Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Alliander

611 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Alliander

  1. 1. Case Alliander Betrokken medewerkers door MVO
  2. 2. Alliander <ul><li>Opdracht: Alliander wilde graag een maatschappelijke bijdrage leveren door Amsterdamse werkzoekenden aan het werk te helpen. </li></ul>
  3. 3. Alliander <ul><li>Oplossing: In samenwerking met Alliander en gemeenten werd het Step2Work traject ontwikkeld. </li></ul>
  4. 4. Alliander <ul><li>Doel: In één jaar tijd kandidaten zelfstandig laten meedraaien op de arbeidsmarkt. </li></ul>
  5. 5. Alliander <ul><li>Het initiatief bestond uit drie fasen. </li></ul>
  6. 6. Alliander <ul><li>Fase 1 Vanaf 2009 zijn 49 kandidaten met een uitkering geselecteerd voor het voorschakeltraject. De fase waarin Alliander 4 tot 10 weken samen met de kandidaten werkt aan de werknemersvaardigheden. </li></ul>
  7. 7. Alliander <ul><li>Fase 2 In deze fase starten de kandidaten een jaaropleiding op startkwalificatieniveau in verschillende beroepsrichtingen. De opleiding is intern bij Alliander. </li></ul>
  8. 8. Alliander <ul><li>Fase 3 Na 9 maanden vindt er een evaluatiemoment plaats met een oriëntatie op de toekomstige arbeidsmarkt. </li></ul>
  9. 9. Alliander <ul><li>Zo wordt bekeken of de kandidaat nog specifieke werknemersvaardigheden nodig heeft. </li></ul>
  10. 10. Alliander <ul><li>En worden de mogelijkheden bekeken om de kandidaat intern een baan aan te bieden of extern bij een aan Alliander verwante organisatie. </li></ul>
  11. 11. Alliander <ul><li>Om uitval van de kandidaten te voorkomen, kreeg Alliander in elke fase actieve begeleiding van een jobcoach. </li></ul>
  12. 12. Alliander <ul><li>Resultaat 50 % van de kandidaten vindt na het traject Step2Work een baan binnen Alliander. </li></ul>
  13. 13. Alliander <ul><li>Resultaat 75% van de kandidaten is na 2 jaar nog steeds niet terug in de uitkering. </li></ul>
  14. 14. Alliander <ul><li>De lat lag bij Alliander hoog waardoor de doelstelling gehaald is met kandidaten die het beste uit zichzelf wilden halen. </li></ul>
  15. 15. Alliander <ul><li>De betrokkenheid van de nieuwe medewerkers bij Alliander, is onbetaalbaar. </li></ul>
  16. 16. Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? <ul><li>Volg het WSP via @wspamsterdam en meld u aan bij onze LinkedIn groep . </li></ul><ul><li>Of ga naar www.wspgrootamsterdam.nl Dank voor uw aandacht! </li></ul>

×