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BoletíN Informativo 26 Junio 2009 Responsabilidad Social Empresarial O Corporativa

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BoletíN Informativo 26 Junio 2009 Responsabilidad Social Empresarial O Corporativa

  1. 1. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS BOLETÍN INFORMATIVO SUMARIO 1. Normas Legales. 2. Noticias. 3. Artículos 4. Jurisprudencia 5. Entrevistas 6. Opiniones, etc… Lima, 26 de Junio de 2009.
  2. 2. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS BOLETÍN INFORMATIVO 26 de Junio de 2009 NORMAS LEGALES DE LA SEPARATA DEL DIARIO OFICIAL “EL PERUANO” DEL VIERNES 26 DE JUNIO. Establecen requisitos fitosanitarios de necesario cumplimiento en la importación de esquejes enraizados de Leucadendron, de origen y procedencia Sudáfrica. (R.D. N° 35- 2009-AG-SENASA-DSV) Suspenden lo dispuesto en el artículo 3° de la R.M. N° 839-2009-PRODUCE para el litoral sur del Perú y autorizan recojo, colecta y acopio de especimenes varados de algas Se suspendió lo dispuesto en el artículo 3° de la resolución Ministerial N° 839-2008-PRODUCE para el litoral del sur del Perú (Ica, Arequipa, Moquegua y Tacna) y autorizar el recojo, la colecta y el acopio de especímenes varados de algas de los géneros Macrocystis (sargazo, boyador o bolas) y Lessonia (arancato o palo) a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución. (R.M. N° 264-2009- PRODUCE) Modifican las Normas Complementarias para la Prevención del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismo y el Reglamento de Sanciones. (Res. N° 6561-2009) JUDICIALES Nada reseñable. NOTICIAS DIARIO LA REPÚBLICA www.larepública.pe IMPUESTO A LA RENTA SE APLICARÁ EN GRATIFICACIÓN BONIFICACIÓN AYUDARÁ A ELEVAR LA DEMANDA INTERNA. EMPLEADORES NO REALIZARÁN EN CAMBIO LOS PAGOS DE APORTES A ESSALUD, ONP O A LAS AFP. A pocos días de comenzar julio, los trabajadores recibirán mayores recursos en sus aguinaldos por Fiestas Patrias, pues entra en vigencia la ley que desgrava parcialmente las gratificaciones de julio y diciembre. Y para tal efecto el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el pasado sábado el reglamento de dicha ley. DETALLE DE LA NORMA Germán Lora, abogado laboralista, explicó que la inafectación a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se aplica para los beneficios laborales que correspondan ser pagados a partir del semestre correspondiente a la entrada en vigencia de la ley. Es decir, corresponde su aplicación desde julio. Asimismo señala que se exceptúa la inafectación a las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta (IR), a los descuentos autorizados por el trabajador y a los dispuestos por mandato judicial. Otra parte del reglamento establece que las gratificaciones proporcionales (truncas) que se paguen por motivos de ceses ocurridos a partir de la vigencia de la norma quedan comprendidas dentro de la inafectación establecida por la ley. BONIFICACIÓN Por otro lado, el experto señaló que, en los convenios de remuneración integral que incluyan a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la inafectación alcanza a la parte proporcional correspondiente de estos conceptos. En la planilla electrónica deberá discriminarse la porción inafecta.
