Pruebas proceso selección

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Pruebas proceso selección

  1. 1. Las pruebas soninstrumentos para evaluarla compatibilidad entre losaspirantes y losrequerimientos del puestopor lo que ayudan a tomaruna mejor decisión a lahora de seleccionar almejor candidato.
  2. 2. Las pruebas que se realizan en un proceso de selección dependen dela ocupación a la que se busca en la empresa , se pueden encontrarlas siguientes pruebas:•PRUEBAS PROFESIONALES•TEST PSICOTÉCNICOS•DINÁMICAS DE GRUPO•ENTREVISTA DE SELECCIÓN•ASSESSMENT CENTER
  3. 3. Simulan situaciones y condicionesreales que pueden encontrarse enun puesto de trabajo determinado.Se evalúan los conocimientos, lasactitudes y competenciasnecesarias para desempeñar esepuesto de trabajo concreto.
  4. 4. Evalúan y valoran aptitudes, factores psicológicos comointeligencia, personalidad, intereses y motivación. Seaplican en grupo, pero la valoración es individual
  5. 5. Se evalúa el comportamiento de un candidato antedeterminadas circunstancias concretas.Son pruebas que se realizan en grupo (de 6 a 8personas)Se plantea una situación de toma de decisiones (quéhacer ante una situación o un problema concreto) enun tiempo determinado.
  6. 6. La entrevista constituye de momento la principalprueba de cualquier proceso de selección depersonal. Es el momento de conocer y de saber sies la persona indicada que buscan losempleadores
  7. 7. Pretende predecir el rendimiento de una persona en unpuesto de trabajo determinado. Se realizan un conjunto depruebas para determinar las competencias en situacionespróximas a las que se van a encontrar en el futuro puesto detrabajo
  8. 8. Prueba de psicología wartegg: Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual, el comportamiento, la situación y la toma de posición del individuo frente a aspectos determinados como: Posición frente al mundo - Manejo de relaciones interpersonales - Dinamismo y energía vital para el logro de objetivos - Utilización de los procesos de análisis, asociación y síntesis - Manejo de la ansiedad - Comportamiento ético frente a valores, entre otros

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