Igualdad de Oportunidades en el Empleo

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Trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo, contratación, ascensos, capacitación, y otros.

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  • Discriminación en el empleo y el virus de la gripe H1N1 de 2009 (Gripe porcina)El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo por la nacionalidad, por ejemplo, la discriminación contra los mexicanos. Consulte las disposiciones, reglamentos y orientación del Título VII, el cual prohíbe la discriminación por nacionalidad. El Título VII prohíbe la discriminación por nacionalidad contra los empleados que trabajen en Estados Unidos para los empleadores cubiertos, independientemente de su ciudadanía o autorización de trabajo. Si bien la ley federal prohíbe que los empleadores contraten a personas que carezcan de autorización para trabajar, los empleadores que contraten trabajadores indocumentados independientemente a dicha disposición, tienen prohibido discriminar a estos trabajadores. El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (la ADA) regula los exámenes médicos y las solicitudes relacionadas con discapacidades de empleados y solicitantes de empleo, y sólo los permite si se cumplen con determinadas condiciones.Para obtener orientación de la EEOC sobre los exámenes y las solicitudes de los empleados, consulte la Guía de Aplicación de la EEOC sobre las solicitudes y exámenes médicos relacionados con discapacidades de los empleados conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades(En Inglés), (la cual define los exámenes médicos y las solicitudes relacionadas con discapacidades y explica las condiciones bajo las cuales se pueden realizar a los empleados). Para obtener orientación de la EEOC sobre las solicitudes y los exámenes a los solicitantes de empleo, consulte la Guía de Aplicación de la EEOC sobre preguntas y exámenes médicos relacionados con discapacidades previo al empleo.
  • Igualdad de Oportunidades en el Empleo

    1. 1. Interamericana de Puerto Rico<br />Recinto de Fajardo<br />Prof. José Ruiz Montes<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />1<br />Igualdad de oportunidades en el empleo yadministración de recursos humanos<br />
    2. 2. Igualdad de Oportunidades en el Empleo<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />2<br />El trato de las personas en todos los aspectos del empleo (contratación, promoción, capacitación,ect.) de una maneja justa sin prejuicios. <br />
    3. 3. La Igualdad de Oportunidades de Empleo <br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />3<br />
    4. 4. Factores que influyeron en el crecimiento de las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />4<br />El cambio de actitud ante la discriminación en el empleo;<br />Los informes publicados que destacaban los problemas económicos de las mujeres, las minorías y los trabajadores de más edad;<br />Un conjunto de diversas leyes y reglamentos gubernamentales relativos a la discriminación.<br />
    5. 5. El inicio de la Igualdad de Oportunidades para el Empleo<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />5<br />generalmente se le atribuye a la aprobación de la la Ley de Derechos Civiles en el 1964 en Estados Unidos.<br />Se dividió en varias partes a las cuales se le llamó títulos, <br />los cuales tratan unas partes en cuanto a la discriminación.<br />El título que responde directamente el área de la ARH es el Título VII.<br />
    6. 6. Ley de los Derechos Civiles (cont.)<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />6<br />Título VII<br />Prohíbe la discriminación en la contratación, pago de salarios, términos, condiciones o privilegios en el empleo basados en raza, religión, color, sexo o nacionalidad.<br />Prohíbe las represalias contra los individuos que presentan cargos por discriminación, participan en las investigaciones o se oponen a las prácticas ilícitas.<br />
    7. 7. Ley de los Derechos Civiles (cont.)<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />7<br />La Ley especifica que la obediencia a la misma se basa en el número de empleados con los que cuente una organización.<br />1964 cualquier organización que tenga 25 o más empleados.<br />1972 se enmienda y establece cualquier organización que tenga 15 o más empleados.<br />El establecer un número mínimo de empleados sirve para proteger o exentar de la ley a las pequeñas empresas familiares. <br />
    8. 8. Ley de los Derechos Civiles (cont.)<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />8<br />La ley del 1964 se prestaba para errores de interpretación se procede a enmendar en el 1972.<br />La enmienda se llama <br />Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EqualEmploymentOpportunityAct o EEOA siglas en inglés).<br />Su principal consecuencia ha sido el establecimiento de la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (EqualEmploymentOpportunityCommission o EEOC siglas en inglés).<br />