  3. 3. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS La bonificación extraordinaria establecida en el artículo tercero de la ley deberá ser pagada al trabajador en la misma oportunidad en que se le abone la gratificación legal correspondiente. En caso de cese, dicha bonificación deberá ser pagada junto con la gratificación proporcional (trunca) respectiva. La gratificación extraordinaria solo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría, señaló el experto. LA CLAVE En corto. El monto que pagan los empleadores por concepto de aportaciones a EsSalud con relación a las gratificaciones de julio y de diciembre será abonado a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal, no remunerativo ni pensionable. La ley entró en vigencia el 2 de mayo del 2009 y rige hasta el 31 de diciembre del 2010 DIARIO EL COMERCIO www.elcomercio.com.pe CALIFICAN PARA CUARTO OPERADOR RECEPCIÓN Y APERTURA DE SOBRES PARA LA BUENA PRO SE REALIZARÁ EL 15 DE JULIO Las empresas Hits Telecom Holding Company y Americatel Perú calificaron para la concesión de la banda C, para un cuarto operador de servicio de telefonía celular en el país, informó la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (Pro Inversión). El proyecto consiste en la concesión de la banda para la prestación de servicios de telefonía móvil de tercera generación en todo el país. El Comité de Pro Inversión en Proyectos de Telecomunicaciones, Energía e Hidrocarburos indicó que la ceremonia de recepción y apertura de los sobres N° 2 (oferta técnica) y N° 3 (oferta económica) se realizará el 15 de julio y posteriormente se otorgará la buena pro. INVERSIÓN CALCULADA Según estima Pro Inversión, con este proyecto se espera captar una inversión aproximada de US$150 millones durante los 20 años que durará la concesión. Con la concesión de la banda C se concretará el ingreso de un nuevo operador al mercado de telefonía móvil, donde actualmente participan América Móvil (Claro), Telefónica Móviles (Movistar) y Nextel del Perú. DIARIO GESTIÓN www.gestion.com.pe PETITORIOS MINEROS EN EL PAÍS DISMINUYEN EN 48% HASTA MAYO LA SNMPE MOSTRÓ SU PREOCUPACIÓN PORQUE EL EJECUTIVO HAYA ACEPTADO ELIMINAR CONCESIONES MINERAS SI LAS COMUNIDADES ESTÁN EN DESACUERDO. Nuevamente, las concesiones mineras vuelven a ser un tema de debate en el país, luego de que entre las exigencias al Gobierno por parte de los campesinos de Apurímac, Cusco y Puno se pidiera la eliminación de estos derechos adquiridos por inversionistas privados para explorar y explotar recursos minerales en sus regiones. Según Ingemmet, actualmente, el 14% del territorio ha sido concesionado para la actividad minera, pero solo se está explotando el 0.56% y apenas el 0.67% está en exploración. Es decir, que casi el 12% del territorio nacional en concesión aún no ha sido explorado. Esta situación preocupa a los inversionistas y se presenta en un momento en que, impactado por la crisis internacional, las solicitudes de concesiones mineras cayeron un 48% en los cinco primeros
  4. 4. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS meses, pasando de 4,839 pedidos entre enero y mayo del 2008 a 2,516 en similar período de este año. La incertidumbre en el gremio empresarial minero no se dejó esperar, sobre todo preocupados por las acciones del Gobierno, pues para poner fin a las paralizaciones en Apurimac, el primer Ministro, Yehude Simon, firmó un acta en la que aceptó que solo se otorgarán concesiones mineras si las comunidades están de acuerdo (Gestión 24.06.09). "Si esta acta va a ser leída como un derecho a veto por parte de la población, definitivamente tendremos problemas porque en esa región (Apurímac) no se podrán hacer actividades de minería. Y probablemente no se pueda realizar ninguna otra actividad económica, y esto va a contagiarse por todo el resto del país", afirmó el presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, Hans Flury. Consideró que el Estado está desistiendo de su capacidad de decidir por el bienestar común, además calificó de "totalmente incongruente" un acta en la cual se pide que los recursos generados por la minería se inviertan directamente en las comunidades campesinas, mientras se exige eliminar las concesiones mineras. DIARIO CORREO www.correoperu.com.pe BIOCOMBUSTIBLE PIDEN NO CAMBIAR REGLAS DE JUEGO Sería contraproducente para el país frenar el desarrollo de los biocombustibles, ya que en la actualidad se han invertido más de US$400 millones, y cualquier cambio al respecto alteraría o pondría en peligro futuras inversiones, expresó Samir Abudayeh Giha, gerente general de Heaven Petroleum Operators S.A. El empresario mostró su preocupación por la prepublicación del proyecto de decreto supremo que modifica artículos del reglamento para la comercialización de biocombustibles, teniendo en cuenta que se cambiaba la condición de uso obligatorio a optativo del alcohol carburante y se dejaba sin efecto el incremento del 2% al 5% en el uso de biodiesel en mezcla con diesel 2 a partir de enero del 2011. JURISPRUDENCIA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL ACCIÓN DE AMPARO SENTENCIA Nº 03294-2007-PA/TC DE FECHA 26 DE JUNIO DE 2009. Contrato de Trabajo. Con relación al contrato de trabajo, este Tribunal considera necesario precisar que se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo. Por su parte, el contrato de locación de servicios ha sido definido en el artículo 1764º del Código Civil como aquel acuerdo de voluntades por el cual “el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”. Es evidente que, de la definición dada por el Código Civil, el elemento esencial y diferenciador de este contrato es la independencia del locador frente al comitente en la prestación de sus servicios.
