Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Proyecto Empleo 2.0 Parte_1

20 views

Published on

Primera parte del proyecto sobre empleo y empleabilidad orientado a jóvenes de secundaria del municipio de La Laguna.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Proyecto Empleo 2.0 Parte_1

  1. 1. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Búsqueda de empleo y fórmulas de autoempleo
  2. 2. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Formación Académica: • Ingeniero Técnico en Informática de Gestión, Universidad Politécnica de Burgos. • Ingeniero Superior en Informática, UNED. • MBA Executive. • Diplomado en Marketing Estratégico. Experiencia Profesional • Responsable de Factoría360 (Agencia de comunicación y contenidos digitales) • Asociación Jóvenes Empresarios de Santa Cruz de Tenerife @jmmencia
  3. 3. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Nombre y 2 adjetivos que nos definan con la inicial del nombre o apellido
  4. 4. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Ha muerto la forma tradicional de relacionarnos profesionalmente?
  5. 5. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Cómo será el mercado laboral en los próximos años?
  6. 6. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo será el mercado laboral en los próximos años 1.- La importancia de la tecnología en la economía y la sociedad actual Resulta evidente que las empresas de mayor proyección en la actualidad son las del sector de la tecnología. En el Ranking del 2007 de empresas de mayor capitalización bursátil, Apple, Microsoft o Google no figuraban entre las 10 primeras.
  7. 7. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo será el mercado laboral en los próximos años 2.- El alejamiento cada vez más profundo entre el sistema educativo y el trabajo Cada vez hay más gente que trabaja en puestos muy alejados de la materia que ha estudiado. Nos encontramos con una elevada oferta de titulaciones con poca o ninguna inserción laboral y con muchos puestos de trabajo que no tienen ninguna oferta de titulación por parte del sistema educativo actual.
  8. 8. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo será el mercado laboral en los próximos años 3.- Nuevas profesiones y nuevas formas de trabajar En los próximos años vamos a ver muchas profesiones que van a desaparecer, otras que van a explotar e incluso muchas que hoy en día no podemos imaginar.
  9. 9. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo será el mercado laboral en los próximos años 3.- Nuevas profesiones y nuevas formas de trabajar ⊲ No existirá el “trabajo para toda la vida”. Menos trabajo asalariado y más trabajo freelance. ⊲ Cada vez se valorarán más las “actitudes” y menos las “aptitudes”. Serán más importantes las competencias y menos relevantes las titulaciones. ⊲ Se agudizará la crisis de talento, lo que nos conducirá a un fuerte aumento de la remuneración del talento, y a un descenso de las retribuciones de empleos menos cualificados. ⊲ Trabajos relacionados con Internet de las Cosas: big data, wearables, analítica digital, marketing digital, especialistas en ecommerce, o desarrollo de aplicaciones web y móviles sufrirán altas demandas. ⊲ Aparecerán profesiones de muy corta vida, y aquellos que las ocupen deberán ser conscientes de ello
  10. 10. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo será el mercado laboral en los próximos años 4.- Cambios en la búsqueda de empleo y talento Internet y las redes sociales han revolucionado la búsqueda de trabajo y la búsqueda de talento para las organizaciones, cambios que seguirán profundizándose en los próximos años.
  11. 11. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo será el mercado laboral en los próximos años 4.- Cambios en la búsqueda de empleo y talento ⊲ Los trabajadores deberán ocuparse de mejorar su empleabilidad a lo largo de la vida, adecuar la misma a las necesidades del mercado en cada momento, y hacerlo a la velocidad adecuada. ⊲ La marca personal sustituirá al currículum vitae. Para la mayoría de los perfiles profesionales, sin una buena marca personal no existirás. ⊲ Portales de empleo y redes sociales aumentarán su liderazgo en todo lo relacionado con la búsqueda de empleo. ⊲ Los headhunters serán sustituidos casi por completo por los nethunters, lo que obligará a los profesionales de RRHH a una cierta reconversión profesional. No será admisible un reclutador sin una buena presencia en medios sociales
  12. 12. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo será el mercado laboral en los próximos años 5.- Cambios en las Organizaciones La velocidad de adaptación a la transformación y al cambio por parte de las empresas serán vitales para sobrevivir en el mercado laboral.
