Paradoja

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La verdadera esencia del liderazgo

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  • Promueven la diversidad, reconociendo que las diferencias de las personas pueden reforzar el grupo. Los líderes servidores deben ser impulsados por los valores y estar orientados a buenos y mejores resultados. Los resultados de un líder servidor se medirán más allá del lugar de trabajo y su historia se contará en la vida modificada de los demás. Por último, el líder de una organización internacional del futuro necesitará también una amplia experiencia en liderar y gestionar una amplia gama de funciones con crecientes niveles de responsabilidad en campos tales como servir a gran número de personas, desplegar grandes y diversas plantillas de personal y administrar presupuestos complejos. En esos campos, se exigirá un rendimiento y una entrega demostrados.    El servicio y el sacrificio son capacidades físicas porque son las acciones que representan nuestra voluntad e intención. Implican actuar según el dictado de nuestros pensamientos y sentimientos. Mediante el servicio hacemos que las cosas que queremos ocurran. Para ello debemos sacrificarnos. Pero el sacrificio no es algo malo ó doloroso, es sólo tener la disciplina para subordinar lo bueno que deseamos hoy a cosas que pueden gustarnos ó no, y al final, alcanzaremos en lo que nos habíamos empeñado. Por consiguiente, hay que ser pragmáticos, es decir, adecuarse a la realidad, objetiva y racionalmente. Un líder debe estar en contacto con el mercado para saber que necesita. Se requiere compromiso con un logro. El logro de satisfacer necesidades propias y ajenas sirviendo. Un líder sólo puede ejercer autoridad moral cuando logra que le tengan confianza. La confianza es la razón por la que los liderados se someten de manera voluntaria a seguir lo que dice el líder sin cuestionamientos. Van a confiar siempre que sepan que se actúa con ética y con integridad. Esto significa que el líder debe actuar según lo que dice, y según los principios de la conciencia moral. La inteligencia espiritual es nuestra fuente de orientación. Nos permite distinguir los verdaderos principios morales, más allá de nuestro ego, por lo tanto, es la que nos permite ejercer la autoridad moral, que es la influencia del líder.  
  • Paradoja

    1. 1. La verdadera esencia del liderazgo Msc. José Luis Parra G.
    2. 2. John Daily es un ejecutivo aparentemente exitoso. Sin embargo, su vida se viene abajo: su liderazgo como jefe, esposo y padre está atravesando serios problemas. En un intento de salvar su matrimonio, acepta ir a un retiro espiritual por una semana, donde participará en un curso de liderazgo El relato
    3. 3. El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Una de las palabras clave es “arte” , en otras palabras una destreza aprendida o adquirida. Cualquiera puede aprenderla y desarrollarla si une al deseo Autoridad: El arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que lo que se quiere debido a la influencia personal Poder: La capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga la voluntad del líder debido a la posición o fuerza Definición
    4. 4. Un paradigma es un patrón psicológico, un modelo, un mapa que sirve para no perder el rumbo en la vida. Pueden ser útiles si se hace uso apropiado de ellos también pueden llegar a ser peligrosos si se consideran verdades inmutables que valen para todo, y se utilizan como filtros de la información nueva. Aferrarse a paradigmas obsoletos puede paralizar a las personas mientras el mundo avanza. Es importante reconsiderar constantemente los paradigmas que se tienen respecto a sí mismos, al mundo, a las empresas, a los demás. Los paradigmas no siempre son correctos. El nuevo paradigma que consiste en invertir la pirámide,dándole principal atención al servicio y satisfacción de las necesidades de los clientes Paradigma antiguo
    5. 5. A lo largo de la historia humana, han existido grandes líderes como Jesucristo, Ghandi, la Madre Teresa de Calcuta y Martin Luther King, que han influenciado por años a civilizaciones completas, animándolos e inspirándolos El Modelo
    6. 6. Para entender el liderazgo, la autoridad, el servicio y el sacrificio, es útil comprender la importancia del verbo amar. <ul><li>AUTORIDAD Y LIDERAZGO </li></ul><ul><li>Honrado, digno de confianza </li></ul><ul><li>Ejemplar </li></ul><ul><li>Pendiente de los demás </li></ul><ul><li>Comprometido </li></ul><ul><li>Exige responsabilidad </li></ul><ul><li>Trata con respeto </li></ul><ul><li>Actitud positiva </li></ul><ul><li>Aprecia a la gente </li></ul><ul><li>AMOR CON AGÁPE </li></ul><ul><li>Paciencia </li></ul><ul><li>Amabilidad </li></ul><ul><li>Humildad </li></ul><ul><li>Respeto </li></ul><ul><li>Generosidad </li></ul><ul><li>Honradez </li></ul><ul><li>compromiso </li></ul>El verbo
    7. 7. Entorno <ul><li>El entorno es sumamente importante en el liderazgo </li></ul><ul><li>Es necesario crear un ambiente sano en el que la gente pueda crecer y prosperar. </li></ul><ul><li>Un líder debe hacer que se den las condiciones adecuadas para que esto ocurra. </li></ul><ul><li>Un líder debe pensar en su área de influencia como en un jardín que necesita </li></ul>
    8. 8. Las ideas, sentimientos, creencias y los paradigmas tienen mucha influencia sobre los comportamientos de las personas. La praxis enseña que lo contrario también es cierto, es decir, el comportamiento también tiene una influencia sobre las ideas y sentimientos de las personas. Elección
    9. 9. El esfuerzo que se requiere para incluir influencia, el trabajo de prestar atención, de dar lo mejor de sí mismo por los demás, y la disciplina que se requiere para adquirir nuevas destrezas y nuevos comportamientos, requiere de un gran esfuerzo. Los resultados
    10. 10. El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Servir es la función principal y esencial que debe cumplir un líder. El servir hace crecer como personas se sale de la naturaleza egocéntrica. Se reconoce que no se esta solo en el mundo y que la felicidad depende de la felicidad del prójimo. Los líderes servidores deben estar comprometidos. Su responsabilidad es a largo plazo. CONCLUSIÓN
    11. 11. Los líderes servidores son dadores, no tomadores. Promueven la diversidad, reconociendo que las diferencias de las personas pueden reforzar el grupo. Los líderes servidores deben ser impulsados por los valores y estar orientados a buenos y mejores resultados. Los resultados de un líder servidor se medirán más allá del lugar de trabajo y su historia se contará en la vida modificada de los demás El servicio y el sacrificio son capacidades físicas del lider porque son las acciones que representan la voluntad e intención. Implican actuar según el dictado de los pensamientos y sentimientos Un líder sólo puede ejercer autoridad moral cuando logra que le tengan confianza. La confianza es la razón por la que los liderados se someten de manera voluntaria a seguir lo que dice el líder sin cuestionamientos.

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