  5. 5. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS De lo expuesto, se aprecia que el elemento determinante y característico del contrato de trabajo en relación con el contrato de locación de servicios es el de la subordinación del trabajador con respecto al empleador, lo cual le otorga a este último la facultad de dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con relación al trabajo para el que se les contrató (poder de dirección), así como la de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario). Asimismo, en relación al principio de primacía de la realidad, el cual es un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, este Tribunal ha precisado, en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, que mediante este principio “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” Para mayor información visite la siguiente página: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2009/03294-2007-AA.html HÁBEAS CORPUS SENTENCIA Nº 02220-2009-PHC/TC. LIMA DE FECHA 26 DE JUNIO DE 2009. La Actividad del Ministerio Público. La actividad del Ministerio Público en la investigación preliminar del delito, al formalizar la denuncia, o al formular la acusación fiscal se encuentra vinculada al principio de interdicción de la arbitrariedad y al debido proceso, dicho órgano autónomo no tiene facultades coercitivas para restringir o limitar la libertad individual. Las actuaciones del Ministerio Público son pues postulatorias y en ningún caso decisorias sobre lo que la judicatura resuelva. Para mayor información visite la siguiente página: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2009/02220-2009-HC%20Resolucion.html PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL ADMINISTRATIVO TRIBUNAL FISCAL RESOLUCIÓN Nº 0941-1-2006 DE FECHA 21 DE FEBRERO 2006. Operaciones No fehacientes. Se declara nula e insubsistente la apelada en cuanto al reparo por activo fijo cargado a gastos indebidamente a efecto que la Administración verifique si dicho gasto aumentó la vida útil del inmueble o si fue efectuado para reparar algún deterioro o mantener ciertas estructuras del inmueble. Se confirma la apelada respecto de dicho reparo en el extremo referido a otro gasto, debido a que el mismo si califica como mejoras de carácter permanente al incrementar el valor del bien (confección e instalación de una reja de seguridad. Para mayor información visite la siguiente página: http://tribunal.mef.gob.pe/Tribunal_Fiscal/PDFS/2006/1/2006_1_00941.pdf
  6. 6. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS ARTÍCULO CONOCIENDO UN POCO MAS SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL O CORPORATIVA La responsabilidad social empresarial o corporativa es uno de los principales temas de interés de los empresarios en el mundo, porque los mercados de consumo y de capitales premian o castigan la relación de las empresas e instituciones con su medio. Sin embargo, en la actualidad este abordaje es aún incipiente y presenta varias incorrecciones: es reactivo, excesivamente mediático, poco especializado y confunde filantropía o relaciones públicas con responsabilidad social. Refleja poco conocimiento no sólo de los conceptos básicos, sino también de la razón de ser de todo el proceso de responsabilidad social: la mejora constante de las relaciones con la población como base para el desarrollo sostenible. Para lograr esta meta es necesario trazar objetivos claros, definir adecuadamente el público objetivo y diseñar planes de acción estructurados y coherentes. Sólo así podremos evaluar el éxito o fracaso de nuestra intervención. Por lo general, la RSAC se confunde con la filantropía o con la caridad. Así, se la utiliza para «lavar la cara» de la empresa respecto de errores que haya cometido en el pasado, ya sea de carácter social o ambiental; por ejemplo, contaminación o resquebrajamiento social causados por una operación poco cuidadosa. Asimismo, las acciones dirigidas a la sociedad se conciben con fines de relaciones públicas. Se «vende» la imagen de una empresa sensible a las necesidades de la población. Lo primero que debe tener en cuenta una empresa o institución es que la RSA no es un gasto, sino una inversión. La RSAC proporciona los siguientes beneficios: Disminuye los costos por paralización de operaciones o seguridad, al reducir la posibilidad de conflictos con la población. Mejora la productividad, al contar con trabajadores motivados o con mejores condiciones de salud, lo cual contribuye