  13. 13. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo será el mercado laboral en los próximos años 5.- Cambios en las Organizaciones ⊲ Veremos organigramas más difusos en las organizaciones, las jerarquías no serán tan claras. ⊲ Cada vez serán más comunes los equipos virtuales de trabajo, lo que en muchos trabajos implicará una mejora sustancial de las competencias digitales de los trabajadores. ⊲ Habrá que afrontar el reto de la coexistencia de varias generaciones de personas en el trabajo. ⊲ Los directivos analógicos irán desapareciendo con el tiempo, no tendrán cabida en los nuevos organigramas de las organizaciones. ⊲ Las empresas deberán ser capaces de integrar a knowmads y personas con fuertes marcas personales que querrán seguir desarrollando su marca, o se perderán una gran porción del talento existente.
  14. 14. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  15. 15. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Toca innovar
  16. 16. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Te contratarías a ti mismo por tus competencias?
  17. 17. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Qué quieres ser?
  18. 18. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Cuántos vendedores hay en la sala?
  19. 19. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Has conseguido lo que querías?
  20. 20. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  21. 21. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  22. 22. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Perfiles laborales https://www.sepe.es/indicePerfil es/indicePerfiles.do?idioma=es
  23. 23. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Todos podemos ser marcas
  24. 24. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Ser bueno no es suficiente
  25. 25. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  26. 26. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El secreto del éxito: 1.- Especialízate 2.- Haz networking 3.- Persevera
  27. 27. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Toca diferenciarse
  28. 28. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  29. 29. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital “Busca entre tus habilidades. Mejor busca qué sabes hacer. Qué se te da bien. Todos tenemos alguna habilidad que nos hace especiales. Alguna singularidad. Alguna rareza. Lo difícil no es tenerla, lo difícil es encontrarla, identificarla a tiempo. Y entre esas rarezas, pregúntate cuáles podrían estar recompensadas. Si no es aquí, fuera. Si no es en tu sector, en cualquier otro.”
  30. 30. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital “Al final, o eres diferente o eres barato” Guy Kawasaki
  31. 31. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  32. 32. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  33. 33. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  34. 34. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  35. 35. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  36. 36. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  37. 37. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  38. 38. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Trabajo en equipo: El antiproblema Problema: encontrar empleo Antiproblema: formas de no encontrar empleo Grupos – 20 minutos
  39. 39. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital TRABAJO VS MARCA PERSONAL
  40. 40. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Qué es una MARCA?
  41. 41. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Es el conjunto de percepciones en la mente del cliente
  42. 42. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  43. 43. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  44. 44. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  45. 45. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Un empleo es temporal, mientras que una marca personal es para siempre
  46. 46. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Plan personal de empleo
  47. 47. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? El marketing personal se trabaja desde los cimientos de un ser humano, por tanto es totalmente necesario que la persona se autoanalice y además analice el entorno en el que se va a desarrollar. Es importante que seas sincero contigo mismo, de lo contrario además de mentirte, estarás construyendo un plan basado en la falsedad.
  48. 48. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? ANÁLISIS PERSONAL -¿Cuales son los rasgos más destacados de mi personalidad y en qué medida pueden influir en el logro de un empleo? -¿Qué habilidades, aptitudes y destrezas poseo? -¿Qué logros pienso que he conseguido hasta ahora? -¿Qué tipo de actividades son las qué más me gustan? -¿Qué actividades no haría nunca? -¿Cuales son mis intereses profesionales?
  49. 49. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? ASPECTOS PROFESIONALES -¿Cual es la formación que poseo? -¿Qué experiencia laboral tengo? -¿Cuales son mis competencias? -¿Que conocimiento de idiomas tengo? ¿Qué herramientas informáticas manejo con soltura?
  50. 50. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? DISPONIBILIDAD -¿En qué zona geográfica puedo/quiero trabajar? -¿En qué horario me gustaría trabajar? -¿Cuándo podría incorporarme al trabajo?
