • Confiar en nuestras decisiones. • Conocer nuestras responsabilidades. • Liberar ansiedad. Respirando. • Capacidad de concentración y de prestar atención. • Pensar antes de hablar. • Evitar juicios erróneos. ¿Cómo se logra el autocontrol? •Autoconciencia •Autogestión •Auto motivación INTRAPERSONAL ES •Conciencia social •Gestión de las relaciones INTERPERSONAL ES Inteligencia emocional
  10. 10. 3. Automotivación. Capacidad para motivarse a uno mismo. Significa ser aplicado, tenaz, saber permanecer en la tarea, no desanimarse cuando algo no salga bien, no dejarse desalentar, ser capaz de ordenar las emociones al servicio de un objetivo esencial. • Tomar la iniciativa de hacer las cosas, innovar. • Tener siempre una actitud optimista. • Mente positiva. • Compromiso. ¿Cómo se logra la automotivación? •Autoconciencia •Autogestión •Auto motivación INTRAPERSONAL ES •Conciencia social •Gestión de las relaciones INTERPERSONAL ES Inteligencia emocional
  11. 11. 4. Empatía. El reconocimiento de las emociones ajenas. Es la habilidad que le permite a los individuos concebir las carencias, emociones o dificultades de los demás, colocándose en su lugar para corresponder adecuadamente a sus reacciones emocionales, es decir, es la habilidad de conocer y entender lo que siente otra persona • Escuchar a los demás. • Ver las necesidades de otro. • Ponernos en la situación de otras personas. ¿Cómo se logra la empatía? •Autoconciencia •Autogestión •Auto motivación INTRAPERSONAL ES •Conciencia social •Gestión de las relaciones INTERPERSONAL ES Inteligencia emocional
  12. 12. 5. Sociabilidad. El manejo de las relaciones. Es la capacidad de conocer los sentimientos de otro y actuar de una manera, que se pueda dar nueva forma a esos sentimientos, ser capaz de manejar las emociones del otro es la esencia de mantener relaciones. • Tener en cuenta las normas de la buena conducta. • Amabilidad. Siempre saludar a las personas. • Memorizar el nombre de todos los miembros del grupo. • Minimizar la sensación de aislamiento. • Estar dispuesto a colaborar y a trabajar en equipo. • Amistad y compromiso con los compañeros. ¿Cómo se logra la sociabilidad? •Autoconciencia •Autogestión •Auto motivación INTRAPERSONAL ES •Conciencia social •Gestión de las relaciones INTERPERSONAL ES Inteligencia emocional
  13. 13. Inteligencia emocional “El 10% de las cosas que te suceden están bajo tu control, el resto está en base a tu actitud ante el hecho no controlado.” - Consuelo Hernández - Inteligencia Intelectual Inteligencia emocional Lógica y el raciocinio Sentimientos y emociones BALANCE EMOCIONAL (Coeficiente Emocional)
  14. 14. INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO
  15. 15. Liderazgo LIDERAZGO ES INFLUIR POSITIVAMENTE EN LA GENTE Liderazgo según Maxwell
  16. 16. Liderazgo 1. Posición La gente sigue a un líder sólo porque se le ha nombrado jefe o líder de equipo 2. Permiso Los colaboradores comienzan a tener confianza a un líder. 3. Producción La gente comienza a seguir por lo que el líder ha hecho por el equipo u organización. 4. Desarrollar personas Los mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de los otros para ser líderes. 5. Personalidad Desarrollo de personas y produce un impacto increíble por largo PLAZO. 5 niveles de liderazgo
