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La Entrevista

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La Entrevista

  1. 1. La entrevista period í stica La m ás publica de las conversaciones
  2. 2. <ul><li>“ El poder del periodista no est á basado en su derecho a preguntar, sino en su derecho de exigir respuestas” </li></ul><ul><li>Milan Kundera </li></ul><ul><li>La insoportable levedad del ser </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Es un g énero de información en el cual el periodista debe desarrollar un diálogo activo, vivo y actual. </li></ul><ul><li>Es un género descriptivo-narrativo </li></ul><ul><li>La entrevista es un diálogo abierto, sin protagonismos, pero buscando siempre la profundidad y exactitud de las versiones. </li></ul><ul><li>En objetivo de la entrevista es entrar al “mundo” de la persona y ver las cosas desde su perspectiva </li></ul><ul><li>En una entrevista intervienen el entrevistador y el entrevistado. </li></ul>Definici ón y concepto
  4. 4. <ul><li>Es un g énero que se parece mucho a la acrobacia, el reportero tiene la obligación de escuchar, observar, tomar nota, repreguntar , sin perder el hilo de la conversación y el horizonte-objetivo de la entrevista. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Preguntas y respuestas. Parecería fácil entrevistar. Y sin embargo, no lo es. Estamos ante uno de los formatos que requieren de más experiencia para lograr dominarlo. </li></ul><ul><li>¿A quiénes vamos a entrevistar en nuestra emisora? </li></ul><ul><li>¿No consiste en eso la libertad de expresión, la posibilidad de hablar en público, aun a riesgo de equivocarse? </li></ul>
  6. 6. <ul><li>El entrevistador es la boca del oyente. </li></ul><ul><li>Los entrevistadores hablan en plural. Dicen se nos ocurre y no se me ocurre , dicen hemos constatado y no he constatado . </li></ul><ul><li>¿Por qué? </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Es un di álogo privado que requiere: </li></ul><ul><li>Proximidad </li></ul><ul><li>Intercambio </li></ul><ul><li>Exposición </li></ul><ul><li>Tres acciones validas que buscan cautivar a la audiencia. “ No hay preguntas prohibidas para los periodistas, la prohibición viene de preguntas mal estructuradas ”. </li></ul>Reglas b ásicas de la entrevista
  8. 8. La entrevista <ul><li>Tiene tres v é rtices: </li></ul><ul><li>Entrevistador: Plantea preguntas y exige respuestas. </li></ul><ul><li>Entrevistado: Qui én acepta las preguntas y tiene una obligación tácita de responder. </li></ul><ul><li>Publico: El grupo humano por el cual mi esfuerzo vale siempre la pena. </li></ul>
  9. 9. Estructura de la entrevista <ul><li>Entrada: enganche, es la presentaci ón del personajes, el quién es, que hace. Puede ser un titular. </li></ul><ul><li>El cuerpo: El desglose de preguntas y respuestas. El relato, el desarrollo de un di álogo activo, director y productivo para la audiencia. </li></ul>
  10. 10. Estructura de la entrevista <ul><li>La conclusi ón: la frase final, el cierre ideal. </li></ul><ul><li>Se puede concluir citando una frase textual, tomando una frase literaria, una versi ón, una recomendación, una lección de vida, o un simple comentario. </li></ul>
  11. 11. El entrevistado o personaje <ul><li>Es una voz autorizada, a quien usted le da el derecho de ejercer la libre expresi ón, bajo su propia responsabilidad. </li></ul><ul><li>Un personaje famoso, representativo, testigo, curioso. </li></ul><ul><li>Comunicativo, maneje con propiedad el tema y tenga siempre fundamentos s ólidos. </li></ul>
  12. 12. Un sencillo ejemplo <ul><li>La comunidad saragura es el grupo indigena m ás fuerte en el sur del Ecuador. </li></ul><ul><li>Su cultura y tradición los han convertido en grupos de estudio e investigación. </li></ul><ul><li>Veamos una entrevista con un buen personaje </li></ul>
  13. 13. Metas de la entrevista <ul><li>Que el personaje haga una revelaci ón inédita, algo nunca antes dicho incluso </li></ul><ul><li>Mostrar un ángulo o faceta desconocida del personaje. </li></ul><ul><li>Que lo dicho por el personaje eleve el nivel de la audiencia, que lo motive, que lo ilusione, que lo prevenga. </li></ul>
  14. 14. El reto de entrevistar <ul><li>Generar un di álogo sin forzarlo. </li></ul><ul><li>Dejar hablar al entrevistado en el momento correcto. </li></ul><ul><li>Jugar limpio siempre: evitar las preguntas desconcertantes al inicio. </li></ul><ul><li>No ridiculice nunca a su personaje </li></ul><ul><li>Interprete el criterio del entrevistado pero no lo altere nunca. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>Haga preguntas claras </li></ul><ul><li>Haga preguntas cortas </li></ul><ul><li>Haga preguntas concretas </li></ul><ul><li>Haga una sola pregunta cada vez </li></ul><ul><li>Haga preguntas abiertas: ¿cómo?, ¿qué le parece?, ¿por qué?, ¿qué opina sobre…? </li></ul>El entrevistado y sus preguntas
  16. 16. <ul><li>Combine preguntas de aclaración, de análisis y de acción </li></ul><ul><ul><li>Aclaración: sirven para conocer más datos sobre el asunto </li></ul></ul><ul><ul><li>Análisis: sirven para comprender mejor la situación. </li></ul></ul><ul><ul><li>Acción: se emplean para arribar algunas conclusiones. </li></ul></ul><ul><li>Evite preguntas indiscretas. </li></ul><ul><ul><li>Entrevistador y entrometido son cosas muy diferentes. Hay que respetar la privacidad de la gente </li></ul></ul>
  17. 17. <ul><li>Evite preguntas capciosas o manipuladoras </li></ul><ul><li>Haga como abogado del diablo. </li></ul><ul><ul><li>El abogado del diablo es simplemente una técnica para lograr mayor dinamismo en la entrevista y para mostrar su imparcialidad </li></ul></ul><ul><li>Varíe la formulación de sus preguntas </li></ul><ul><ul><li>No las comience siempre igual: </li></ul></ul><ul><ul><li>— ¿Qué opina sobre…? </li></ul></ul><ul><ul><li>— ¿Qué opina ante…? </li></ul></ul><ul><ul><li>— ¿Qué opina de…? </li></ul></ul>
  18. 18. Tipos de Entrevista <ul><li>a) Entrevista Informativa </li></ul><ul><li>Ejemplo: (Rueda de prensa) </li></ul><ul><li>b) Entrevista de personalidad o retrato Ejemplo: (destacamos perfil vida y obra) </li></ul><ul><li>c) Entrevista Interpretativa </li></ul><ul><li>Ejemplo: (comentarios varios del periodista tipo Carlos Vera) </li></ul>
  19. 19. La entrevista: Según los integrantes que la componen <ul><li>Entrevista individual: un entrevistador y un entrevistado </li></ul><ul><li>Entrevista colectiva: Un entrevistador y varios entrevistados juntos </li></ul><ul><li>Encuesta: un entrevistado y varios entrevistados </li></ul>

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