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Continuacion gestion de talento humano

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Continuacion gestion de talento humano

  1. 1. CONTINUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO<br />REALIADO POR: <br />Juliana Henao Orrego<br />10ºB<br />
  2. 2. GESTION DE TALENTO HUMANO<br />Contexto de la gestión de talento humano:<br />Objetivos Organizacionales<br />Supervivencia<br />Crecimiento<br />Rentabilidad<br />Productividad<br />Calidad de productos y servicios<br />Reducción de costos<br />Participación en el mundo<br />Nuevos clientes<br />Competitividad<br />
  3. 3. Objetivos individuales<br />Mejores salarios<br />beneficios<br />seguridad<br />calidad de vida<br />satisfacción<br />consideración y respeto<br />oportunidades<br />Autonomía<br />Participación<br />
  4. 4. GESTION<br />Acción de dirección mediante la cual se manejan, en forma integrada, recursos procesos y decisiones<br /> en la búsqueda de un objetivo..<br />Función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, Evaluación y remuneración de los empleados.<br />Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que Influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones.<br />
  5. 5. OBJETIVOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO<br />ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.<br />proporcionar competitividad a la organización.<br />Suministrar empleados entrenados y motivados<br />Autorrealización y satisfacción<br />administrar el cambio<br />
  6. 6. LOS PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO<br />ADMINISTRAR EL CAMBIO: Análisis y descripción de cargos Reclutamiento Selección<br />APLICACIÓN DE PERSONAS:Diseño de cargos Apreciación del desempeño<br />COMPENSACIÓN DE PERSONAS:Remuneración Beneficios y servicios<br />DESARROLLO DE PESONAS:Entrenamiento, Programas de cambio y Comunicación<br />MANTENIMIENTO DE PERSONAS:Disciplina Higiene, seguridad y calidad de vida Relaciones<br />
  7. 7. DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO <br />
  8. 8. VENTAJA COMPETITIVA A TRAVES DE LA GENTE<br />RECURSOS INTANGIBLES<br />Recursos Humanos<br />Recursos de innovación<br />Recursos de reputación<br />CAPACIDADES “INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO<br />Desarrollo<br />Transmisión<br />Intercambio<br />
  9. 9. DESAFIOS COMPETITIVOS Y LA GESTION DE TALENTO HUMANO<br />LA GLOBALIZACIÓN<br />NUEVAS TECNOLOGÍAS<br />ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO<br />DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO<br />RESPUESTA AL MERCADO<br />CONTROL DE COSTOS<br />
  10. 10. CULTURA ORGANIZACIONAL<br />Comprende Valores, principios, actitudes, tecnología, políticas, misión, estrategias. Estos uniforman los comportamientos y las conductas.<br />MANTENER CON VIDA UNA CULTURA (Productividad) <br />Selección, dirección y socialización<br />Define limites, transmite identidad, facilita la aceptación y el compromiso<br />

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