  17. 17. Liderazgo
  18. 18. Liderazgo HABILIDADES PARA DESARROLLAR AL LÍDER QUE ESTÁ EN NOSOTROS 1. VISIÓN CLARA DE LOS QUE QUIERES 2. INICIATIVA (Buscar nuevos proyectos y trabajar en donde otros no lo han hecho) 3. COMUNICACIÓN CLARA Y CONCRETA (Compartir y asegurar el entendimiento) 4. ADAPTARSE A LOS CAMBIOS (ser flexible) 5. TRABAJAR EN EQUIPO (todos tenemos un rol donde mejoramos habilidades) 6. APRENDER CONTINUAMENTE (el conocimiento es parte del crecimiento) 7. DESARROLLAR GENTE Y SER COACH (líderes creando otros líderes) 8. CREAR VALOR ECONÓMICO (enfocarse al resultado de la organización) 9. PROMOVERSE A SI MISMO (difundir los logros de la organización)
  19. 19. INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO
  20. 20. Inteligencia emocional para el liderazgo El manejo de las emociones de forma efectiva para conseguir liderar con eficacia. Convencer y motivar a las personas a través de estimular las emociones, los seres humanos que actuamos básicamente por emociones. Mover las emociones de la otra persona para influenciarla de forma positiva hacia un objetivo común. LIDERAZGO EMOCIONAL
  21. 21. MIEDO •Perturbación angustiosa del ánimo por un riesgo o daño real o imaginario. •Recelo o aprensión que alguien tiene de que le suceda algo contrario a lo que desea. FRUSTRACIÓN •Privar a alguien de lo que esperaba. •Dejar sin efecto, malograr un intento. •Dejar sin efecto un propósito contra la intención de quien procura realizar. ENOJO •Movimiento del ánimo que suscita ira contra alguien. •Molestia, pesar, trabajo. U. m. en pl. •Agravio (‖ ofensa). DEPRESIÓN •Disminuir el volumen de un cuerpo por medio de la presión. •Hundir alguna parte de un cuerpo. •Humillar, rebajar, negar las buenas cualidades de alguien o de algo. U. t. c. prnl. •Producir decaimiento del ánimo CICLO EMOCIONAL DEL LÍDER Definiciones de la RAE EVITA Y MANEJA Inteligencia emocional para el liderazgo
  22. 22. INTERÉS •Es estar con ganas de aprender más y descubrir nuevas cosas fascinantes. Interés viene de ser curioso o participando en algo. PASIÓN •Privar a alguien de lo que esperaba. •Perturbación o afecto desordenado del ánimo. •Inclinación o preferencia muy vivas de alguien a otra persona. •Apetito o afición vehemente a algo. GRATITUD •Sentimiento que nos obliga a estimar el beneficio o favor que se nos ha hecho o ha querido hacer, y a corresponder a él de alguna manera. AMOR •Tendencia a la unión sexual. •Blandura, suavidad. Cuidar a la persona •Persona amada. U. t. en pl. con el mismo significado que en sing. Para llevarle un don a sus amores •Esmero con que se trabaja una obra deleitándose en ella Definiciones de la RAE IDENTIFICA Y CRECE El liderazgo emocional se basa en provocar todas las emociones correctas para influenciar a la persona y liderarla. Para ello hay que calibrar, si bien todas las personas reaccionan parecido a ciertos estímulos, conocer mediante el lenguaje corporal y análisis a la otra persona te permitirá liderarla con mucha más rapidez y efectividad. Inteligencia emocional para el liderazgo CICLO EMOCIONAL DEL LÍDER
  23. 23. ENOJO. Definiciones de la RAE EVITA Y MANEJA Inteligencia emocional para el liderazgo ¿POR QUÉ ESTÁS ENOJADO (A)?