  51. 51. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Análisis de entorno para DAFO Al igual que en el análisis de autoconocimiento, responderemos a las siguientes preguntas – Sector en el que me gustaría trabajar. – Posibles ocupaciones que podría desarrollar dentro de ese sector. – Tipo de empresa a la que me gustaría acceder. – Lugar dónde se realizan. – Con quien competimos. – Requisitos de acceso del puesto al que queremos acceder.
  52. 52. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? DAFO PERSONAL Posiblemente ya sepas que un DAFO es una herramienta para determinar las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades que puede tener un negocio o empresa. También sabes que, en el mundo de los negocios, se utiliza para diagnosticar una situación y compararla con la competencia. Lo que igual no sabes es que esta misma técnica del marketing se puede aplicar a nuestro proceso de búsqueda de trabajo. Si hacemos un DAFO, analizaremos nuestras debilidades y fortalezas y estableceremos qué amenazas y oportunidades podemos encontrar en nuestro camino. Nos conoceremos mucho mejor y también sabremos cómo definir nuestra hoja de ruta para encontrar nuevo trabajo.
  53. 53. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? DAFO PERSONAL Debilidades. Aquí tendremos que establecer cuáles son nuestras debilidades como profesionales. Para establecerlas debemos conocernos bien y ser honestos con nosotros mismos. Una debilidad puede ser, por ejemplo, no tener vehículo propio para desplazarnos o no saber expresarse correctamente en inglés. Como son debilidades, uno de nuestros principales objetivos deberá ser trabajar para superarlas, en la medida que podamos, o intentar potenciar aquellas fortalezas que puedan hacer que nuestras debilidades sean menos importantes en un proceso de selección.
  54. 54. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? DAFO PERSONAL Amenazas. Son los factores externos que pueden suponernos un problema. Por ejemplo, la baja demanda de perfiles profesionales cómo el tuyo o el exceso de candidatos. Debemos evitarlas. ¿Cómo? Por ejemplo, si tu perfil profesional es poco demandado, fórmate en algo nuevo. O si hay un exceso de candidatos, especialízate en algún aspecto que no esté tan explotado.
  55. 55. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? DAFO PERSONAL Fortalezas. Son lo positivo de nuestro perfil y nuestras habilidades. Debemos tenerlas presentes y potenciarlas. ¿Eres creativo, tienes una gran capacidad de resolución de conflictos o eres una persona muy planificada? No lo digas, demuéstralo. Si eres creativo, no te limites a presentar un currículum en un papel en blanco y, si eres capaz de resolver conflictos de forma eficaz, destácalo de alguna manera.
  56. 56. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? DAFO PERSONAL Oportunidades. Como las amenazas, son factores externos. Pero en este caso son positivos. Debemos identificarlas y aprovecharlas al máximo. Si detectas, por ejemplo, que una empresa va a necesitar un profesional que hable chino, adelántate. Apréndelo y hazlo saber.
  57. 57. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  58. 58. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo salir de nuestra zona de confort “La zona de confort es un bonito lugar, pero nada crece allí”
  59. 59. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Cómo salir de nuestra zona de confort Nos aferramos al pasado porque es lo que conocemos y dominamos. A veces pensamos que no nos afectará, que nos vamos a librar olvidándonos de que las fórmulas de hoy ya no serán válidas en unos meses. Como consecuencia de todo ello están apareciendo esos temidos miedos y resistencias al cambio, nos paralizamos, el inmovilismo nos atrapa esperando “un no sé qué”. Ralentizamos la toma de decisiones y, con ello, la reactividad necesaria hacia un futuro que ya está aquí y ha venido para quedarse.
  60. 60. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Por qué salir de nuestra zona de confort? ⊲Porque ya nada es para siempre. Lo que sabes hoy para tu trabajo posiblemente será insuficiente mañana. ⊲Porque vivimos en un momento de incertidumbre laboral donde las decisiones se toman rápido. Llevar muchos años en tu empresa no significa que vaya a durar para siempre. ⊲ Porque cambio, incertidumbre, riesgo, inseguridad, inestabilidad... Ya nada es lo que parece, ni tal y como lo recordábamos. Estos términos han llegado para quedarse. Cuanto antes los integremos y aceptemos tomando desde ya una actitud transformadora y proactiva, mejor que mejor.
