Metodología de Estudio para Srs. Aspirantes a Cajeros Comisariato del Ejército Autor: Antonio Herrera Módulo Informático d...
La  Comunicación <ul><li>Medir el nivel de conocimiento de aspirantes </li></ul><ul><li>Saber si antes usaron o no un sist...
Bases Teóricas <ul><li>Indicar el funcionamiento del sistema de ventas </li></ul><ul><li>Mostrar la seguridad y potenciali...
El Taller <ul><li>Permitir que los aspirantes comiencen a aplicar lo aprendido en el módulo teórico </li></ul><ul><li>Comp...
Práctica <ul><li>Iniciar prácticas en supermercado y en almacenes (con un cajero como tutor) </li></ul><ul><li>Empezar a r...
El  Trabajo Cooperativo <ul><li>Enseñar que el trabajo que hace un Sr. Cajero, es un trabajo en equipo </li></ul><ul><li>I...
La Autogestión <ul><li>Enseñarle al aspirante que una ves que forme parte de la Institución deberá seguir autoeducandose  ...
La   E valuación <ul><li>La evaluacion debe estar compuesta de tres factores importante como son: </li></ul><ul><li>Trato ...
<ul><li>Como mínimo para adquirir el cargo se aceptará: </li></ul><ul><li>Trato al cliente (53%) </li></ul><ul><li>Prueba ...
<ul><li>Para constancia se tendrá el respaldo de las calificaciones en: </li></ul><ul><li>Área de Sistemas, con la firma d...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

MetodologíA De Estudio

417 views

Published on

Published in: Technology, Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
417
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

MetodologíA De Estudio

  1. 1. Metodología de Estudio para Srs. Aspirantes a Cajeros Comisariato del Ejército Autor: Antonio Herrera Módulo Informático de Ventas “Venta Fácil”
  2. 2. La Comunicación <ul><li>Medir el nivel de conocimiento de aspirantes </li></ul><ul><li>Saber si antes usaron o no un sistemas de facturación </li></ul><ul><li>Relacionar el área de cajas a algún hecho cotidiano de estas personas </li></ul><ul><li>Ejemplificar eventos futuros en el puesto de trabajo aspirado(cajeros) </li></ul>
  3. 3. Bases Teóricas <ul><li>Indicar el funcionamiento del sistema de ventas </li></ul><ul><li>Mostrar la seguridad y potencialidad de este sistema </li></ul><ul><li>Familiarizar a los aspirantes con esta paltaforma </li></ul>
  4. 4. El Taller <ul><li>Permitir que los aspirantes comiencen a aplicar lo aprendido en el módulo teórico </li></ul><ul><li>Compartir lo aprendido aplicando el principio del aprendizaje horizontal </li></ul><ul><li>Comentar y aclarar cualquier duda existente </li></ul>
  5. 5. Práctica <ul><li>Iniciar prácticas en supermercado y en almacenes (con un cajero como tutor) </li></ul><ul><li>Empezar a relacionarse y tolerar el trato de los clientes </li></ul><ul><li>Pulir y aumentar los conocimientos adquiridos en el taller y en las charlas teóricas </li></ul>
  6. 6. El Trabajo Cooperativo <ul><li>Enseñar que el trabajo que hace un Sr. Cajero, es un trabajo en equipo </li></ul><ul><li>Impulsar al aspirante a ver su trabajo como parte fundamental del proceso de venta </li></ul><ul><li>Hacerle saber que lo que presta la Institución es un servicio y debe ser tratado como tal </li></ul>
  7. 7. La Autogestión <ul><li>Enseñarle al aspirante que una ves que forme parte de la Institución deberá seguir autoeducandose </li></ul><ul><li>Hacerle saber que la Institución quiere gente productiva y autora de su propio éxito </li></ul>
  8. 8. La E valuación <ul><li>La evaluacion debe estar compuesta de tres factores importante como son: </li></ul><ul><li>Trato al cliente (60%) </li></ul><ul><li>Prueba teórica (15%) </li></ul><ul><li>Prueba práctica (25%) total 100% </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Como mínimo para adquirir el cargo se aceptará: </li></ul><ul><li>Trato al cliente (53%) </li></ul><ul><li>Prueba teórica (10%) </li></ul><ul><li>Prueba práctica (22%) mínimo total 85% </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Para constancia se tendrá el respaldo de las calificaciones en: </li></ul><ul><li>Área de Sistemas, con la firma de recibido del área de RRHH </li></ul><ul><li>Recursos Humanos con la firma del tutor y las supervisoras de ventas </li></ul>

×