Tema 3 las nominas

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Tema 3 las nominas

  1. 2. En este tema vamos a ver como ser realizan las nóminas del mes que damos de alta al trabajador y el mes siguiente
  2. 5. Son retribuciones percibidas por el trabajador como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador.
  3. 7. Estos son:
  4. 8. <ul><ul><ul><li>QUEBRANTO DE MONEDA : Se otorga a los trabajadores que desempeñan su actividad laboral manejando dinero, por ejemplo, los cajeros. Su finalidad es la de compensar los perjuicios económicos ocasionados por errores en su trabajo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>DESGASTE DE UTILES O HERRAMIENTAS : Cuando pertenecen al trabajador o es el propio trabajador el que los adquiere </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>PRENDAS DE TRABAJO : Se concede cuando es el propio trabajador el que las adquiere y consiste o bien en una cantidad fija mensual o en una cantidad prorrateada a lo largo de los doce meses del año. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>GASTOS DE LOCOMOCION : Compensación económica que se concede al trabajador por los desplazamientos que necesariamente tiene que efectuar por causa de su trabajo y por orden de la empresa. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>DIETAS DE VIAJE : Cantidad que se abona al trabajador cuando éste tenga que pernoctar o efectuar sus comidas principales fuera de su domicilio, a consecuencia de desplazamientos realizados por necesidades de su trabajo fuera del lugar de su residencia o de la localidad del centro de trabajo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>PLUS DE DISTANCIA Y PLUS DE TRANSPORTE URBANO : El primero es la cantidad que percibe el trabajador cuando el centro de trabajo se halla a una determinada distancia del casco urbano de su localidad de residencia y cuando la empresa no facilita medio de transporte para acudir al mencionado centro. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>El Plus de transporte urbano es aquella cantidad que percibe el trabajador por su desplazamiento desde el lugar de su residencia hasta el centro habitual de trabajo y a la inversa. </li></ul></ul></ul></ul>
  5. 10. <ul><ul><ul><li>INDEMNIZACION POR TRASLADO . Cuando se traslada al trabajador a una población distinta de la de su residencia habitual, el trabajador puede optar por aceptar el traslado, teniendo derecho a percibir una compensación por gastos; o el trabajador puede optar por extinguir el contrato de trabajo, teniendo derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>INDEMNIZACION POR SUSPENSION DEL CONTRATO : Con carácter general, en casos de suspensión del contrato, el trabajador no tiene derecho a ninguna compensación pero en los casos en que el empresario asuma la entrega de determinadas cantidades, dichas cantidades tienen carácter indemnizatorio y no salarial, por lo que no cotizan a Seguridad Social. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>INDEMNIZACION POR DESPIDO </li></ul></ul></ul>
  6. 12. Esto es debido a la necesidad de tener cubiertos ciertos riesgos
  7. 13. <ul><ul><ul><li>CONTINGENCIAS COMUNES: La cotización por este concepto está destinada a cubrir todas las situaciones derivadas de enfermedades comunes, maternidad y accidente no laboral </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>CONTINGENCIAS PROFESIONALES: (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales; AT y EP). La cotización para esta clase de contingencias pretende la cobertura de los accidentes laborales y enfermedades profesionales, siempre que se produzcan con ocasión o por consecuencia del trabajo que se realice por cuenta ajena. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>DESEMPLEO: La cotización por desempleo se destina a cubrir este riesgo, que está gestionado por el INEM. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>FONDO DE GARANTIA SALARIAL: La cotización se destina a garantizar los salarios, indemnizaciones y salarios de tramitación que las empresas no abonen a sus trabajadores, con independencia de la propia responsabilidad empresarial. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>FORMACION PROFESIONAL: Las cuotas por este concepto están destinadas a fines de formación, reciclaje, etc. profesional. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>COTIZACION ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS: Las horas extraordinarias están sujetas a una cotización adicional, con el fin de incrementar los recursos de la Seguridad Social. </li></ul></ul></ul>
  8. 15. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán, en su caso, a lo largo de los doce mese.
  9. 19. <ul><ul><ul><li>BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS COMUNES </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>BASE DE COTIZACION POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>BASE DE COTIZACION PARA DESEMPLEO, FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) Y FORMACION PROFESIONAL </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>BASE DE COTIZACION ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS </li></ul></ul></ul>
  10. 21. Bcc = Retribuciones devengadas en el mes ( sin contar los conceptos no computables + la prorrata de pagas extra + conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual
  11. 24. comprendido entre la Base mínima y la Base máxima correspondientes al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador (véase tabla diapositiva siguiente), la base de cotización por contingencias comunes estará constituida por dicha cantidad