  61. 61. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Por qué salir de nuestra zona de confort? ⊲ Porque el cambio es una realidad y sólo en tus manos está querer formar parte de él de forma activa. Es momento de escribir de tu puño y letra las nuevas páginas de tu futuro profesional, no dejes que las escriban otros por ti. ⊲ Porque si estás en búsqueda activa de empleo tienes que pensar en todo aquello que te van a solicitar que hasta ahora no era demandado y que ahora podría discriminarte directamente de un proceso de selección.
  62. 62. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Cómo vamos a construir nuestra marca personal? • Basándonos en la autenticidad. • Alineando quiénes somos, en qué trabajamos y qué hacemos. • ¿Cuáles son nuestros valores? ¿Qué nos hace excepcionales? • ¿Por qué no nos contrataron? ¿Por qué nos dieron ese puesto? • ¿Cuáles son nuestras aspiraciones?
  63. 63. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Trabajar tu marca… Debe ser única: Para ocupar una posición en la mente de las personas, nuestra propuesta debe ser sólo una, debe cubrir un atributo. Debe ser relevante: No vale cualquier posicionamiento, tiene que ser uno que realmente importe a las empresas Tiene que ser claro: No podemos confundir a los demás. Cuánto más definido sea, más fácil será que ocupe un hueco preferente. En este sentido, hablamos de encontrar un foco. Debe ser diferenciador: El posicionamiento es aquello que nos ayuda a ser diferentes del resto de candidatos, por eso debe ser diferente del de ellos.
  64. 64. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Si un hombre te dice que pareces un camello, no le hagas caso; si te lo dicen dos, mírate a un espejo. Proverbio árabe
  65. 65. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? VENTANA DE JOHARI La Ventana de Johari es una herramienta muy útil para el análisis de uno mismo, y la gran ventaja es que se puede aplicar en cualquier área de la vida (con la familia, amigos, en el trabajo, compañeros de clase, etc.) Se trata de un sencillo modelo que ayuda a comprender la forma en que procesamos la información y cómo varía la percepción que tenemos de nosotros mismos y de los demás. La clave es estar abierto a los comentarios que otras personas nos hacen para conocernos mejor.
  66. 66. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? VENTANA DE JOHARI
  67. 67. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? VENTANA DE JOHARI Cuadrante 1: Área Pública Es la parte de nosotros mismos que los demás también ven. Son comportamientos que dejamos al descubierto, ya sean buenos o malos. Nos movemos en esta área cuando intercambiamos información con los demás.
  68. 68. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? VENTANA DE JOHARI Cuadrante 2: Área Ciega Es la parte que los otros perciben pero nosotros no, es decir, lo que los demás saben de nosotros y no nos cuentan. Lo que comunicamos sin saberlo. En muchas ocasiones, éste área es la fuente de nuestros problemas de comunicación con los demás.
  69. 69. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? VENTANA DE JOHARI Cuadrante 3: Área Oculta Es el espacio personal privado. Lo que sabemos de nosotros mismos pero que no queremos compartir. En realidad, son sentimientos, ideas, secretos, miedos… cualquier cosa que queremos ocultar a los demás. Y lo ocultamos porque pensamos que no nos van a comprender, no nos van a apoyar o que el grupo no lo va a aceptar.
  70. 70. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? VENTANA DE JOHARI Cuadrante 4: Área Desconocida Es la parte más misteriosa del subconsciente que ni uno mismo ni los demás logran percibir. Un área donde se encuentran capacidades o habilidades ocultas. Una ventana desde donde podemos explorar cosas nuevas.
  71. 71. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? VENTANA DE JOHARI Sigue estos pasos: 1. Escoge de la lista entre 5-6 características que tú consideres que son las que mejor te representan. 2. Da a elegir a un grupo de personas las 5-6 características que según ellos son las que mejor te definen. 3. A partir de aquí, tú mismo puedes construir tu propia ventana de Johari.
