1. Regional Antioquia
Centro Tecnológico de Gestión Industrial
Dirección de Empleo. Trabajo y Emprendimiento
“Desarrollo de la Etapa Productiva en
los Programas de Formación
Titulada del SENA en Contrato de
Aprendizaje”

2. APOYO PERMANENTE PARA LA
CONSTRUCCIÓN Y DESARROLLO DE LAS
RELACIONES ENTRE LOS EMPRESARIOS Y EL
SENA, CON EL PROPÓSITO DE MEJORAR LA
COMPETITIVIDAD DEL SECTOR PRODUCTIVO
NACIONAL
“SER ARTICULADOR ENTRE EL
SENA Y EL SECTOR
PRODUCTIVO”
Servicio a la Empresa
Contrato de Aprendizaje
Estrategia del área
Dirección de Empleo, Trabajo y
Emprendimiento

3. Formación Titulada:
Etapa Lectiva
+
Etapa Productiva
Plazo Máximo: Dos (2) años contados a partir de la finalización de lectiva
Formación profesional integral

4. Apropiación y Desarrollo del Conocimiento.
La Etapa Productiva del Programa de Formación, es aquella en la
cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y
consolida sus competencias, en términos de conocimientos,
habilidades, destrezas, actitudes y valores.
La etapa productiva debe permitirle al aprendiz, aplicar en la
resolución de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas, pertinentes a las
competencias del programa de formación, asumiendo
estrategias y metodologías de autogestión.
Articulo 11 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
¿Qué es al etapa productiva?

5. Alternativas para el Desarrollo de la
ETAPA PRODUCTIVA
Para la realización de la etapa productiva requerida en el proceso de
aprendizaje de los Aprendices del SENA, se deben considerar las
siguientes alternativas:
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Contrato de
Aprendizaje
Vínculo laboral
o contractual
Proyecto productivo, o en
SENA – Empresa, o en
SENA Proveedor SENA, o
en producción de centros
Apoyo a
unidad
productiva
familiar
Apoyo a institución
estatal nacional,
territorial, ONG o
entidad sin ánimo de
lucro
MonitoríasPasantías

6. Es una forma especial dentro
del Derecho Laboral, que de
ninguna forma constituye
contrato de trabajo,
mediante la cual una
persona natural (aprendiz –
alumno) recibe formación
en una entidad autorizada
(institución educativa), con
el patrocinio de una
empresa (persona natural o
jurídica).
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
Contrato de Aprendizaje

7. APOYO DE SOSTENIMIENTO
Etapa Lectiva
• 50% SMLV
• Afiliación a
salud
Etapa
Productiva
• 75% SMLV
• Afiliación a
salud + ARL

8.  Pertinente al programa de formación
 Subordinación relativa al aprendizaje
 48 horas semanales convenidas: empresa – aprendiz
 Duración acorde al programa de formación:
 Técnicos: 6 meses lectivos y/o 6 meses productivos
 Tecnólogos: 18 meses lectivos y/o 6 meses productivos
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
Características del Contrato de
Aprendizaje

9. No se podrán contratar bajo modalidad de
aprendices a personas que hayan tenido
relación laboral con la misma empresa
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
Características del Contrato de
Aprendizaje
Un Solo Contrato de Aprendizaje por
Ciudadano: “Se prohíbe la celebración de
una nueva relación de aprendizaje
expirada la duración de una anterior, con
la misma o distinta empresa”. Articulo
33, Ley 789 de 2002
Excepto cuando el aprendiz cumple con
cadena de Formación

10. Causales de Suspensión:
*Incapacidad debidamente certificada
por la EPS
*Licencia de Maternidad (90 días
calendario) y Paternidad (8 días
calendario)
*Caso Fortuito o Fuerza Mayor
*Vacaciones por parte del empleador,
cuando el aprendiz esté en etapa
productiva
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Contrato de Aprendizaje

