Entrevista De Treball

2,087 views

Published on

Published in: Business, Technology
  • Be the first to comment

Entrevista De Treball

  1. 1. OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL ASSOCIACIÓ D’AMICS DE LA UPC <ul><li>EDIFICI NEXUS </li></ul><ul><li>C/ GRAN CAPITÀ 2-4, Barcelona </li></ul><ul><li>TEL 93 401 56 73 </li></ul><ul><li>www.upc.edu/ooil </li></ul>
  2. 2. ASSOCIACIÓ D’AMICS DE LA UPC OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL <ul><li>DONAR SERVEI als nous titulats per a facilitar el desenvolupament de la seva carrera professional. </li></ul><ul><li>DONAR SERVEI a les empreses, per apropar-les a la universitat i els seus titulats </li></ul>OOIL: inicia les seves activitats en 1995 Objectius clau
  3. 3. ASSOCIACIÓ D’AMICS DE LA UPC OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL <ul><li>Entrevistes d’assessorament per a la recerca de feina i el desenvolupament de la carrera professional </li></ul><ul><li>Tallers de Tècniques de Recerca de Feina </li></ul><ul><li>Tallers de desenvolupament de competències i habilitats </li></ul><ul><li>Workshops i taules rodones amb empreses </li></ul><ul><li>Informació sobre empreses </li></ul><ul><li>BORSA DE TREBALL ON LINE </li></ul>Serveis adreçats a estudiants i titulats
  4. 4. OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL ASSOCIACIÓ D’AMICS DE LA UPC <ul><li>Servei d’intermediació laboral: </li></ul><ul><ul><ul><li>Recerca de candidats </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Difusió d’ofertes de treball </li></ul></ul></ul><ul><li>Participació en taules rodones, workshops i presentacions. </li></ul><ul><li>Impartició de formació per a la millora de les competències i les habilitats. </li></ul><ul><li>Difusi ó d’informaci ó ì d’altres dades d’interès. </li></ul>Serveis adreçats a empreses i institucions
  5. 5. OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL ASSOCIACIÓ D’AMICS DE LA UPC
  6. 6.   S ABER - FER F ER (HABILITATS) ( ACTITUDS ) S ABER ( CONEIXEMENTS ) EL PROCÈS DE SELECCIÓ DE PERSONAL Que volen saber les empreses dels seus candidats? OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL
  7. 7. OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL ASSOCIACIÓ D’AMICS DE LA UPC EL PROCÈS DE SELECCIÓ DE PERSONAL <ul><li>Identificació de la necessitat de cobrir un lloc de treball </li></ul><ul><li>Anàlisi del lloc de treball: definició del perfil professional </li></ul><ul><li>Decidir les fonts de reclutament </li></ul><ul><li>Pre-selecció dels candidats (CV+ CP) </li></ul><ul><ul><ul><li>1A ENTREVISTA </li></ul></ul></ul><ul><li>Proves de valoració de potencials (tests, </li></ul><ul><li>dinàmiques, anàlisis grafològics...) </li></ul><ul><ul><ul><li>ENTREVISTA PRINCIPAL </li></ul></ul></ul><ul><li>Seleccionar candidats finalistes </li></ul><ul><ul><ul><li>ENTREVISTA FINAL </li></ul></ul></ul>
  8. 8. ASPECTES VALORATS PER LES EMPRESES OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL ASSOCIACIÓ D’AMICS DE LA UPC Font: Equipos & Talento. Març 2005 OLGA LUPIÓN, Exdirectora de Selecció i Diagnòstic de Competències, Organització i RRHH d’AUNA Ens interessa el potencial que pugui tenir cada candidat ... No ens interessa tant el què fa el candidat sinó com ho fa ... ... Abans buscàvem un expert en alguna cosa, ara, cada vegada més ens interessa un perfil multidisciplinar .... ...També és important sentir que al candidat li agrada la meva empresa .... No necessitem gent que no pensi , necessitem pensament i llibertat d’aquest, aportació.
  9. 9. EL TALENT QUE CERQUEN LES EMPRESES Empresa Hay Selección <ul><li>EN PROFESSIONALS SENSE EXPERIÈNCIA </li></ul><ul><li>Capacitat d’aprenentatge </li></ul><ul><li>Orientació al propi desenvolupament </li></ul><ul><li>Autoconfiança </li></ul><ul><li>Treball en equip </li></ul><ul><li>Capacitat de relació </li></ul><ul><li>Capacitat d’adaptació </li></ul>OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL EL PROCÈS DE SELECCIÓ DE PERSONAL
