36. Framgång.
Medarbetarna är er främsta tillgång.
Case: Nya säljare till Academic Work.
Hela företaget uppmanades dela en specifik jobbannons.
773 klickade på annonsen. 9 ansökningar.
Annonskostnad: 0 kr.
Jmf. Riktad annonsering i april. Ca. 50 000 i kostnad = 863 besök. 8 ansökningar.
@jsundlo
37. Framgång.
Medarbetarna är er främsta tillgång.
Case: Jobbannonser på Facebook.
Bild/Video ger avsevärt mycket mer klick.
@jsundlo
38. Integritet?
Tvinga anställda att dela?
Nej.
@jsundlo
39. Integritet?
6 av 10 googlar
den de ska
träffa på
intervju.
Källa: Insights by Academic Work
42. Frågor?
LinkedIn: Johannes Sundlo
Twitter: @jsundlo
johannes.sundlo@academicwork.se
Editor's Notes
Det är Twitter, Facebook och LinkedIn – på arbetstid! Skandal. Den övergripande målsättningen är att öka närvaron för AW i sociala medier och framförallt hur vi kan nyttja sociala medier i rekryteringssyfte.
1,6 miljoner pensionsavgångar till 2020 – bland de yrken som AMS utsett som särskilt kritiska återfinns speciallärare, yrkeslärare och gymnasielärare. Känns kategorierna igen. Ni står inför en enorm utmaning här. Och visst kommer det ubilads människor men AMS räknar ändå med att det kommer finnas ett underskott på 250000 personer.
250 000 är svårt att ta in. Men tänk er att vi ställer dom här 250 000 människorna ifrån Halmstad, på rad. Då Skulle vi hamna strax utanför Värnamo. Det är hysteriskt långt. Baserat på att varje människa behöver 43 cm. Helt vetenskapligt, på kontoret ställde vi upp tre på rad och mätte helt enkelt hur mycket plats varje person tog upp….
1,6 miljoner pensionsavgångar till 2020 – bland de yrken som AMS utsett som särskilt kritiska återfinns speciallärare, yrkeslärare och gymnasielärare. Känns kategorierna igen. Ni står inför en enorm utmaning här. Och visst kommer det ubilads människor men AMS räknar ändå med att det kommer finnas ett underskott på 250000 personer.
Det här kommer stå i centrum i många organisationer den närmsta tiden. Kommer inte gå in på olika rekryterings tekniker utan hålla mig mer emot kanaler för att hitta kandidater. Men glömt inte bort attraktionstanken, att ni behöver jobba med att vara en attraktiv arbetsgivare. Det är viktigt.
Klassiska sättet – annonsera i dagspress och sprida ordet i ”bygden”. Varför? ”Vi har alltid gjort så”. Kostnad? Mätbarheten?
53% av studenterna uppger att de läser en dagstidning mer än 5 gånger i veckan. Når du ut då?
Intåg av läsplattor – ny teknik
95% anger att dom använder sociala medier. 97% av dessa YP anger att dom finns på Facebook.
Penetration på Facebook. Brutal. FB nådde igår en 1 miljard användare globalt. Men i Sverige är penetrationen över 50% dvs det är norm att ha Facebook snarare än att inte ha det.
Penetration på Facebook. Ställ alla på led = vi hamnar inte långt från Murmansk.
Föreläsar skrälle. Vi vet vi vet. Men vad gör man då? Det är ju svårt!
Var letar du efter personal? Finns dom du söker på sociala medier? Ska jag gå till Campus? PRO om jag vill ha en gammal lärare? Tänk utan för boxen.
Analytics. En del av varje rekryterares verktygslåda. Fungerar annonsen? Får vi besök? Söker folk annonsen? Prata med IT. Ställ krav – vi vill kunna mäta hur många som fullföljer ansökan? Bit.ly – snabbvarianten. När ni postar gör kort länkar. Allt det här kommer läggas upp på en bit.ly/ledarforum
Var letar du efter personal? Finns dom du söker på sociala medier? Ska jag gå till Campus? PRO om jag vill ha en gammal lärare? Tänk utan för boxen.
Sök upp folk! Sök på ”Lärare i Göteborg”. En oändlig massa sidor. Som vi ses här också många som har en sida för jobbet. Annan, bred fråga som man också kan fundera mkt på!
Lärare är klart det finns men vi på förskolan. Det finns minnsann inga på Facebook där inte. Jo. Och du kan nå dom via etablerade kanaler. Förskolans Facebook-sida = över 3000 människor som någon gång gjort ett AKTIVT val att förknippa sig med tidningen förskolan. Är dom troligtvis en perfekt målgrupp? Ni kan annonsera direkt mot bara folk som gillat den sidan, till 1 hundra del av priset i DN.
Det här LinkedIn då? Funkar också alldeles utmärkt.
Kort bakgrundsinformation. Grundades 2003 av Reid Hofmann. Såg vinsten i att ha privat och professionellt åtskiljt. 175 miljoner globalt. 1 miljon i Sverige.
CV i digital form. Används av rekryterare och headhunters.
Finns det lärare där? Enkel sökning ger det här resultatet.
Sökfältet – mycket mer uppsökandevänligt än FB.
Går också att annonsera på nätverket. Enkelt och förhållandevis billigt, mer en traditionell jobb-board typ att lägga upp jobb på AMS.
Grundades 2006 av Jack Dorsey. Handlar om dialog mer än att skrika ut sitt budskap. 500 miljoner användare globalt. Strax över 300 000 i Sverige.
AcadeMedia på twitter.
Lärare? Inte lika markant men det här är också ett forum där inte alla går ut med ens riktigt namn och kanske än mer sällan var man jobbar. Handlar mer om konternernuerlig dialog.
#nyttjobb
#nyttjobb
Du går inte in på en fest och skriker: JAG ÄR HÄR NU! JOBB JOBBJOBBJOBB!