a incrementar su fidelidad con la empresa. Mejora el ambiente interno y la seguridad de los trabajadores, al considerar sus necesidades. Mejora el ambiente externo, al identificar y mitigar los impactos que sus actividades pueden generar en el entorno. Brinda una imagen de responsabilidad en la empresa. En el tema de la RSAC, como en muchos otros, es frecuente preguntarse por dónde comenzar. Bestratén y Pujol (2004) presentan una clasificación de responsabilidad social que incluye tres categorías: primarias, secundarias y terciarias, y nos permite tener una respuesta. Estas responsabilidades son un continuo, es decir, no se puede (o no se debe) pasar a las responsabilidades secundarias sin haber abordado las primarias. Las responsabilidades primarias son inherentes a la misma actividad, razón por la cual no pueden considerarse aún acciones propias de RSAC. Sin embargo, constituyen la mejor forma de empezar a desarrollarlas. Entre las principales podemos citar: Brindar productos de calidad a precios justos. Crear riqueza en la empresa y en la sociedad. Respetar los derechos de los trabajadores y darles condiciones de trabajo dignas, que favorezcan su desarrollo personal y profesional.
  7. 7. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS Promover una empresa sostenible y en crecimiento. Identificar y mitigar o evitar los impactos negativos sobre el ambiente. Cumplir las leyes y reglamentos que le sean aplicables. Distribuir equitativamente la riqueza generada. Las responsabilidades secundarias son aquellas que exceden lo obligatorio y cuya aplicación requiere esfuerzos de la empresa. Podemos decir que este es el umbral entre la RSA y la obligatoriedad. Bestratén y Pujol (2004) dividen estas responsabilidades entre aquellas que se contraen con los trabajadores y aquellas que configuran las relaciones con la comunidad. En cuanto a las responsabilidades terciarias, son aquellas que no están incluidas en la actividad específica de la empresa. En la práctica, muchas de ellas son desarrolladas por las empresas antes de asumir las responsabilidades primarias o secundarias, porque se relacionan con mayor facilidad con lo social y causan un mayor impacto en el observador externo, como los medios de comunicación. Entre ellas podemos citar: Proporcionar a la población ayuda para comidas fuera del hogar (ejemplo, comedores populares). Proporcionar a la población ayuda para vivienda (urbanizaciones, agua, alcantarillado, etc.). Facilitar a los pobladores medios para el disfrute de actividades culturales y recreativas (cines, parques, etc.). Promover programas de ayuda a la comunidad o a otros. Colaborar con centros de formación, como escuelas, universidades, entre otros. Ayudar a la construcción de infraestructura social. Mecenazgo en actividades culturales o deportivas. Si bien estas actividades son necesarias, bajo ningún concepto deben significar el abandono de las responsabilidades primarias o secundarias, como muchas veces ocurre. Desarrollarlas no justifica, de modo alguno, descuidar lo primario ni lo secundario. OPINIÓN PYMES, ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y RS Por: Guillermo Casafranca. Consultor de Responsabilidad Social Empresarial. Considerando que en Latinoamérica más del 90% de empresas corresponden a pymes, su rol dentro de la economía de cada país como generadores de trabajo es de vital importancia, contribuyendo en promedio, sólo las microempresas, con más del 50% del empleo latinoamericano. Esta importancia no sólo es cuantitativa, ya que también cumplen un rol básico al contribuir como amortiguadores sociales al dar cabida a la mayoría de personas que conforman nuestra sociedad, incluso a aquellos que en condiciones normales no conseguirían empleo en las grandes empresas, como son las personas mayores a 50 años. En este contexto, entre los meses finales del 2006 y los primeros del 2007 se ejecutó la parte final del proyecto “Fomento de la RSE en las Américas”, financiado por el BID/FOMIN, OEA, el cual