    9. 9. Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />9<br />Esta comisión cuenta con la autoridad para prohibir efectivamente todas las formas de discriminación en el empleo basadas en raza, religión, color, sexo o nacionalidad.<br />Tiene la facultad de entablar demandas civiles.<br />
    10. 10. Título VII<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />10<br />Estipula que las organizaciones deben hacer mucho más que “simplemente” descontinuar las prácticas discriminatoria.<br />Se espera que recluten activamente y den preferencia a los miembros de los grupos minoritarios en la toma de decisiones de contratación.<br />A este tipo de acción generalmente se le conoce como acción afirmativa.<br />
    11. 11. Acción Afirmativa<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />11<br />Es toda actuación que lleva a cabo una organización en sus procesos de reclutamiento, selección, ascensos, traslados, terminaciones, capacitacióny otras áreas relacionadas en el empleo con el objetivo de eliminar efectos pasados, presentes y futuros de discrimen en el empleo.<br />
    12. 12. Plan Acción Afirmativa<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />12<br />Tienen que preparar un plan <br />Todo contratista o subcontratista (patrono) con algún contrato o ayuda federal de $50,000 o más y que tenga 50 empleados o más.<br />
    13. 13. Formas de cumplir AA<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />13<br />Sometimiento voluntario<br />Forma práctica de corregir el discrimen pasado.<br />Puede ayudar a evitar litigios legales costosos que pueden consumir mucho tiempo y esfuerzo.<br />Ordenado por los tribunales<br />Cuando una empresa tiene un litigio en un tribunal, y pierde.<br />Generalmente se le pide un plan, además de otras medidas correctivas.<br />
    14. 14. Planes de Acción Afirmativa<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />14<br />Son programas voluntarios que instituye una organización para corregir las injusticias del pasado en los procesos de contratación de personal.<br />
    15. 15. Existen cuatro razones fundamentales para la existencia de los Planes de Acción Afirmativa<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />15<br />Los Programas de AA se construyeron sobre la premisa de que los hombres blancos constituían el grupo mayoritario en las empresas norteamericanas.<br />Las empresas norteamericanas seguirán creciendo y podrán acomodar a más trabajadores.<br />Como asunto de política pública, se debe contratar a las minorías para corregir los prejuicios del pasado.<br />“La coerción legal y social eran necesarias para promover el cambio.<br />
    16. 16. Implicaciones en los PAA<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />16<br />Una AA significa que una organización debe realizar ciertos pasos para demostrar que no práctica la discriminación.<br />
    17. 17. Requerimientos de un Programa de AA<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />17<br />
    18. 18. Principales leyes federales<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />18<br />Tratan de corregir problemas que interesan a grupos concretos de trabajadores, llamadas clases protegidas.<br />Estas incluyen a las personas pertenecientes a una minoría racial, a las mujeres y a las personas mayores, así como a las que padecen de alguna incapacidad física o mental.<br />
    19. 19. Ley de Igualdad de la Retribución de 1963<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />19<br />Fue aprobada como enmienda de la Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA)<br />Prohíbe la discriminación salarial en razón del género, cuando los puestos implican igual trabajo, habilidades, esfuerzos y obligaciones equivalentes y cuando son desempeñados en condiciones laborales similares.<br />
    20. 20. Ley de Discriminación en el Empleo a causa de la Edad de 1967<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />20<br />Establecen que las decisiones de empleo basadas en la edad son ilícitas.<br />Prohíbe a los patrones con 20 empleados o más que discriminen a las personas que tienen 40 años o más.<br />Excepción<br />Cuando la edad es una calificación de buena fe requerida para la ocupación.<br />Existe cuando se puede demostrar que la edad avanzada podría afectar la seguridad y la eficiencia de la organización.<br />
    21. 21. Ley de discriminación por Embarazo de 1978<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />21<br />Estableció que dicha condición es una incapacidad y que las empleadas embarazada dentro de las organizaciones deben recibir el mismo trato que aquellos que padecen otras condiciones médicas.<br />Las mujeres deben ser evaluadas con base en su capacidad para desempeñar su trabajo.<br />
