presentacion

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
MINISTERIO PARAEL PODER
POPULAR
PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE
ARAGUA
INFORMATICA II
INTEGRANTE:
JOSEL AZUZ
23783204

2. Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos
de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.

3. METODO DE
OBSERVACIO
N NATURAL.
METODO
CORRELACIO
NAL.
PRUEBAS
PSICOLOGICAS,E
STUDIO DE
CASO,ENCUESTA
S, ENTREVISTAS.

4. Walter Dill Scott .Psicólogo, en 1903,
fue persuadido de ofrecer una platica
a algunos lideres de negocios en
Chicago sobre la necesidad de aplicar
la psicología a la publicidad.
W.L. Bryan fue el precursor de la
psicología del trabajo. hablo de la
necesidad de que los psicólogos orientaran
su atención hacia el estudio de actividades
y funciones concretas, las que aparecen a
diario en la vida laboral

5. Henry Fayol; Ingeniero y teórico de la
administración de empresas. Fayol
sostiene que la funciones de
planeación, organización, mando,
coordinación y control ,no solo son
aplicables a instituciones que se
dediquen a obtener lucro, sino a las
de tipo política o religiosa por ejemplo,
ya que todas requieren de una
administración para la eficacia de
estas.

6. Frederick W. Taylor. Su pensamiento era: "Encargados y jefes
de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y
destreza personal. Taylor, comenzó con el análisis del trabajo de
los operarios, a través del estudio de tiempos y movimientos. El
método perseguía, mediante la observación paciente y
sistemática de cada movimiento perfeccionar y racionalizar el
desempeño de cada tarea. El objetivo era que un trabajo debía
realizarse de acuerdo a un plan de normas previamente
establecidas, orientadas a dirigir minuciosa y sistemáticamente el
desempeño de cada operario.

7. Lillian Moller Gilbreth Durante la gran
depresion,formo parte del comité de emergencia
para el desempleo, y creo un programa nacional
llamado "Compartir el Trabajo", que creaba
nuevos puestos de trabajo

8. Wilhelm Wundt
considerado el fundador de la psicología experimental.
Hijo de un pastor protestante, vivió una juventud
entregada al recogimiento y al estudio. Frecuento la
Universidad de Tubinga, y luego, al cabo de un ano,
paso a la de Heidelberg.
Hugo Munsterberg (Danzing,1863 – Cambridge, 1916) Psicólogo
aleman,uno de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulo de
Wilhelm Wundt, estudio Psicología en la Universidad de Leipzig y
medicina en la Heidelberg. Invitado por William James, a partir de
1892 trabajo en la Universidad de Harvard, en Estados Unidos. La
concepción filosofica,Filosofia de de los valores (1908).intenta una
síntesis entre el idealismo filosófico y la contemporánea filosofía de
los valores en el ambiente de la psicología desarrollo una teoría de
la acción de la conciencia muy afín al conductismo

9. Áreasdetrabajo .La selección de
trabajadores
aplicación de diversas técnicas
psicologicas a los trabajadores.
Las técnicas de
relaciones humanas

10. Otro importante aspecto en el que se han basado las investigaciones
de la psicología cognitiva es la solución de problemas. Podríamos
decir que un obstáculo que se impone de una u otra forma ante
nosotros, impidiéndonos ver lo que hay detrás. Lo cierto es que no hay
conceso entre los psicólogos sobre lo que es exactamente un
problema, y por tanto difícilmente puede haberlo en lo que supone una
conducta de solución de problemas. Gagne, por ejemplo, definió la
solución de problemas como "una conducta ejercida en situaciones en
las que un sujeto debe conseguir una meta, haciendo uso de un
principio o regla conceptual".

11. Psicología Industrial, aplicación de diversas técnicas psicológicas a la
selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización
empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo
eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios
trabajadores. La selección de trabajadores para una tarea concreta
consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de
personalidad mas idóneos para el puesto y a partir de ahí (análisis de
tarea) Seleccionar las pruebas necesarias para determinar que
candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de
pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un campo
básico de investigación psicológica.

12. http://www.monografias.com/trabajos93/la-
psicologia-industrial/la-psicologia-
industrial.shtml