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Formador ocupacional 4º (práctica de habilidades profesionales)

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Formador ocupacional 4º (práctica de habilidades profesionales)

  1. 1. Juan Carlos Soriano Giménez; Ontinyent; 14 de Septiembre de 2009 CURSO FORMADOR OCUPACIONAL Practica de Habilidades Profesionales 1
  2. 2. PRACTICA DE HABILIDADES PROFESIONALES 2
  3. 3. “LOS 12 MANDAMIENTOS PARA ENCONTRAR UN BUEN EMPLEO” 3
  4. 4. 1º Saber lo que quieres  ¿Qué es lo que sé, puedo y quiero hacer?  ¿Qué es lo que me gusta hacer?  ¿En que actuaciones he tenido éxito en el pasado?  Las empresas que ofrecen puestos de trabajo quieren personas que estén cualificadas para realizar un trabajo especifico y qué esté altamente motivadas para llevarlo a cabo. 4
  5. 5. 2º Buscar Activamente Empleo  Se denomina búsqueda pasiva el presentar una candidatura a los anuncios que se publican. La búsqueda activa por el contrario, significa buscar tu mismo las empresas en que te gustaría trabajar, estudiándolas previamente y presentar tu candidatura a ellas. 5
  6. 6. 3º Informarse de las Empresas a las que te diriges  En toda entrevista de selección existe una pregunta que, con toda seguridad, te van a preguntar ¿Qué sabes acerca de nosotros? Y si no sabes contestarla son pocas las posibilidades que tienes de ser considerado un firme candidato para la empresa. 6
  7. 7. 4º Hacer un buen curriculum  Un buen curriculum acompañado con una buena carta de presentación personalizada es indispensable para mejorar nuestras oportunidades de encontrar trabajo. La forma en la que lo hagamos dirá mucho de nosotros, sobre todo si los personalizamos adecuándolos a la empresa a la que demandamos empleo. 7
  8. 8. 5º Cuidar tu aspecto exterior  La mejor manara de saber cual es la forma de vestir adecuada para acudir a una entrevista de trabajo para un puesto de trabajo determinado. Hemos de ir de la forma más parecida a como van a trabajar los trabajadores en activo de la empresa en cuestión. 8
  9. 9. 6º Prepararse para las preguntas que puedan hacerte  Las preguntas que hace un entrevistador pretenden evaluar tu discreción, tu sentido de la lealtad, tu creatividad, tus dotes de repentización, tu autocontrol, tu tolerancia a la frustración, Si no te preparaste para estas y otras muchas situaciones corres un serio riesgo de hacer un pobre papel en la entrevista. 9
  10. 10. 7º Preparar tus argumentos de venta  La búsqueda de un empleo es semejante a un proceso de venta en el que tú eres a la vez, vendedor y producto. La empresa a la que te diriges es tu presunto cliente. Debes tener preparados los argumentos de la venta de ti mismo. Utiliza tu capacidad para aprender rápidamente, tu habilidad para comunicarte con otras personas, tu capacidad para resolver problemas…. 10
  11. 11. 8º Cultivar tu habilidad para escribir cartas y hablar por teléfono  Para encontrar un trabajo tendrás que escribir muchas cartas y hacer muchas llamadas telefónicas El problema es que no se suele impartir una asignatura que enseñe estas habilidades tan cotidianas como escribir una carta o realizar una llamada telefónica. Y sin embargo, los que saben hacerlo tienen una ventaja competitiva de primera magnitud. 11
  12. 12. 9º Negociar las condiciones de incorporación  La negociación incluye varios puntos; no solo tu salario que no conviene tratar en la primera entrevista. Si se pueden negociar cosas tales como poder seguir formándote, conocer otros departamentos de la empresa para tener una visión total de la misma, la fecha de la incorporación etc. 12
  13. 13. 10º Ganarse el puesto  La selección no es el final sino el principio. Lo más seguro es que te hagan un contrato en prácticas o temporal. Pero aun en el caso de que te ofrecieran un contrato indefinido es posible que si transcurrido el periodo de prueba, si tu rendimiento no es el esperado, la empresa puede estar dispuesta a pagar la indemnización que sea precisa (en tu caso no muy alta) para deshacerse de ti. 13
  14. 14. 14
  15. 15. Bibliografía Utilizada  Puig, Francisco: (2006) “La deslocalizacio Industrial a la Vall d’Albaida”. Editorial IEVA.  Puchol, Luis: (2003) “Dirección y Gestión de Recursos Humanos”. Ediciones Díaz Santos, S.A..  Palaci, Francisco: (2003) “El Nuevo Mercado Laboral”. Ediciones UNED.  Palaci, Francisco: (2005) “Psicología de la Organización”. Editorial Pearson, Prentice Hall.  Osca, Amparo: (2004) “Psicología de las Organizaciones”. Editorial Sáenz y Torres. 15

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