    22. 22. Ley de los estadounidenses Discapacitados (ADA) de 1990<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />22<br />Prohíbe que los patrones discriminen a personas que padecen alguna discapacidad física o mental así como a las que sufren enfermedades crónicas.<br />
    23. 23. Ley de los estadounidenses Discapacitados (ADA) de 1990<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />23<br />Establece que los patrones hagan arreglos razonables para las personas discapacitadas.<br />Razonable se establece con relación a la naturaleza y el costo de los arreglos y los recursos financieros, el tamaño y la rentabilidad de las instalaciones y la organización matriz.<br />
    24. 24. Algunas prácticas discriminatorias de empleo<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />24<br />El reclutamiento<br />Correr la voz<br />No puede dejar que sus ofertas de empleo se difundan de manera verbal cuando su fuerza laboral se compone de toda por un grupo específico, otros de interesarse pueden solicitar.<br />Información engañosa<br />Proporcionar información falsa, o negarles o dejar de darle avisos de las oportunidades y de los procedimientos de empleo.<br />Anuncios “solicitan empleados”<br />Cuando los anuncios indican la preferencia de un género, o edad (jóvenes).<br />
    25. 25. Algunas prácticas discriminatorias de empleo<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />25<br />Normas de Selección<br />Requerir cierto grado de estudios<br />Cuando los requisitos no tienen relación con el trabajo; o cuando cierto grupo minoritario tiene menos probabilidades de tenerlas.<br />Pruebas<br />Nepotismo (preferencias por contratar familiares de empleados actuales)<br />Estatura, peso y características físicas.<br />Antecedentes Penales<br />No son válidos para pronosticar el buen desempeño, hay una proporción mayor de minorías que han sido arrestados.<br />Despido por Embargo de Salario<br />
    26. 26. Leyes Locales que Prohíben el Discrimen en el Empleo<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />26<br />Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Artículo II, Sección 1<br />La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales ante la ley. No podrá establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas. Tanto las leyes como el sistema de instrucción pública encarnarán estos principios de esencial igualdad humana.<br />
    27. 27. Leyes Locales que Prohíben el Discrimen en el Empleo (cont.)<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />27<br />Ley 100 de 1959, enmendada<br />Prohíbe el discrimen en el empleo por razón de sexo, edad, color, raza, origen social, origen nacional, ideas religiosas, ideas o afiliación política, matrimonio.<br />Ley 69 del 6 de julio de 1985<br />Prohíbe el discrimen por razón de sexo.<br />Ley 44 de 1985 <br />Prohíbe el discrimen por razón de impedimento físico, mental o sensorial.<br />Ley 17 del 22 de abril de 1988<br />Prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo.<br />
    28. 28. Leyes Locales que Prohíben el Discrimen en el Empleo (cont.)<br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />28<br />Ley 3 del 13 de marzo de 1942, enmendada o Ley de Protección de Madres Obreras<br />Establece licencia por maternidad y prohíbe el despido o discrimen por razón de embarazo<br />Esta Ley establece el derecho a un descanso que comprenda cuatro semanas antes del alumbramiento y cuatro semanas después. También con una certificación médica la empresa puede permitir trabajar a la madre obrera hasta una semana antes de la fecha posible de parto y siete semanas luego del mismo.<br />
    29. 29. Conclusión <br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />29<br />Para que los gerentes de Recursos Humanos sean efectivos y justos con sus empleados y futuros empleados deben conocer las leyes referentes a La Igualdad Salarial específicamente el Título VII, Discrimen por Edad, Ley ADA, entre otras. Leyes Estatales como la Ley 100 de Discrimen en el Empleo, Ley 3 de 1942 mejor conocida como Ley de Madres Obreras entre otras, y así evitar futuros casos de los Tribunales del país que son costosos para la empresa. <br />
    30. 30. Bibliografía <br />Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)<br />30<br />Dessler,Gary. HumanResource Management. NinthEdition, Prentice Hall, 2003.<br />Bohlander, George. Administración de Recursos Humanos. 14th. edición Thomson<br />http://www.eeoc.gov/es/index.html<br />http://www.eeoc.gov/es/facts/h1n1.html<br />

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