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Gestão de Carreira

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Gestão de Carreira

  1. 1. Gestão de Carreira Júnior Alves junior.ms@gmail.com
  2. 2. CENÁRIO POSSIBILITA GESTÃO DE CARREIRA Cargos de baixa qualificação automatizados; Empresas com profissionais especializados adquirem diferencial de mercado (Trabalhadores do Conhecimento); Geração Y: valorização das relações sociais (necessidade de balançar aspectos pessoas com profissionais) e nascidos em um cenário econômico favorecido (baixa preocupação em perder o emprego);No entanto... Nem todos os profissionais sabem que podem ou como podem fazer isso.
  3. 3. VIDEO 1https://www.youtube.com/watch?v=uyMY2uo-iqQ
  4. 4. POR QUE GERENCIAR A CARREIRA?CARREIRA: “As sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa” (Dutra, 1996). Por que fazer um planejamento de carreira se depende de tantos fatores imprevistos? - Para escolher onde quer trabalhar; - Para não ter suas expectativas frustradas; - Para não ser surpreendido por uma demissão. - etc... Tudo começa com o Empreendedorismo Profissional e o Planejamento da sua carreira. DUTRA, J. S. Administração de Carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
  5. 5. VIDEO 2https://www.youtube.com/watch?v=_ixT4MSxjmE
  6. 6. PLANO DE CARREIRA x GESTÃO DA CARREIRALembre-se (ou saiba)... O seu emprego pertence a sua empresa e a sua carreira pertence a VOCÊ!
  7. 7. PASSOS PARA UMA BOA GESTÃO1 - SER, SABER E FAZER VISÃO SER SABER FAZERSeja o que foi contratado para Saiba aonde você quer chegar O que eu estou fazendo para fazer e seja uma referência chegar até lá?
  8. 8. SER2 – FINALIDADE DO TRABALHO Você só será o melhor “jogando” na posição correta: • ESTABILIDADE • LIBERDADE FINANCEIRA • CONTRIBUIÇÃO SOCIAL • ... SCALABRIN, A., KISHORE, A., CASADO, T. Tendências na Gestão de Carreira. Gestão de Carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.
  9. 9. SABER3 – AUTOCONHECIMENTO Antes de saber aonde você quer chegar, saiba como você é: • Realizações já feitas • Pontos fortes e fracos • Feedback de amigos • Conselhos profissionais
  10. 10. SABER4 – CONHEÇA O MERCADO Defina a empresa alinhada com seu perfil, analisando: • Cultura organizacional; • Futuro líder; • Política de recursos humanos; • Composição da “cesta de recompensa”; • Equilíbrio entre vida e trabalho;
  11. 11. SABER5 – PLANEJE SUA CARREIRA Risco X Perigo (Plano Pessoal de Carreira): • Metas de curto e de médio prazo • Indicadores de sucesso • Fatores críticos de sucesso • Recursos necessários • Conhecimento/formação • Tempo • Saúde • Etc...
  12. 12. FAZER6 – ACOMPANHE O PLANO “Por mais brilhante que a estratégia seja, você deve sempre olhar para os resultados” • Revisão periódica • Avaliar de forma continua as oportunidades de mercado • Esclarecimento dos objetivos individuais • Apoio externo • Amigos • Familiares • Profissionais especializados
  13. 13. FEITO ISSO, VOCÊ SÓ POSSUI A BASE. AGORA, PRECISA DA EMPREGABILIDADE Empregabilidade (derivado do inglês, employability): “capacidade humana de gerir o próprio destino e prover meios para a sobrevivência”MENEGASSO. Maria Ester. O declínio do emprego e a ascensão da empregabilidade: um protótipo parapromover a Empregabilidade na empresa pública do setor bancário. Disponível em:http://www.eps.ufsc.br/teses98/ester/
  14. 14. DICAS PARA EMPREGABILIDADE1 – CURRÍCULO DIRECIONADO • Conhecer a empresa; • Informações principais devem ser visualizadas facilmente; • Fontes, cores, gravuras e número de páginas; 2 – FATORES “EXTERNOS” • Idoneidade (estar apto vem do seu planejamento); • Saúde física e metal; • Reserva financeira.
  15. 15. DICAS PARA EMPREGABILIDADE3 – PARTICIPAR DE ENTRVISTAS • Como o candidato vê a própria carreira; • Comportamento; • Reunir informações sobre a empresa e as perguntas que gostaria de fazer; • Banco de revisão de processos;.
  16. 16. EM RESUMO, RESPONDA: Evita a “correnteza” Possui autoconhecimento e trabalha fraquezas Conhecimento de mercado e planejamento de carreira Mudança cultural e capacidade de desvendar a “caixa- preta”
  17. 17. EM RESUMO, RESPONDA: Saúde física-metal e financeira Currículo direcionado e feedback
  18. 18. MENSAGEM FINAL Preocupe-se com a sua carreira mais do que com o seu emprego (um excelente trabalho será uma consequência natural disso); SEJA uma referência, SAIBA aonde quer chegar e FAÇA algo para isso; Esteja preparado para mudanças: crie um plano e o acompanhe periodicamente; Esteja atento a sua empregabilidade.

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