11. Causales de Terminación por Mutuo
Acuerdo con Visto Bueno del SENA:
*No permitir al Aprendiz realizar las
practicas en el área de su especialidad
*El no pago del Apoyo de Sostenimiento
Económico y/o de los aportes a EPS
y/o ARP y/o mora
*Cuando no existan condiciones de
seguridad y se ponga en riesgo la
integridad del aprendiz
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Contrato de Aprendizaje

12. Prohibiciones:
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Contrato de Aprendizaje
Incumplir con las entrevistas o procesos de
selección a los que ha sido citado por las
empresas patrocinadoras para la
consecución de su contrato de aprendizaje
Incumplir con la presentación de
documentos establecidos en el SGVA y los
emitidos por la oficina de Relaciones
Corporativas del Centro SENA, para
acceder al contrato de aprendizaje
Firmar contratos de aprendizaje sin realizar
la gestión a través del aplicativo SGVA , o
sin encontrarse registrado como aprendiz
disponible en dicha plataforma
Terminar unilateralmente y/o renunciar al
contrato de aprendizaje, sin el visto bueno
del empleador y del SENA
Cometer faltas en el desarrollo del
contrato de aprendizaje que originen la
finalización unilateral del contrato por
parte de la empresa patrocinadora con
justa causa y agotado el debido proceso

13. PROMOVER EL
CUMPLIMIENTO Y
APROVECHAMIENTO DEL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE, COMO
INSTRUMENTO PARA
BENEFICIO DE LOS
APRENDICES DEL SENA Y
DEL EMPRESARIADO
NACIONAL
Promover con las
empresas que
monetizan
NUESTROS
aprendices SENA
Sensibilizar al
empresario sobre
la importancia de
su rol en el Plan
Co-Formador
Dar a conocer a
los empresarios
el aplicativo
Sistema Gestión
Virtual de
Aprendices
Identificar las
necesidades de
aprendices SENA de las
empresas, presentar
los aprendices SENA
disponibles en los
diferentes Centros de
Formación Profesional
a nivel nacional
Realizar gestión con
las empresas para que
inscriban los contratos
de aprendizaje en el
aplicativo Sistema
Gestión Virtual de
Aprendices
Promocionar con
los clientes
empresarios los
aprendices SENA
Dirección de Empleo, Trabajo y
Emprendimiento Rol de Contrato de Aprendizaje

14. Dirección de Empleo, Trabajo y
Emprendimiento
Aplicativo Sistema de Gestión de Aprendices

15. Una vez finalizada la entrevista,
recuerda ingresar el resultado de
la misma
En “Consulta contratos” puede
verificar el estado del contrato y
las cualidades del mismo
Una vez finalizado el contrato,
recuerda diligenciar la encuesta
-Ingresar mediante el navegador a
la pagina:
http://caprendizaje.sena.edu.co
Dar clic en el icono “aprendices”,
digita tu documento de
identificación y clave:
aprendizsena
Ingresar a la opción perfil para
verificar y/o actualizar los datos
Ingresa en “Buscar empresas”
para consultar ofertas en contrato
de aprendizaje
En “Consultar aplicaciones”
encontrarás las citaciones que te
han realizado las empresas
Instrucciones para el uso del
aplicativo SGVA

16. Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
Deberes del Aprendiz SENA respecto
al aplicativo SGVA:
Verificar en el SGVA que sus datos básicos, se
encuentren totalmente diligenciados y/o
actualizarlos de forma periódica
Obligación de
informar
oportunamente
al SENA sobre el
desarrollo de la
Etapa
Productiva
Verificar a través del Sistema Gestión Virtual de
Aprendices, que el contrato de aprendizaje con
la empresa patrocinadora se encuentre acorde
al contrato físico firmado, y en caso de
encontrar inconsistencias, reportarlo de forma
inmediata al Líder de Contrato de Aprendizaje
en la oficina de Relaciones Corporativas del
Centro SENA

