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Que es un mentefacto

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Que es un mentefacto

  1. 1. QUE ES UN MENTEFACTOCONCEPTO DE MENTEFACTO: mente, cerebro factos hechos por tanto losmente factos son formas graficas para representar las diferentes modalidades depensamiento y valores humanosLos mente factos definen como existen y se representan los instrumentos de suconocimiento y sus operaciones intelectuales mediante conceptos como lasuperordinadas que es la generalidad la isordinadas que serian las características,las infra ordinadas que son las distintas formas de presentación y las excluidas.ERGONOMIA Y PERSONASEs la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajosherramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas,anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajadorBusca la optimalización de los 3 elementos del sistema humano para lo cualelabora métodos de estudios de la persona de la técnica de la organizaciónEs una disciplina sistemáticamente orientada que ahora se aplica a todos losaspectos de la actividad humana .el consejo de la internacional de la asociaciónergonómica que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundialestableció en el año 2000 las siguientes definiciones que abarca las interdisciplinarque fundamentan esta disciplina .Ergonomía y factores humanos: es la disciplina científica relacionada con lacomprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de unsistema y de la profesión que se aplica teoría, principio, datos y métodos dediseño para optimizar el bienestar humano y todo diseño del sistema
  2. 2. Disciplina Tecnológica de diseños de lugares de trabajoEs una disciplina Ergonomía y personas son Disciplinassistemática/ orientada que los factores humanos e gubernamentales Ej.:ahora se aplica a todos los interacciones entre los Fuerzas Armadas como elaspectos de la actividad seres humanos. ejército nacional y naval.humana. Ergonomía Cognitiva Ergonomía Física Ergonomía Organizacional LA V HEURISTICA Se utiliza como ayuda para entender un procedimiento la v fue el resultado de 20 años de búsqueda por parte de gowin d un método para ayudar a los estudiantes a comprender las estructuras de los conocimientos y las formas que tienen los seres humanos de producir este conocimiento. La v se derive del método de las 5 preguntas un esquema desarrollado por gowin para desempaquetar el conocimiento en un área determinad a.
  3. 3. Según los brotes ¿Cómo prevenir los riesgos laborales? Hay que velarQue venían padeciendo seguridad deLos trabajadores, se conferencias yDetectaron enfermedades videosPulmonares y articulares para que haganProducidas por éstos tóxicos usos adecuados de las medidas Preventivas para Sulfuro de hidrógeno personal contaminado Monóxido de Carbono no siga en ascenso. Vapores de Mercurio Según la seguridadaquel riesgo susceptible de ser producido social se tomaron Poruna exposición no controlada de medidas agentes químicos preventivas y el uso de caretas Antiguas de acuerdo a la ley. Según la seguridad social setomaron medidas preventivas y el uso de caretas antiguasde acuerdo a la ley 100% Según esta cifra 75% La contaminación 30% en el área laboral ha Ido en ascenso 5% Personas contaminadas ¿Riesgos Químicos?
  4. 4. ¿QUE ES UN CUADRO SIGNOTICO?Es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados comorecursos intruccionales que comunican la estructura lógica de la información. sonestrategias para organizar el contenido del conocimiento de manera sencilla ycondensadaLos cuadros signo ticos proporcionan una estructura global coherente de unatemática y sus múltiples relaciones, sirven para estudiar un tema, una teoría o unavariable que trata de diversos autores por que su principal función es contractar. Osea encontrar semejanzas y diferencias entre una o varias variables de un solotema, pueden utilizarse como métodos de enseñanzas en clases o como forma deorganizar las ideas Modelo de procedimientos de Es un modelo Ergonomía Cognitiva información humana. Genérico que Coincide en Cuatro Etapas Importantes: Percepción Decisión Ergonomía Física Se preocupa de las Selección de Características anatómicas respuesta Antropométricas, fisiológicas y MemoriaERGONOMÍA Y PERSONAS Las biomecánicas La Ergonomía organizacional se Ergonomía Organizacional preocupa por la optimización De sistemas socio técnicos, incluyendo Sus estructuras organizacionales Las políticas y los procesos.
  5. 5. ¿QUE ES UN MAPA CONCEPTUAL? Mapa conceptual (o también llamado organigrama) Es una técnica usada para la representación grafica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conocimientos, conceptos. En la red los nodos representan los conceptos y los enlaces la relación entre los conceptos. Ergonómica y Personas Es la disciplina tecnológica que trata el diseño de lugares de trabajo Tipos de Ergonomía Ergonomía Cognitiva Ergonomía Física Ergonomía Organizacional Trata de Es laLos procesos Mentales Que se preocupa de las Es una características Ciencia que se anatómicas. preocupa por la Tales Como optimización socio técnica incluyendo Tales Como Percepción sus estructuras organizacionales. Políticas y los Antro fonéticas procesos. Memoria Fisiológicas Razonamiento Biomecánicas
  6. 6. ¿QUE ES UN ENSAYO?El ensayo consiste en la interpretación o explicación de un determinado tema,humanístico, fisiológico, político, social, cultural, deportivo. Por tomar algunosejemplos sin qué sea necesaria mente obligada a usar un aparataje documentales decir desarrollado de manera libre asistemática y con voluntad y estilo.ERGONOMIA Y PERSONAEsta disciplina trata de la organización del los diseños del área del trabajador paraque los trabajadores tengan una mayor seguridad en el área laboral considerandoen ellas las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidadesdel mismo trabajador esta disciplina también elabora métodos para distintosfactores del ambiente laboral.la orientación de las personas para que se sientanmás cómodasUn ejemplo de ergonomía es que cuando se tenga que coger una carga muypesada tener una buena posición de las rodillas para que mas adelante no tenganproblemas de columna esta disciplina trata de asegurarle una buena función en elárea laboral para que su permanencia en este área no se vuelva un problema quesepa desenvolverse bien en el sitio que le corresponda desenvolverse en su rutinadiaria.

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