  8. 8. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS consistió en el diagnóstico, implementación y verificación de un sistema de gestión que incorpore la responsabilidad social en un grupo de 44 pymes en cuatro países: Brasil, Chile, El Salvador y el Perú. Estas pymes debían estar vinculadas a la cadena de suministros de una gran empresa. El proyecto incluyó la sensibilización, mapeo de grupos de interés y el alineamiento estratégico. Entre los resultados que el grupo de consultores pudo obtener, aparte de cumplir con los objetivos del proyecto, fue el poder apreciar cómo la mayoría de estas empresas venían ya realizando algunas prácticas de responsabilidad social (RS), aunque en ese momento no las conocían como tales, las mismas que eran producto de la actitud positiva de los dueños/gerentes de la empresa. En todas se encontró el ánimo de brindar un servicio lo más personalizado posible, un gran respeto hacia los clientes e iniciativas para cumplir con los requerimiento yendo aún más allá del simple negocio. Así por ejemplo, en el Perú, fue saltante el caso de una pequeña imprenta que, al atender el pedido de una cadena de comida rápida, decidió utilizar una tinta ecológica que no cause daño al consumidor final, pese a que ese detalle no estaba en el requerimiento del pedido, lo que le valió la confianza y fidelidad de ese cliente. Por otro lado, una empresa de servicios cuando debe reducir personal, no lo hace inmediatamente, los emplea en suplencia de los que salen de vacaciones y les asigna distintas labores hasta que se reubiquen. El logro principal del proyecto, implementar un sistema de gestión que incluya la RS, se alcanzó en diferentes grados. Sin embargo, se consiguió que todas identifiquen a sus grupos de interés y sus expectativas, prioricen y planteen los objetivos estratégicos y operativos, de los cuales, a su vez, surgieron los programas de RS con sus respectivos planes de acción. Estrategias de RS en la cadena de valor Conforme señalan Porter y Kramer, dentro del análisis competitivo, la empresa debe identificar qué aspectos de su entorno social pueden aportarle mayor valor estratégico. Asimismo, en el análisis de su cadena de valor, deben identificar cuáles son los impactos sociales generados. Esta información les permitirá formular los respectivos programas de RS que, de esta forma, estarán plenamente integrados a la estrategia competitiva del negocio. Las empresas deben efectuar el análisis de toda su cadena de suministro, lo cual incluye a sus pymes como proveedores. Este análisis debe incluir un cuestionamiento a su sistema de gestión para verificar que no esté presionando a su cadena de valor en contra de su cadena de suministro, por el logro de las metas financieras de corto plazo. En otras palabras, tenemos que alinear todo nuestro sistema de gestión para que sea compatible con los requerimientos sociales de nuestro entorno, sólo así lograremos una empresa sostenible que trabaje con verdadera responsabilidad social. APUNTES CÓMO ELABORAR UN CÓDIGO DE ÉTICA Por: Baltazar Caravedo M. Economista Un código de ética es una pauta de principios y valores que debe orientar el quehacer diario de una organización. Guía a los responsables que toman las decisiones y al resto del personal en sus conductas y prácticas para asegurar la consistencia e integridad de la organización. Para su elaboración es necesario que participen en su confección, no sólo los altos funcionarios sino, también, los colaboradores (funcionarios, empleados, trabajadores). Los elementos que usualmente contiene un Código están referidos a los siguientes aspectos o temas: principios o estándares de conducta esperados, obediencia a la ley y trato a los empleados. También, las relaciones con los clientes, accionistas y socios de negocios, así como el compromiso con la
  9. 9. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS comunidad, innovación, competencia, medio ambiente, actividades públicas, integridad en los negocios y conflictos de Interés. Cada organización es un universo particular que requiere tener un código adecuado a sus circunstancias y especificidades. Para desarrollar sus contenidos se necesita tener un diagnóstico de los principales riesgos y problemas en los diferentes aspectos señalados en el párrafo anterior. En otras palabras, es necesario describir la ruta del proceso productivo, administrativo, comercial, y laboral para establecer qué tipo de riesgos suelen estar involucrados en la diversidad de actividades, en qué partes de toda la cadena de valor y de qué forma afectan el desenvolvimiento de la organización. El diagnóstico de riesgos éticos y las propuestas de políticas y valores orientadores sugeridos se puede hacer por medio de entrevistas a colaboradores ubicados en las diferentes áreas y niveles jerárquicos. Identificados y sistematizados los riesgos, las políticas sugeridas y los valores orientadores, se puede presentar estas descripciones y conclusiones en talleres con los colaboradores de la entidad. Ello permitirá realizar los ajustes del caso para su aprobación por parte de la instancia de mayor jerarquía dentro de la organización. Algunas de las herramientas para realizar la gerencia ética son las siguientes: 1. Los enunciados de visión y misión que le dan sentido a toda la organización. 