APO – ANÁLISIS POR OBJETIVOS ADMINISTRACIÓN MBA Juan Alberto Villagómez Chinchay
¿Qué es el APO? <ul><li>Es un programa de motivación que pretende convertir los  objetivos generales  de una organización ...
¿Por qué es motivante? <ul><li>Implica la  participación  de Gerentes y Empleados en el proceso de fijación de metas. </li...
¿En qué teoría se basa? <ul><li>Se basa en la  Teoría de Fijación de Metas . </li></ul><ul><li>Diferencia: </li></ul><ul><...
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Analisis por objetivos

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Analisis por OBjetivos

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Analisis por objetivos

  1. 1. APO – ANÁLISIS POR OBJETIVOS ADMINISTRACIÓN MBA Juan Alberto Villagómez Chinchay
  2. 2. ¿Qué es el APO? <ul><li>Es un programa de motivación que pretende convertir los objetivos generales de una organización en objetivos específicos de sus unidades de negocio e integrantes. </li></ul><ul><li>Fija de manera participativa metas específicas que sean tangibles, verificables y mesurables. </li></ul><ul><li>Fija plazos definidos para alcanzar cada meta. </li></ul><ul><li>Retroalimentación constante a los individuos para que vigilen y corrijan sus propios actos. </li></ul>
  3. 3. ¿Por qué es motivante? <ul><li>Implica la participación de Gerentes y Empleados en el proceso de fijación de metas. </li></ul><ul><li>La participación brinda una mayor aceptación de las metas por parte de los empleados. </li></ul><ul><li>La participación estimula a los empleados para que establezcan metas más difíciles . </li></ul><ul><li>La retroalimentación constante acerca del progreso hacia las metas produce un mayor rendimiento. </li></ul>
  4. 4. ¿En qué teoría se basa? <ul><li>Se basa en la Teoría de Fijación de Metas . </li></ul><ul><li>Diferencia: </li></ul><ul><li>APO </li></ul><ul><li>Teoría de </li></ul><ul><li>Fijación de Metas </li></ul>Los Gerentes y Empleados fijan mutuamente las metas. Los Empleados reciben las metas que les fijan los Gerentes.

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