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Eitica

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Eitica

  1. 1. Julia Velarde Sussoni Ingeniera Industrial M.B.A.Dra. (c ) Adminstración
  2. 2.  Disciplina filosófica que se orienta hacia la reflexión sobre la conducta moral (ethos = carácter) La Moral es el conjunto de normas y valores con los que una persona determina el curso de sus acciones y decisiones
  3. 3.  Desde la antigüedad el hombre busca la manera de determinar y justificar sus acciones. En la época clásica los griegos desarrollaron sistemas de explicación del mundo naturalistas y racionales.  La conducta del hombre no escapó a su atención y desarrollaron sistemas éticos.
  4. 4. La ética es la teoría o disciplina filosóficadel comportamiento moral de los hombresen sociedad. Es el estudio de una formaespecifica de la conducta humana La ética es una disciplina filosófica en la medida en la que busca la concordancia con los principios filosóficos universales sobre el deber, los valores morales, lo bueno, etcétera
  5. 5.  La filosofía estudia diversos problemas del ser, del pensar, del conocer, de la conducta moral del hombre, de la sensibilidad, de la ciencia, de la tecnología, etc..  Las disciplinas filosóficas son la Ética, la Lógica, la Estética, la Epistemología, la Ontología, la Teoría del conocimiento, la Filosofía de la Historia, la Filosofía del Derecho, la Filosofía de la Ciencia, etc…
  6. 6.  Por su generalidad se distinguen de los problemas morales de la vida cotidiana La ética es teoría o investigación sobre el comportamiento humano en su aspecto moral Estudia la historia de los valores, principios y normas morales Busca explicar las diferencias entre los marcos normativos y valores.
  7. 7.  La ética se relaciona por sus explicaciones de la conducta del hombre con la Psicología, la Sociología, la Historia, la Antropología y el Derecho.  Estas disciplinas se caracterizan por su estudio de la conducta humana y sus marcos normativos. La ética puede valerse de esos conocimientos para estudiar la conducta moral.
  8. 8. La filosofía nos ha enseñado a descubrir en el ser humano una serie de cualidadeslatentes, de valores atemporales más allá de la época, de las culturas, de las razas. Son Valores que de desarrollarse armónicamente suponen la Realización plena del ser humano.
  9. 9. VALORES FÍSICOS: VALORES VITALES: Habilidades Actividad Higiene Salud Orden Energía realizadora Elegancia Capacidad de Austeridad esfuerzo Equilibrio
  10. 10. VALORES MORALESBondad, Amor, Justicia, Voluntad, Valor, Lealtad, Altruismo, Amor a la Verdad, Heroicidad, Dignidad, Autenticidad,Ecuanimidad, Humanismo, Fraternidad, Ejemplo, sentido del Deber, Solidaridad, Tolerancia, Finalidad, Fortaleza interior, Servicio, Compromiso, Libertad. Nosotros podemos ser la imagen viva de nuestro Ideal.
  11. 11. “Trabajo” y “profesión”, no son términos iguales PROFESIÓN “TRABAJO” implica implica No sólo se Considerar al ser trabaja por humano como fin y noSENTIDO SOCIAL “REMUNERACIÓN” dinero medio Ayudar a los demás a vivirBeneficio para los demás Recibir un sueldo 11
  12. 12. Ciencia normativa que estudia los Ética comportamientos morales debidos y Profesional e exigibles en toda profesión s implica •Código deontológico: código de normas que ayuda al profesional a saber actuar correctamente en todo momento•Principios y valores que se estiman necesarios para ejerceruna profesión 12
  13. 13. ¿Por qué es importante la ética para nuestra vida?La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difícil arte de orientarnos correctamente en la vida. Es una brújula para el viaje de la vida. 13