  24. 24. INTERÉS PASIÓN GRATITUD AMOR ENFOCARSE A LOGRAR LA: PERSEVERANCIA PERSISTENCIA DISCIPLINA RESILENCIA ACTITUDES DEL LÍDER ACTITUD: Postura del ser humano, especialmente cuando es determinada por los movimientos del ánimo, o expresa algo con eficacia. Disposición de ánimo manifestada de algún modo Definiciones de la RAE Inteligencia emocional para el liderazgo CICLO EMOCIONAL DEL LÍDER
  25. 25. • Lograr “TODO” lo que nos proponemos.PERSEVERANCIA • Pasar todo tipo de obstáculos en el camino de lograr lo que nos proponemos.PERSISTENCIA • Realizar todo lo que pensamos que debemos hacer, con consistencia y con una frecuencia determinada.DISCIPLINA • Levantarnos todas las veces que nos derrotan en el camino hacia nuestros logros propuestos.RESILIENCIA Inteligencia emocional para el liderazgo ACTITUDES DEL LÍDER
  26. 26. LOS RESULTADOS DEL LIDERAZGO EMOCIONAL El liderazgo emocional se basa en provocar todas las emociones correctas para influenciar a la persona y liderarla. Para ello hay que calibrar, si bien todas las personas reaccionan parecido a ciertos estímulos, conocer mediante el lenguaje corporal y análisis a la otra persona te permitirá liderarla con mucha más rapidez y efectividad. PERSEVERANCIA PERSISTENCIA DISCIPLINA RESILENCIA Un buen líder en uso de su inteligencia emocional es: 1. Empático. 2. Utiliza sus emociones positivas para establecer relaciones interpersonales sólidas. 3. Trabaja en la construcción de la confianza entre los miembros de su equipo. 4. Facilita la creación y mantenimiento de un ambiente de trabajo donde se comparten ideas, se aprende de otros, y existe una tendencia natural a la toma de decisiones grupales. RESULTADOS ACTITUDES DEL LÍDER Inteligencia emocional para el liderazgo
  27. 27. ZONA DE CONFORT ACTUAL MIEDOS HÁBITOS Y COSTUMBRES CONOCIMIENTOS EXPERIENCIAS VALORES PROPIOS VALORES DE LA SOCIEDAD VISIÓN PERSONAL VISIÓN DE OTROS ZONA DE APRENDIZAJE NUEVA ZONA DE CONFORT QUE DEBO HACER PARA SER UN LÍDER CON INTELIGENCIA EMOCIONAL ACTITUDES HABILIDADES Inteligencia emocional para el liderazgo
  28. 28. QUE DEBO HACER PARA SER UN LÍDER CON INTELIGENCIA EMOCIONAL ZONA DE CONFORT ACTUAL MIEDOS HÁBITOS Y COSTUMBRES CONOCIMIENTOS EXPERIENCIAS VALORES PROPIOS VALORES DE LA SOCIEDAD VISIÓN PERSONAL VISIÓN DE OTROS ZONA DE APRENDIZAJE NUEVA ZONA DE CONFORT ACTITUDES HABILIDADES HABILIDAD: 1) Capacidad y destreza para hacer algo; 2) Cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza ACTITUD: Postura del ser humano, especialmente cuando es determinada por los movimientos del ánimo, o expresa algo con eficacia. Disposición de ánimo manifestada de algún modo PERSEVERANCIA PERSISTENCIA DISCIPLINA RESILENCIA HABILIDADES PARA DESARROLLAR AL LÍDER QUE ESTÁ EN NOSOTROS 1. VISIÓN CLARA DE LOS QUE QUIERES 2. INICIATIVA (Buscar nuevos proyectos y trabajar en donde otros no lo han hecho) 3. COMUNICACIÓN CLARA Y CONCRETA (Compartir y asegurar el entendimiento) 4. ADAPTARSE A LOS CAMBIOS (ser flexible) 5. TRABAJAR EN EQUIPO (todos tenemos un rol donde mejoramos habilidades) 6. APRENDER CONTINUAMENTE (el conocimiento es parte del crecimiento) 7. DESARROLLAR GENTE Y SER COACH (líderes creando otros líderes) 8. CREAR VALOR ECONÓMICO (enfocarse al resultado de la organización) 9. PROMOVERSE A SI MISMO (difundir los logros de la organización)
  29. 29. ¿DUDAS, PREGUNTAS O SUGERENCIAS? Inteligencia emocional para el liderazgo

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