Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo

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Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo

  1. 1. HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
  2. 2. HIGIENE EN EL TRABAJONormas y procedimientos que busca protegerla integridad física y mental del trabajador,preservándolo de los riesgos de saludinherentes a las tareas del cargo y al ambientefísico en que ejecuta las labores.
  3. 3. HIGIENE LABORALSalud física: implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido,aire,temperatura,humedad,iluminaci on , ambientes que actúen de manera positiva sobre todos los sentidos humanos ( vista,oido,olfato,tacto y gusto)
  4. 4. • Salud mental: condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actuen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
  5. 5. Principales problemas de la salud1. Estrés en el trabajo2. Exposición a productos químicos peligrosos.3. Exposición a condiciones ambientales frías, cálidas, contaminadas, secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas, etc.4. Hábitos alimentarios inadecuados5. Vida sedentaria6. Automedicación
  6. 6. Sugerencias1. Evite materiales sospechosos .2. Proporcione un ambiente libre de humo..1. Instale conductos limpios y secos2. Proporcione equipos adecuados3. Preste atención a las quejas de las personas.
  7. 7. SEGURIDAD EN EL TRABAJOEs el conjunto de medidas técnicas, educativas,médicas y psicológicas utilizadas para preveniraccidentes, eliminar condiciones inseguras del ambiente, instruyendo a las personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas. PREVENCION DE ACCIDENTES
  8. 8. ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTE CON ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD INCAPACIDAD LABORAL LABORAL IncapacidadIncapacidad Incapacidad Total El accidente no parcial Muerte Temporal Permanente se debe registrar permanente
  9. 9. COMO DESARROLLAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD1. Involucrar a la administración y a los empleados en el desarrollo de un plan de seguridad.2. Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo.3. Entrenar a los empleados en técnicas de seguridad.4. Medios para exponer sugerencias.5. Mejorar continuamente el programa de seguridad.
  10. 10. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOCONDICIONES DE ACTOS INSEGUROS INSEGURIDAD INCLUYE FACTORES COMO: LOS ACTOS INSEGUROS QUE* Equipo sin protección EJECUTAN LOS EMPLEADOS SON:* Equipo defectuoso *Cargar materiales pesados de manera inadecuada* Procedimientos riesgosos enmáquinas *Trabajar a velocidad inadecuada*Iluminación deficiente *Utilizar esquemas de seguridad que no funcionan* Temperatura elevada o baja en elsitio de trabajo *Emplear equipo inseguro o utilizarlo de manera inadecuada*Condiciones físicas o mecánicasinseguras. *No emplear procedimientos seguros *Subir o bajar de prisa escalones *Distraerse, olvidar, saltar, correr
  11. 11. COMO PREVENIR ACCIDENTESELIMINACION DE LASCONDICIONES *LOCALIZACION DE AREAS DE REDUCCION DE DE LOS ACTOS *PROCESOS DE SELECCIÓN DEINSEGURIDAD RIESGO: Es una evaluación INSEGUROS constante y permanente de las PERSONAL: Buscan identificar condiciones ambientales que ciertos rasgos humanos pueden provocar accidentes en relacionados con accidentes la empresa. en ciertos cargos. *ANALISIS PROFUNDO DE LOS *COMUNICACIÓN INTERNA: ACCIDENTES: Todo informe de La publicidad y los afiches accidente, con o sin incapacidad pueden ayudar a reducir actos laboral, debe ser sometido a n inseguros profundo análisis para descubrir *ENTRENAMIENTO: Reduce las posibles causas, de ahí se accidentes principalmente toman medidas para eliminar cuando involucra nuevos esas causas. empleados, para instruirlos en *APOYO IRRESTICTO DE LA ALTA prácticas y procedimientos. ADMINISTRACION: Se funda en *REFUERZO POSITIVO: el compromiso de la alta Adoptar lemas , elaborar dirección, determina la carteles, reuniones y ejemplos importancia que esta da al de casos. programa.
  12. 12. CALIDAD DE VIDA LABORAL• Se refiere a la preocupación por el bienestar general y la salud de sus trabajadores en el desempeño de sus tareas. Incluye tanto los aspectos físicos y ambientales como los aspectos psicológicos del sitio de trabajo.• Para lograr niveles elevados de calidad y productividad, las organizaciones requieren personas motivadas, ya que para atender bien al cliente externo no hay que olvidar al cliente interno.
  13. 13. LA CALIDAD DE VIDA INCLUYE MÚLTIPLES FACTORES• Satisfacción con el trabajo ejecutado• Posibilidades para tener futuro en la organización• Reconocimiento de los resultados alcanzados• Salario percibido• Relaciones humanas con el grupo y la organización• Ambiente psicológico y físico del trabajo• Libertad y responsabilidad de decidir• Posibilidades de participar

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