  14. 14. •Enfrentarnos a situaciones problemáticas en la convivencia.•Disponer de “criterios” y “principios”.•Dar respuesta a la necesidad que sentimos de “justificar” comobuenas nuestras opciones más importantes.•Ayudarnos a valorar y asumir o rechazar las normas sociales.•Ayudarnos a encausar la siempre difícil relación entre actividade intereses propios y actividad e intereses sociales o del grupo. 14
  15. 15. Nuestra opinión LA RESPONSABILIDAD SOCIALEs entendida como dimensión ética que toda organización o institución debería tener como visión y que debería promover en su actividad diaria. No debe confundirse o asumirse, como estrategia de mercadeo o imagen institucional
  16. 16. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SUPONE:• Un compromiso: Personal / Empresarial / Social.• Promueve: La Calidad y la Competitividad.• Apego a la ley, va más allá: Promueve Valores Éticos.• Reconoce la implicación social de las decisiones.• Supone relaciones de mutuo beneficio.• Transparencia y eficiencia en uso de recursos.• Formación de profesionales competentes y socialmente responsables.• Aporte reflexivo, propositivo y práctico.
  17. 17.  Una forma distinta de entender la empresa, centrada en valores para generar valor. Un sistema de gestión integral, que comprende todas las áreas funcionales de la empresa Una respuesta eficaz a las nuevas demandas del entorno, que ofrece soluciones a los fallos del modelo financiero de empresa.
  18. 18. EMPRESA = PERSONAS = SOCIEDAD EMPRESA = PERSONASLa empresa es una organización creada por laspersonas, que dispone de una serie de recursos(humanos, económicos y materiales) para obteneruna producción (bienes, servicios y excedente),destinada a cubrir unas necesidades de dichaspersonas Empresa creada por, con y para las personas
  19. 19. ÉTICA ”Es la inteligencia en busca de la felicidad” (José Antonio Marina)ÉTICA EMPRESARIAL Es la empresa (conocimiento + recursos) en busca inteligente de la felicidad (bienestar) de las personas (todos los grupos de interés- stakeholder)
  20. 20. ETICA EMPRESARIAL FIN DE LA EMPRESA = DESARROLLO / BIENESTAR DE LAS PERSONAS Y DE LA SOCIEDAD El dinero y los beneficios son medios para alcanzar este fin “Sólo la persona tiene categoría de fin”.“La excelencia de la actividad económica es de carácter supra-económico: la persona, la libertad”.“Si la actividad económica pasa a convertirse en el fin, entonces en vez de ser la economía para el hombre, éste se transforma en instrumento del engranaje económico”. (Javier Aranguren, Universidad de Navarra)
  21. 21.  INNOVACION  TRANSPARENCIA EFICIENCIA Y RENTABILIDAD COMPETITIVIDAD  DESARROLLO SOSTENIBLE  CONFIANZA REPUTACION Y LEGITIMIDAD
  22. 22.  Cambio de concepto de empresa empresa como ente empresa como ente social jurídico/ abstracto derecho de propiedad derecho de propiedad individual compartido con otros participes Cambio de las bases conceptuales de mercado mercado perfecto: mercado imperfecto: beneficio particular genera beneficio colectivo genera beneficio colectivo beneficio particular
  23. 23. COMPORTAMIENTO SOCIAL CONSEJOS DE ADMINISTRACION CUADRO DE SISTEMA MANDO PARA LAESTRATEGIA RS (CMRS) DIRECCION SOCIAL Y GESTION RSC MEMORIA Y AUDITORIA SOCIAL
  24. 24.  CAPITAL RELACIONAL - SOCIAL“Expresión del grado de responsabilidad e integración socialde las organizaciones, medido en términos de capacidadrelacional con los distintos grupos de interés” CODIGO DE CONDUCTA“Expresión formal de valores y buenas prácticas de laorganización, enunciado con carácter orientador y normativoy con rango de precepto a cumplir por todos los integrantesde la empresa. También se aplica a los proveedores y a otrossuministradores de servicios”.
  25. 25. GRACIAS Julia Velarde Sussoni Ingeniera Industrial M.B.A julia.velarde@velardesussoni.comhttp://www.velardesussoni.negocioenlinea.com/ VELARDE SUSSONI CONSULTORES

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