Gestion De Talento Humano

1,230 views

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,230
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
43
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Gestion De Talento Humano

  1. 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior I.U.T. Rufino Blanco Fombona Especialidad: Administración de Empresas Cátedra: Administración de Personal 3er. Semestre Nocturno GESTION DEL TALENTO HUMANO Profesora: Integrante: Yelitze Quintero Diana Vivas. C.I. 17588284 Guatire, diciembre de 2008
  2. 2. RESUMEN <ul><li>El capital humano es el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. </li></ul>
  3. 3. Introducción <ul><li>El talento humano es el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración de recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura de una institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. </li></ul>
  4. 4. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO <ul><li>Gestión efectuar acciones para el logro de objetivos </li></ul><ul><li>Talento es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que puede desarrollar o desempeño. </li></ul><ul><li>Humano: relativo al hombre o propio de él. </li></ul>
  5. 5. DESAFÍO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO <ul><li>La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información ; sino que la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa. Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella. </li></ul>
  6. 6. Conclusión <ul><li>El talento humano se ha definido como la mano de obra en una organización y por eso es el recurso más importante dentro de ella, ya que son las personas quienes desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad . </li></ul>

×