  72. 72. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 1.- La persona: ¿Quién eres? VENTANA DE JOHARI Clasifica como Públicos aquellos rasgos que tú has identificado y al menos otra persona ha coincidido contigo. Clasifica como Ciegos los rasgos que otros han señalado pero tú no. Agrupa como Ocultas las características que tú has enumerado pero que los demás no han reconocido en ti. El resto de rasgos ponlos en el área Desconocida. Se recogen en esta área por descarte, no significa que necesariamente formen parte de tu subconsciente. Si te animas a hacer este ejercicio, seguramente descubrirás habilidades y puntos fuertes que no sabías que tenías.
  73. 73. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 2.- Define tus objetivos: ¿Qué quieres conseguir? Es necesario saber a dónde queremos ir, para posteriormente escoger el camino adecuado. Si tienes claro hacia dónde te diriges, ante imprevistos o adversidades, podrás tomar más fácilmente una decisión. ¿Estás buscando trabajo porque estás desempleado? ¿Lo estás buscando porque quieres mejorar tu puesto actual? ¿O quieres dar un giro a tu carrera profesional? La respuesta a esas preguntas te ayudará a definir cuál es el objetivo que quieres conseguir con el proceso de búsqueda de trabajo.
  74. 74. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  75. 75. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  76. 76. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 2.- Define tu target En este punto se trata de establecer qué tipo de ofertas de empleo son las que buscamos y a qué tipos de empresas aspiramos acceder. Si tienes claro qué puedes ofrecer, te será fácil también detectar aquellas empresas y sectores a los que te podrás dirigir.
  77. 77. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 2.- Define tu target Elige una empresa en la que te gustaría trabajar y analiza: - A qué se dedica - Cuáles son sus valores - Qué cualidades buscan en sus trabajadores - Quiénes son su principales competidores - Qué importancia tiene en el sector - Qué se dice sobre ella
  78. 78. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital 3.- Estrategia en búsqueda de empleo Como en casi todos los proyectos en los que nos embarcamos, comenzar a hacer cosas a lo loco, sin una mínima planificación, suele ser la vía más corta para fracasar en aquello que nos proponemos. En otras palabras, si te limitas a enviar CVs de forma indiscriminada y apuntarte sin ningún criterio a decenas de ofertas de trabajo en portales de empleo, lo más probable es que, después de unos meses, estés en el mismo punto de partida.
  79. 79. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Qué podemos hacer para mejorar nuestra empleabilidad?
  80. 80. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Trabajo en equipo: El antiproblema Problema: encontrar empleo Antiproblema: formas de no encontrar empleo Grupos – 20 minutos
  81. 81. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Hay que encontrar una propuesta de valor única, que nos hace diferentes al resto Para desarrollar nuestra marca personal debemos identificar y comunicar las características que nos hacen visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante
  82. 82. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  83. 83. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El Curriculum Vitae Preguntas que debes hacerte: - ¿Qué se hacer? - ¿A qué puesto de trabajo me voy a presentar? - ¿Quién va a ver mi CV?
  84. 84. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El Curriculum Vitae ¿Sin experiencia? Vas a presentarte como candidato a un puesto relacionado con tus estudios y en el que no tienes nada de experiencia, por lo tanto, hay que destacar la formación. Sin embargo hay que tener claros algunos puntos en este apartado. A veces, para rellenar y no dejar demasiado espacio en blanco, se tiende a poner información irrelevante que haga "bulto". Evita incluir cursos o seminarios que no tengan nada que ver con el puesto. En el caso de que no se tengan estudios universitarios, se debe incluir la última formación (graduado en ESO, bachillerato, etc.).
  85. 85. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El Curriculum Vitae ¿Sin experiencia? Por lo tanto, lo que debemos incluir con respecto a la formación será: titulación y centro de estudios, formación complementaria relacionada con el puesto (cursos, seminarios...), y nivel de idiomas (incluyendo certificado si se tiene). Por lo que respecta al nivel de idiomas, hay que evitar el clásico "inglés: nivel intermedio". Obviamente no todo el mundo que tiene que redactar un curriculum sin experiencia tiene un certificado que acredite sus conocimientos, pero al menos es conveniente diferenciar entre el nivel hablado, escrito y leído.