  12. 25. Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas euros/mes Bases máximas euros/mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art.1.3c) del Estatuto de los Trabajadores. 1.016,50 3.166,20 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 843,34 3.166,20 3 Jefes administrativos y de Taller 733,51 3.166,20 4 Ayudantes no titulados 727,90 3.166,20 5 Oficiales administrativos 727,90 3.166,20 6 Subalternos 727,90 3.166,20 7 Auxiliares Administrativos 727,90 3.166,20 Bases mínimas euros/día Bases máximas euros/día 8 Oficiales de primera y segunda 24,26 105,54 9 Oficiales de tercera y Especialistas 24,26 105,54 10 Trabajador mayores de 18 años no cualificados(Peones) 24,26 105,54 11 Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional 24,26 105,54
  13. 28. De estos tres conceptos el plus de transporte está excluido de la base de cotización en el 20% del IPREM que para el año 2009 se fija en 527,24 527,24 x 20% = 105,44 Por lo tanto está excluido todo el importe. BCC = Retribuciones devengadas en el mes ( sin contar los conceptos no computables + la prorrata de pagas extras + conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual. Prorrata paga extra = (2 x 650,30) / 12 = 108,38 Bcc = 650,30 + 60,00 + 108,38 = 818,68 Miramos a la tabla la base mínima para el grupo 5 (727,90) y la máxima ( 3.166,20). Por lo tanto se encuentra dentro de los límites. Bcc = 818,68
  14. 30. De estos tres conceptos el quebranto de moneda está excluido de la base de cotización en el 20% del IPREM. 527,24/30 =17,57 * 20%= 3,51 Por lo tanto está incluido el exceso 6,80 – 3,44 = 3,29 BCC = Retribuciones devengadas en el mes (sin contar los conceptos no computables + la prorrata de pagas extra + conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual Prorrata paga extra = (2 x 18,18) / 365 = 0,10 Bcc = 18,18 + 2,99 + 3,00 + 0,10 = 24,27 Miramos a la tabla la base mínima para el grupo 9 (24,26) y la máxima (105,54). Por lo tanto se encuentra dentro de los límites Bcc= 24,27 x 31 (días del mes de marzo) = 752,37 Grupo cotización 9 Salario base: 18,18 €/día Quebranto de moneda: 6,80 € /día Nocturnidad: 3,00 €/ día Tiene derecho a 2 pagas e xtras de salario base cada una. Calcular la base del mes de marzo Prorrata paga extra = (2 x 18,18 x 30) 365 = 2,99 Bcc = 18,18 + 2,29 + 3,00 + 2,99 = 26,46 Bcc = 26,46 x 31 (días de marzo) = 820,26
  15. 35. Siguiendo con los dos ejemplos anteriores vamos a calcular las Bcp
  16. 36. 3 x 8,00 = 24,00 Bcp = Bcc + Horas extras Bcp = 818,68 + 24,00 = 842,68. Está comprendida en la base máxima y mínima Por lo tanto Bcp = 842,68 EJEMPLO-1
  17. 37. 4 x 6,00 = 24,00/31 (días de marzo) = 0,77 Bcp = Bcc + Horas extras Bcp = 26,46 + 0,77 = 27,23. Esta comprendida entre las dos bases. Por lo tanto Bcp = 27,23x 31 = 844,13 EJEMPLO-2
  18. 38. La remuneración que obtengan los trabajadores por horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de Contingencias Profesionales, estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos
  19. 40. <ul><li>Horas extraordinarias estructurales </li></ul><ul><li>Horas extraordinarias no estructurales </li></ul>
  20. 41. Son las necesarias por pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias, siempre que no puedan ser sustituidas por la aplicación de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente
  21. 42.   Son las necesarias en virtud de algún suceso grave o imprevisto (inundaciones, robo, incendios, etc.)
  22. 43. Por último nos falta saber como se calculan las retenciones del IRPF. Es un poco complicado pero nos resultará fácil si seguimos el siguiente esquema.
  23. 56. Retribuciones anuales: 28.325,14 Gastos seguridad social: 1.441,68 Situación familiar: casado sin cónyuge a su cargo y dos hijos de 3 y 5 años. Está pagando una hipoteca Cálculo de la cuota 1 Para calcular la reducción por trabajo seguiremos los pasos que aparece en la diapositiva 49. En nuestro caso como el rendimiento neto (28.325,14 – 1.441,68) es superior a 13.000,01 euros el importe de la reducción es 2.600. Pero, ¿Cómo se calcularia si el rendimiento neto fuera 11.250,34? Entonces deberemos aplicar la fórmula 4.080 – 0,35 x ( Rendimiento neto – 9.180) Retribuciones anuales 28.325,14 Gastos seguridad social 1.441,58 Reducción por trabajo 2.600,00 Base cuota 1 24.283,46
  24. 58. Mínimo del contribuyente 5.151,00 Mínimo por descendiente 1.938,00 Mínimo personal y familiar 7.089,00
  25. 62. Cotización Empresa Trabajador Contingencias comunes 23,60 4,70 Contingencias por ILT y IMS (según tablas adjuntas al final del manual) <ul><li>Horas extraordinarias: </li></ul><ul><li>Fuerza mayor </li></ul><ul><li>No estructurales </li></ul>12,00 23,60 2,00 4,70 <ul><li>Desempleo: </li></ul><ul><li>Contratación indefinida </li></ul><ul><li>Contratación determinada </li></ul><ul><li>Contratación de duración determinada tiempo parcial </li></ul>5,50 6,70 7,70 1,55 1,60 1,60 FOGASA 0,20 Formación profesional 0,60 0,10
  26. 63. Ahora ya hemos aprendido lo suficiente como para realizar la nómina de la empresa que hemos dado de alta en temas Anteriores.
  27. 67. Juan Labores Flancos: Esta casado con un hijo de tres años y su conjugue no trabaja . Durante el mes de abril ha realizado 2 horas extras. Ingresos anuales: 9040,00 y s.social 632,80. La casa donde viven es de alquiler Marta Segarra Iris: Casada cuyo conjugue tiene rentas superiores a 1500 euros. Tiene 2 hijos uno de 16 años y otro de 12. También tiene una hipoteca. Durante el mes de abril ha realizado 3 horas extras estructurales. Sus ingresos anuales se estiman en 25.700 y la seguridad socisl 1.799. Pablo Casado Garcia. Soltero. Durante el mes de abril ha realizado 5 horas extras. Se le estiman unos ingresos anuales de 7.267,50 y la seguridad social de 508,73. El precio de las horas extras son de 6,00 euros cada una
  28. 68. Recuerda la solución la tienes en el fichero adjunto con el nombre de solución 3.
  29. 69. Fin del tema

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