Entrevista laboral-competencias

8,452 views

Published on

  • Be the first to comment

Entrevista laboral-competencias

  1. 1. Entrevista laboral basada en competencias Autor: Eduardo Gómez [email_address]
  2. 2. Entrevista Laboral basada en competencias. Recursos Humanos
  3. 3. <ul><li>con educación, experiencia y capacidades similares son ascendidos a nuevos puestos . </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net 2 individuos motivados,
  4. 4. <ul><li>logra resultados sostenidos en el tiempo y el otro no a pesar de tener mismos conocimientos y capacidades. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Uno de ellos
  5. 5. <ul><li>Se debe a sus competencias. </li></ul><ul><li>Las competencias no se basan sólo en conocimiento y experiencia como los métodos tradicionales </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  6. 6. <ul><li>Se basan además en </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  7. 7. <ul><li>“ Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia”. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net En 1973 El célebre psicólogo David McClelland, propuso:
  8. 8. <ul><li>Las competencias son más difíciles de detectar </li></ul><ul><li>Pero son mejores predictoras de un desempeño superior </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  9. 9. <ul><li>Para detectar competencias acorde a los puesto de trabajo </li></ul><ul><li>Se buscan evidencias de comportamientos del pasado. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  10. 10. <ul><li>La entrevista por competencias no busca situaciones hipotéticas de: ¿qué harías si…? </li></ul><ul><li>Busca ejemplos conductuales como ..¿qué pasó cuando…? ¿Cómo lograste…? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  11. 11. <ul><li>La finalidad es: </li></ul><ul><li>Detectar si el sujeto ha mostrado anteriormente los comportamientos necesarios para el puesto laboral en oferta. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  12. 12. Acciones y conductas ejecutadas Situaciones Detalladas Tareas y responsabilidades Soluciones dadas y resultados obtenidos en diferentes circunstancias. ¿Qué preguntar? Las preguntas harán referencia a:
  13. 13. <ul><li>No son preguntas generalizadas, las preguntas estarán en base a </li></ul><ul><li>Las competencias que se necesitan al puesto en oferta. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  14. 14. <ul><li>Ejemplo aplicable a la competencia: Resolución de conflictos </li></ul><ul><li>Cuéntame de algún conflicto con un cliente o compañero de trabajo… </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  15. 15. <ul><li>¿Qué fue lo que pasó? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
  16. 16. <ul><li>¿Cómo actúo usted? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
  17. 17. <ul><li>¿Qué estrategia siguió? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
  18. 18. <ul><li>¿Qué mejoras obtuvo? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
  19. 19. <ul><li>¿A quienes involucró? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
  20. 20. <ul><li>¿lo volvería hacer igual? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
  21. 21. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Mediante estas respuestas usted puede detectar
  22. 22. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Si el postulantes posee los
  23. 23. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Conocimientos
  24. 24. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Actitudes
  25. 25. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Habilidades
  26. 26. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Experiencia
  27. 27. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Necesarios para el puesto laboral en oferta
  28. 28. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net ¿Deseas más información como esta?
  29. 29. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net ¿Deseas más información como esta?
  30. 30. Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Suscríbete gratuitamente a nuestro boletín mensual en
  31. 31. www. psicologialaboral .Net … EnergiZando la producción!
  32. 32. Fin de la presentación

×