  86. 86. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El Curriculum Vitae ¿Sin experiencia? Otra información que debemos incluir en un curriculum sin experiencia es la relativa a los objetivos e intereses laborales. Por ejemplo, si estás buscando un puesto de prácticas en una empresa de abogados puedes poner algo como: "estudiante/licenciado en derecho en busca de prácticas para ampliar mis conocimientos y adquirir experiencia profesional". Por último, si has trabajado en algo no relacionado con el sector al que pertenece la empresa, se debe incluir si es relevante.
  87. 87. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El Curriculum Vitae En primer lugar, la información debe estar claramente separada por bloques diferenciados y en una sola página. La estructura quedaría así: - Datos personales: cuidado con la dirección de email en este apartado. Es conveniente que crees una nueva cuenta de correo seria con tu nombre y apellidos o iniciales. No utilices una con apodos o que transmita poca seriedad. - Objetivo e intereses: describe qué buscas y cuáles son tus intereses para el puesto.
  88. 88. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El Curriculum Vitae - Formación: titulación, centro de estudios, año de inicio y fin, méritos académicos si los hay. - Formación complementaria: cursos, seminarios, etc. - Idiomas. - Experiencia en otros sectores (no aplicable a un cv sin experiencia). Separada por bloques diferenciados, señalando el año de inicio y fin, y describiendo brevemente las funciones desempeñadas.
  89. 89. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El Curriculum Vitae - Actividades: si has realizado intercambios, viajes de estudios o trabajo al extranjero, voluntariados, etc. - Competencias: describe tus puntos fuertes (capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad, autonomía, polivalencia, proactividad, capacidad de aprendizaje rápido...). - Otros datos de interés: Aquí se pueden incluir datos como carnet de conducir, si tienes coche propio o no, disponibilidad para viajar, etc. Por último, acompañando a un curriculum sin experiencia es conveniente incluir una carta de presentación.
  90. 90. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital El Curriculum Vitae con CANVA
  91. 91. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Cómo y dónde buscar ofertas? ● Consultar Prensa y prensa especializada. Prensa local, provincial y nacional en Bibliotecas públicas, Puntos de Información juvenil, Centros de Orientación Laboral. ● Consultar Tablones de anuncios : Servicios Regionales de Empleo Público, Puntos de Información Juvenil, Agencias de Desarrollo Local, Asociaciones (de orientación laboral, juveniles, de mujeres, de inmigrantes, de discapacitados/as), Organizaciones profesionales, Sindicatos, Centros especiales de empleo, Centros o Servicios de orientación laboral, Agencias de Colocación, Cámaras de Comercio, Empresas de Trabajo Temporal.
  92. 92. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Cómo y dónde buscar ofertas? ● Estar pendiente de Anuncios en escaparates y tablones de anuncios en tiendas. Por ejemplo, en los comercios ponen carteles cuando necesitan personal. ● Televisión. Cualquier noticia sobre la apertura de una bolsa de empleo, proyectos de futuro del municipio o ciudad, o nuevo negocio que se va a poner en marcha puede dar la clave para presentar una autocandidatura. ● Internet. Hay servicios gratuitos de acceso a internet en: Bibliotecas Públicas, Puntos de información juvenil, algunas asociaciones o centros de orientación laboral. ● Preguntando a conocidos. Se puede difundir la información de que se busca empleo y que tipo de empleo entre la gente con la que hay una relación habitual. De esa forma esas personas se convertirán en posibles portadoras de información sobre ofertas de empleo.
  93. 93. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Ejemplo test psicotécnico ● https://www.mensa.es/test/test.html
  94. 94. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Ejemplo entrevista laboral ● http://www.educastur.princast.es/fp/hola/simulador/simulador.html ● http://orientacion.gijon.es/GijonOrienta/simulador0.asp ● http://myinterviewsimulator.com/
  95. 95. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  96. 96. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  97. 97. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  98. 98. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  99. 99. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  100. 100. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital
  101. 101. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital ¿Cuál va a ser tu estrategia? • Crea tu propio perfil y muestra quién eres. • Desarrolla relaciones con otras personas. • No te concentres en la tecnología, sino en las relaciones.
  102. 102. José Manuel Mencía Estrategia y Posicionamiento Digital Da antes de esperar recibir y construye tu red de contactos antes de que la necesites
  103. 103. Muchas gracias www.factoria360.com jmmencia@josemanuelmencia.com

×