1.- Cita los campos de actuación del abogado en materia laboral:
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11.- Cita los requisitos que debe contener el escrito de demanda:
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19.- ¿Qué tipo de posiciones no deben articularse para la prueba confesional?
R= Aquellas que no deben ser insidiosas, ori...
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Guía laboral

  1. 1. 1.- Cita los campos de actuación del abogado en materia laboral: R= *Fuera de la Administración Pública: Representante legal, Asesor, Docente, Litigante. *Dentro de la Administración Pública: Secretaría de trabajo y Previsión Social Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje 2.- Explica brevemente los tipos de competencia en materia laboral: R= *Territorio: Artículo 700 L.F.T. *Cuantía: --*Materia: Federal y Local 3.-¿Cómo se promueve la incompetencia de una junta laboral? R= Se promoverán por declinatoria, la declinatoria deberá oponerse al iniciarse el periodo de demanda y excepciones en la audiencia respectiva. 4.- ¿Cuál es la Junta competente para conocer de los conflictos individuales de trabajo? R= La Junta del lugar en donde se celebro el contrato, tomando en cuenta el domicilio de los demandados y la ubicación del lugar en donde se prestaron los servicios. 5.- ¿En dónde se tramita un conflicto colectivo de trabajo en una entidad federativa distinta al D.F? R= En la Junta Especial del D.F. 6.- Cita y explica los principios procesales en materia laboral: *Inmediatez: Refiere a la obligación de los miembros de la Junta de Conciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo, a fin de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes y la Junta logre una justicia más apegada a la equidad. *Publicidad: Las audiencias serán públicas *Gratuidad: La tramitación del procedimiento administrativo no genera gastos ni costas *Oralidad: Las partes comparecen verbalmente *A instancia de Parte: La parte que recibe el daño está facultada para ejercitar la acción. 7.- Cita los supuestos de los cuales el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje resuelven sobre problemas de competencia: R= Art. 705 f I. Cuando se trate de las Juntas Especiales de las mismas entre sí. 8.- ¿En qué casos resuelve el Presidente Local de la Junta de Conciliación y Arbitraje los problemas de competencia? R= Art. 705 f. II Cuando se trate de las juntas especiales de la misma entidad federativa 9.- Menciona los supuestos por los cuales el Poder Judicial de la Federación resuelve conflictos de competencia: R= Juntas locales o federales de conciliación y arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje Juntas Locales de conciliación y arbitraje de diversas entidades federativas. Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y otro Órgano Jurisdiccional. 10.- ¿En qué momento del Procedimiento se tramitan los incidentes de competencia? R= Se tramitan en el momento en que se presenta la demanda y las excepciones.
  2. 2. 11.- Cita los requisitos que debe contener el escrito de demanda: R= Rubro, proemio, antecedentes, hechos, prestaciones, petitorios y firma 12.- Menciona en forma general las etapas del procedimiento laboral ordinario? R= *Primer etapa: Conciliación, demanda (contestación, pruebas), excepciones. *Segunda etapa: 10 días de ofrecimiento y admisión de pruebas *Tercer etapa: Alegatos (término de dos días) *Cuarta etapa: Cierre de instrucción (término de 10 días, empieza a correr el término para elaborar un proyecto de laudo) *Quinta etapa: Proyecto *Sexta etapa: Votación del proyecto *Séptima etapa: Laudo 13 .- Indica las diferencias entre conciliación y mediación Mediación.-Es un modelo de solución de conflictos en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar la comunicación”. Conciliación .-El concepto que nos da el maestro Eduardo J. Couture nos dice que es un acuerdo o advertencia de parte que mediante renuncia allanamiento o transacción , hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio eventual. Es un convenio entre las partes cuando hay diferencias en las relaciones obrero patronal obrero, obrero y patronal-patronal con el fin de solucionar de manera satisfactoria la controversia que se presenta antes de que estalle un conflicto,o durante el proceso del mismo con el propósito de evitar un juicio que resultara mas costoso para las partes 13.- ¿Qué se busca establecer con el escrito de pruebas? R= La fecha, tiempo de laboró el trabajador, objeto 14.- Diferencia entre defensas y excepciones: R= La Defensa, son actos procesales que se realizan para hacer valer los derechos de las partes y las excepciones constituyen contraposiciones a las excepciones del actor y se hacen valer al contestar la demanda, (es una medida de defensa) 15.- Menciona las formas de contestar la demanda: R= De forma oral y escrita 16.- ¿Qué es la suscripción de un documento? R= Refiere a la colocación al pie o al margen mismo la firma o huella digital de su autor, como expresión de la voluntad de hacerlo suyo, excepto en una renuncia de derechos. 17.- Diferencia entre hecho propio y hecho personal: R= Hecho Propio: Es la ejecución de un acto con indicaciones de otra persona y por consecuente la responsabilidad es de aquella persona que dio la orden. Hecho Personal: Es todo acto que lleva a cabo determinada persona bajo su propia responsabilidad. 18.- Diferencia entre prueba confesional y prueba testimonial: R= Se diferencia por las personas que intervienen. La prueba Confesional la lleva a cabo el actor o demandado. (las partes) La prueba Testimonial la lleva a cabo por una tercera persona ajena al conflicto.
  3. 3. 19.- ¿Qué tipo de posiciones no deben articularse para la prueba confesional? R= Aquellas que no deben ser insidiosas, orientadas a confundir, a ofuscar la inteligencia del que ha de responder, que sean inútiles, es decir, o que se trate de hechos que hayan sido previamente confesados o que no están en contradicción. 20.- ¿Cuál es la consecuencia de que la persona obligada a absolver posiciones no comparezca en la audiencia correspondiente? R= Se hará efectivo el apercibimiento correspondiente y se le tendrá por confeso de las posiciones que le impute la otra parte. 21.- ¿Cómo se formularán las posiciones en la prueba confesional? R= Las posiciones se formularán libremente ya sea en forma oral o escrita y deberán concretarse a los hechos controvertidos. 22.- Indica los términos para que una prueba se tenga que ofrecer como testimonial cuando el sujeto público ya no labore en la empresa. R= Venciendo el término es de tres meses se convierte en testimonial. 23.- ¿Qué es un testigo aleccionado? R= Es un testigo que previamente ha sido preparado para responder a determinadas preguntas que formulará el oferente y sabe cuáles son las respuestas que debe decir. 24.- ¿En qué momento procesal se hace valer la tacha de testigos? R= Ésta se formulará oralmente al concluir el desahogo de la prueba para su apreciación posterior a la Junta. 25.- Indica el momento en que se debe presentar el Cuestionario que deberá responder el perito de la parte oferente? R= Éste se presenta cuando se ofrece la prueba pericial. 26.- Indica los aspectos que debe contener el escrito de ofrecimiento de la prueba de inspección ocular: R= Periodos, objetos, lugar y finalidad. 27.- Menciona lo que se debe precisar al momento de ofrecer la prueba presuncional en su doble sentido: R= Se deberá indicar en qué consiste y lo que se acredita con ella.

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