17. En actividades relacionadas con
el programa de formación de
conformidad con la normativa
dispuesta para contratos de
aprendizaje. La constancia de
cumplimiento a satisfacción es
expedida por la empresa
respectiva.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Vinculación laboral o contractual

18. Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de
formación y estos posibilitan la simulación de entornos
productivos reales y la aplicación de conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del
programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva,
donde se concierta sobre las condiciones de estadía, esto es,
pago de algún auxilio económico o en especie. La constancia
de cumplimiento a satisfacción la expide el Subdirector de
Centro respectivo.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Proyecto productivo, o en SENA –
empresa, o en SENA proveedor SENA, o
en producción de centros

19. Donde el aprendiz pueda aplicar en las actividades que
desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de
formación. En este caso el aprendiz hace su propia
concertación con la unidad productiva sobre las condiciones
de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en
especie y el certificado de cumplimiento de la pasantía lo
brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad
productiva.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Apoyo a unidad productiva familiar

20. Para el desempeño de actividades practicas asociadas a su
programa de formación o el desarrollo de un proyecto
productivo en un ambiente de formación facilitado por esa
institución, donde el aprendiz hace su propia concertación
con la institución sobre las condiciones de estadía, esto es,
pago de algún auxilio económico o en especie . La constancia
o certificado de cumplimiento de la pasantía la expide el
directivo o responsable del proceso del aprendiz en la
institución.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Apoyo a una institución estatal, nacional,
territorial, ONG o Entidad sin ánimo de
lucro

21. De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución
para los procesos de aprendizaje, el desarrollo de monitorias
por parte de los aprendices del SENA en las especialidades
que son afines tecnológicamente a su programa de formación
en un Centro de Formación del SENA, serán contempladas
como alternativa para la etapa productiva. La constancia o
certificado de cumplimiento a satisfacción de las actividades
de monitoria, la expide el Subdirector de Centro, de acuerdo a
las horas asignadas por resolución.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Monitorias

22. Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES, como
alternativa de etapa productiva.
Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Pasantías

23. La permanencia del Aprendiz en etapa productiva podrá
gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas
planteadas anteriormente, o la combinación de varias de ellas
en el proceso de formación.
Aspectos importantes de la etapa
productiva

24. Aspectos importantes de la etapa
productiva
Cuando un aprendiz tenga vinculo laboral previo inicio de la
formación y ésta no afecte el desarrollo de la actividades
establecidas previamente para la ejecución de la formación,
podrá optar por presentar dicho vinculo como etapa
productiva cumpliendo con todos los requisitos que ésta
implica; es decir, se realizará una concertación de las
actividades que debe estar desarrollando en la empresa, así
como el seguimiento tanto presencial como virtual que debe
ejecutar el instructor; esto implicará que estos aprendices
podrán estar desarrollando la etapa productiva y lectiva de
manera simultanea.

25. El SENA evaluará periódicamente las diferentes alternativas de
etapa productiva como parte del seguimiento y la evaluación
permanente, en el marco del mejoramiento continuo, y como
estrategia de aseguramiento de la calidad de la formación
profesional integral.
Aspectos importantes de la etapa
productiva

26. Es responsabilidad del aprendiz gestionar oportunamente su
registro en el aplicativo “Sistema Gestión Virtual de
Aprendices” para poder optar por un contrato de aprendizaje.
El Aprendiz es responsable de actualizar permanentemente
los datos que registre en este sistema, verificar que
correspondan a los registrados en el aplicativo SOFIA Plus, y
consultar periódicamente las oportunidades de contrato de
aprendizaje que reportan los empresarios.
Articulo 13 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Registro de la etapa productiva

27. Inducción a la Formación Profesional
DIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO
Y EMPRENDIMIENTO
Erica Bibiana Agudelo Hernández
Líder Relacionamiento Empresarial y Gestión del Cliente
Centro Tecnológico de Gestión Industrial
Correo Electrónico: eagudeloh@misena.edu.co
Teléfono: 8608686b IP 43704