  10. 10. EL TALENT QUE CERQUEN LES EMPRESES Empresa Hay Selección <ul><li>EN PROFESSIONALS AMB EXPERIÈNCIA </li></ul><ul><li>Flexibilitat </li></ul><ul><li>Lideratge </li></ul><ul><li>Iniciativa </li></ul><ul><li>Treball en equip </li></ul><ul><li>Orientació a resultats </li></ul><ul><li>Orientació al client </li></ul>OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL EL PROCÈS DE SELECCIÓ DE PERSONAL
  11. 11. <ul><li>ELS OBJECTIUS DE L’ENTREVISTA DE SELECCIÓ </li></ul><ul><li>ENTREVISTADOR </li></ul><ul><li>Esbrinar si ets la persona adequada per ocupar el treball </li></ul><ul><li>Descobrir si SAPS, POTS I VOLS ocupar el lloc de treball </li></ul><ul><li>Valorar el teu potencial de futur </li></ul><ul><li>ENTREVISTAT </li></ul><ul><ul><li>Demostrar que SAPS, POTS I VOLS ocupar el treball </li></ul></ul><ul><ul><li>Transmetre les teves competències per la feina </li></ul></ul><ul><ul><li>Demostrar que estàs realment interessat </li></ul></ul><ul><ul><li>Causar una impressió positiva </li></ul></ul>OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL
  12. 12. OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL MODALITATS D’ENTREVISTA DE SELECCIÓ DIRECTIVA NO DIRECTIVA DE “XOC” INDIVIDUAL COL.LECTIVA UN SOL ENTREVISTADOR CLÀSSICA PER COMPETÈNCIES SITUACIONS CRÍTIQUES MÉS D’UN ENTREVISTADOR
  13. 13. L’ENTREVISTA DE SELECCIÓ DE PERSONAL PUNTS D’AVALUACIÓ <ul><li>IMPRESSIÓ INICIAL </li></ul><ul><li>FORMACIÓ ACADÈMICA; CONEIXEMENTS ESPECIFICS </li></ul><ul><li>EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL </li></ul><ul><li>OBJECTIU PROFESSIONAL I EXPECTATIVES LABORALS/ECON Ó MIQUES </li></ul><ul><li>APTITUDS, CAPACITATS, COMPET È NCIES </li></ul><ul><li>MOTIVACIONS ACTUALS I FUTURES </li></ul>OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL
  14. 14. ENTREVISTA DE SELECCIÓ DE PERSONAL <ul><li>LA COMUNICACIÓ NO VERBAL </li></ul><ul><li>Expressió facial: </li></ul><ul><li>Mirada </li></ul><ul><li>Somriure </li></ul><ul><li>Mans </li></ul><ul><li>Postura corporal: </li></ul><ul><li>Esquena </li></ul><ul><li>Braços </li></ul><ul><li>Cos </li></ul><ul><li>Tics </li></ul><ul><li>Distància </li></ul><ul><li>T o, intensitat i ritme de la veu </li></ul>OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL
  15. 15. L’ENTREVISTA DE SELECCIÓ DE PERSONAL LA COMUNICACIÓ VERBAL Preparar les possibles preguntes i respostes Donar un enfoc positiu a la conversa Ser assertiu al llarg de l’entrevista Utilitzar un llenguatge clar i concís Evitar les frases massa llargues OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL
  16. 16. CONSELLS PER A SUPERAR AMB ÈXIT UNA ENTREVISTA DE TREBALL <ul><li>Tenir cura de la imatge personal </li></ul><ul><li>Mirar directament als ulls de l’entrevistador </li></ul><ul><li>Demostrar interès i entusiasme </li></ul><ul><li>Mostrar-se naturals i espontanis </li></ul><ul><li>Donar la ma amb fermesa </li></ul><ul><li>i seguretat </li></ul><ul><li>Disposar d’informació sobre </li></ul><ul><li>l’empresa </li></ul>OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL
  17. 17. CONSELLS PER A SUPERAR AMB ÈXIT UNA ENTREVISTA DE TREBALL <ul><li>No parlar malament de terceres persones </li></ul><ul><li>Escoltar amb atenció </li></ul><ul><li>Recordar el nom de l’entrevistador </li></ul><ul><li>Mostrar-se assertiu, però sense intimidar </li></ul><ul><li>Evitar conductes defensives/agressives </li></ul><ul><li>Ser sincer </li></ul><ul><li>Evitar l'ús dels monosíl·labs </li></ul><ul><li>Mostrar el màxim de motivació </li></ul>OFICINA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL

×