2. El código de ética que debe estar a la vista y alcance de todos los colaboradores, pudiéndose ofrecer una capacitación constante al respecto con el personal y con los proveedores y otras partes interesadas. 3. La constitución de canales internos de reporte y consulta acerca de comportamientos y situaciones éticas. 4. La creación de un sistema de registro de ocurrencias que permiten sistematizar las prácticas y efectuar los ajustes en las políticas internas de la organización. 5. La formación de comités éticos integrados por personal de la organización. 6. Contar con consultores éticos externos. 7. La formación y entrenamiento permanente en ética a los colaboradores. 8. El establecimiento de programas de consulta y diálogo con las partes interesadas sobre problemas importantes que enfrenta la empresa. 9. La preparación de auditorías y reportes. ENTREVISTA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL En un blog de un importante diario local se le realizo algunas preguntas al Sr. Ricardo Briceño, Presidente de la CONFIEP, sobre Responsabilidad Social, al que gustosamente contesto y que le brindamos a continuación... 1. ¿Qué es lo que entiende usted como RS? ¿Cuál es su plan de trabajo para su aplicación en todas las empresas? ¿Cuál es su foco de atención al respecto? La responsabilidad social (RS) es la forma en que todos nos relacionamos con nuestro entorno y sus actores y corresponde a las personas, los trabajadores, los sindicatos, las entidades públicas, el estado, las ONGs y las empresas.
  10. 10. ESTUDIO YATACO ARIAS ABOGADOS La RS es un concepto que cada vez está más presente en las empresas y el cual apoyaremos desde la CONFIEP, para reforzar la gestión de los gremios, a través de la suscripción de códigos de conducta. El foco de atención de la RS, en el caso de las empresas, está en la forma en que se relaciona con sus clientes, proveedores, trabajadores, accionistas y la comunidad y el medio ambiente. 2. ¿la RS tiene un beneficio tangible? ¿O es solo asistencialismo? La RS no es filantropía, caridad, benevolencia o compra de indulgencias, es más bien un elemento fundamental que apoya su accionar en las empresas que la tienen interiorizada. La RS si tiene beneficios tangibles, que revierten a favor de las empresas, instituciones y personas que la aplican. En el caso de las empresas, los consumidores tienen cada vez más información y toman en consideración estos aspectos al tomar sus decisiones de compra. 3. ¿La crisis económica ha disminuido las acciones de responsabilidad social? sobre todo en las mineras porque tengo entendido que en algunos sectores inclusive las inversiones se han incrementado. La RS forma parte de todos los proyectos y planes empresariales y debe mantenerse siempre, en épocas de bonanza y también en épocas de crisis. La RS en las empresas peruanas no es una moda pasajera; hay ejemplos que demuestran que, en la mayoría de los casos, no se trata de filantropía, sino que está interiorizada y es esencial en la forma de actuar y relacionarse con el entorno. DICCIONARIO LEX TERMINOLOGÍA LEGAL: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL UNIÓN EUROPEA - LIBRO VERDE La RSE se define como la “integración voluntaria, por parte de las empresas sobre las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”. También es definida, en un sentido más amplio, como “un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio”. WORLD BUSINESS COUNCIL ON SUSTAINABLE DEVELOPMENT (WBCSD) En 1999, el WBCSD, reconociendo también que “no existe una definición universalmente aceptada de RSC”, la definía como “el compromiso continuo de las empresas de comportarse éticamente y contribuir al desarrollo económico, mejorando a la vez la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, así como el de la comunidad local y sociedad en general”. CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY EUROPE A título de ejemplo, para Business in the Community, en el Reino Unido, “la RSC es entendida generalmente como la expresión del compromiso de una empresa con la sociedad y la aceptación de su rol en ella.

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