Het bericht van de OR

528 views

Published on

Criteria voor een goed schriftelijk bericht aan de achterban, met voorbeelden

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
528
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het bericht van de OR

  1. 1. Ondernemingsraad communiceren met de achterban het geschreven bericht
  2. 2. De inhoud <ul><li>behaalde successen </li></ul><ul><li>plannen of standpunten van de OR, die later in de overlegvergadering worden besproken </li></ul><ul><li>zaken die de OR niet voor elkaar heeft gekregen, met de redenen daarbij </li></ul><ul><li>nieuws van de OR </li></ul>
  3. 3. Doel OR-bericht <ul><li>de achterban informeren over de onderwerpen waarmee de OR bezig is </li></ul><ul><li>de positie van de OR versterken (draagvlak bij de lezers) </li></ul><ul><li>imago onderhouden </li></ul>
  4. 4. Hoe vaak? <ul><li>alleen als er werkelijk iets is te melden </li></ul><ul><li>hieruit volgt: hoeft niet regelmatig </li></ul><ul><li>denk na: iets te melden vóór of na de overlegvergadering? </li></ul><ul><li>denk na: berichten verspreiden ná adviestraject of tijdens? </li></ul>
  5. 5. Een goed bericht <ul><li>interessant </li></ul><ul><li>herkenbaar </li></ul><ul><li>snel leesbaar </li></ul><ul><li>begrijpelijk </li></ul><ul><li>maakt de inbreng van de OR duidelijk </li></ul>
  6. 6. Een goed bericht <ul><li>Interessant </li></ul><ul><li>interessant voor de lezers, niet alleen voor de OR-leden. Geen oud nieuws. </li></ul><ul><li>Herkenbaar van afstand zichtbaar dat een bericht van de OR afkomstig is: een duidelijk eigen logo, liefst een afwijkende kleur . </li></ul>
  7. 7. Een goed bericht <ul><li>Snel leesbaar </li></ul><ul><li>korte teksten, duidelijke koppen, de boodschap goed zichtbaar. </li></ul><ul><li>Begrijpelijk weinig afkortingen en moeilijke woorden, geen OR-jargon, duidelijke zinnen. Eventueel een begrip uitleggen. </li></ul>
  8. 8. Een goed bericht <ul><li>Maakt de inbreng van de OR duidelijk </li></ul><ul><li>standpunt OR helder noemen, eventuele initiatieven ook. Wat heeft de OR gedaan? Geen verkapt bericht van de directie. </li></ul>
  9. 9. Lees dit bericht en beoordeel (1) <ul><li>2011-11-14 </li></ul><ul><li>De directie heeft besloten op de OV van 31-10-2011 dat de TVW teruggebracht wordt tot 1,3% van de daarvoor in aanmerking komende maandsom. Deze reductie van 0.25% is nodig gezien de financiële situatie van de onderneming. Bovendien zijn er volgens het AJP 2011 dermate veel verbeteringen in de arbeidsomstandig-heden van het Grond- en Waterpersoneel opgetreden dat er nauwelijks meer reden is om de TVW op een dergelijk niveau uit te betalen. Op het loonstrookje van deze maand zal de aanpassing al zijn aangebracht. </li></ul><ul><li>Voor reacties, suggesties, of ideeën kunt u zich altijd wenden tot de OR (intern nummer 492). </li></ul>
  10. 10. Lees dit bericht en beoordeel (2) <ul><li>14 maart 2011 </li></ul><ul><li>De OR in de bres voor het kantinepersoneel </li></ul><ul><li>De OR heeft tijdens de overlegvergadering van 12 maart afspraken kunnen maken met de directie over de uitbesteding van de kantine: </li></ul><ul><ul><li>Er komen geen ontslagen voor het huidige kantinepersoneel. Een deel van hen gaat met behoud van verworven rechten werken bij het bedrijf dat onze kantine overneemt. Eén persoon krijgt een baan elders binnen het bedrijf aangeboden. </li></ul></ul><ul><ul><li>Handhaving van de huidige openingstijden van de kantine. </li></ul></ul><ul><li>Er blijft een verschil van mening bestaan over de locatie van de nieuwe kantine. De directie wenst één kantine in het hoofdkantoor. De OR vindt dat een tweede kantine in het gebouw in Gouda-Zuid ook noodzakelijk is. Het is voor de medewerkers daar ondoenlijk om elke middag naar het hoofdgebouw te komen, 21 maart praten we hierover verder met de directie. </li></ul>

×