El software social y las empresas de formación: el caso del grupo Master-D

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Dr. Manuel Fandos, Relacciones externas Master-D - EXPOELEARNING 2010

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El software social y las empresas de formación: el caso del grupo Master-D

  1. 1. VIVIR ES ENVEJECERVIVIR ES ENVEJECER
  2. 2. ¿QUÉ PODEMOS HACER?¿QUÉ PODEMOS HACER?
  3. 3. «ANTIAGING»«ANTIAGING»
  4. 4. LA RAZÓN DEL ÉXITO DE
  5. 5. «ANTIAGING» QUÉ ES ¿ «ANTIAGING» ?
  6. 6. TRATAMIENTO PARA MANTENER LA SALUD VITALSALUD VITAL DE NUESTRO PROYECTO EMPRESARIAL / EDUCATIVO
  7. 7. PAUTAS QUE CAMBIANPAUTAS QUE CAMBIAN
  8. 8. EN NUESTRA VIDA EN NUESTRAEN NUESTRA VIDA EN NUESTRA EMPRESA / PROYECTO
  9. 9. PAUTAS FÍSICASPAUTAS FÍSICAS
  10. 10. PAUTAS PSÍQUICASPAUTAS PSÍQUICAS
  11. 11. PAUTAS SOCIALESPAUTAS SOCIALES
  12. 12. ¿QUÉ NOS HEMOS PROPUESTO?¿QUÉ NOS HEMOS PROPUESTO?
  13. 13. CAMBIAR PARA MEJORAR EL CONTROL SOBREEL CONTROL SOBRE NUESTRO FUTURO
  14. 14. HE PERDIDO EL CONTROL MEJORAR HE PERDIDO EL CONTROL TENGO QUE MEJORAR
  15. 15. DAR ARMAS PARA MEJORAR EL CONTROL DE LA VIDA OBJETIVO DE LA VIDA
  16. 16. ¿DE DÓNDE SURGEN LAS IDEAS? MIRANDO EL ENTORNO (CON INTENCIÓN) IDEAS?
  17. 17. Y DESCUBRIMOS:Y DESCUBRIMOS:
  18. 18. MULTIMEDIA REALIDADES VIRTUALES MP3 – PODCAST TELEVISION CERCANÍA DE DELEGACIONES TABES (BÚSQUEDA DE EMPLEO) ASESORAMIENTOMULTIMEDIAASESORAMIENTO EMPRESAS … BLENDED LEARNING FORMACIÓN ABIERTA
  19. 19. DESDE 1993 HACIENDO UN TRATAMIENTO ANTIENVEJECIMIENTOANTIENVEJECIMIENTO DISTINTAS LÍNEAS DE NEGOCIO…
  20. 20. OPOSICIONESOPOSICIONES
  21. 21. TÉCNICOSTÉCNICOS
  22. 22. NUEVAS PROFESIONESNUEVAS PROFESIONES
  23. 23. EMPRESASEMPRESAS
  24. 24. IDIOMASIDIOMAS
  25. 25. EXPANSIÓNEXPANSIÓN INTERNACIONAL
  26. 26. MASTERS / POSTGRADOSMASTERS / POSTGRADOS
  27. 27. ALGO ESTÁ CAMBIANDO NUEVAS TENDENCIASNUEVAS TENDENCIAS OPORTUNIDADES
  28. 28. ANTIENVEJECIMIENTO SALUD Y ESTÉTICA HEDONISMO SALUD Y ESTÉTICA HEDONISMO OCIO Y BIENESTAR
  29. 29. TRANSPORTE ALIMENTACIÓNALIMENTACIÓN ENERGÍA
  30. 30. LA MUJER «SINGLES» INDEPENDENCIAINDEPENDENCIA
  31. 31. INMIGRACIÓN ASIAASIA
  32. 32. ADAPTARSE AL CAMBIO PARA SEGUIR VENDIENDO (VIVIENDO) PARA SEGUIR VENDIENDO (VIVIENDO)
  33. 33. ¿POR QUÉ ESTUDIAMOS?
  34. 34. PORQUE QUEREMOS MEJORAR, NOS PREOCUPA NUESTRO FUTURO
  35. 35. NUESTRO OBJETIVO: AYUDAR A QUITAR EL MIEDO POR EL FUTURO AYUDAR A QUITAR EL MIEDO POR EL FUTURO
  36. 36. BUSCAMOS SOLUCIONES PARA QUE SE SIENTAN SEGUROS
  37. 37. NUESTRAS HERRAMIENTAS CAMBIA LA GENTE CAMBIAN LOS MODOSNUESTRAS HERRAMIENTAS CAMBIAN LOS MODOS DE RELACIONARNOS
  38. 38. ¿QUÉ LATE EN EL FONDO? QUEREMOS QUE NOS QUIERAN PROXIMIDAD - DELEGACIONESEMPRESAS
  39. 39. UNA REFLEXIÓN FINAL «LA VIDA HAY QUE VIVIRLA CON TANTA INTENSIDAD COMO SI SE TERMINARA MAÑANA PERO CON LAUNA REFLEXIÓN FINALMAÑANA PERO CON LA ILUSIÓN Y LOS PROYECTOS DE QUE FUERA ADURAR SIEMPRE» BERNARD ALLIEN PRESIDENTE DE SONY
  40. 40. NI MIEDONI MIEDO NI PEREZA NI VERGÜENZA
  41. 41. ¿CÓMO SE COMBATE EL ENVEJECIMIENTO?
  42. 42. ESTIMULANDO LA CURIOSIDAD CON CAPACIDAD DE OBSERVACIÓN CON ANSIAS DE INNOVARCON ANSIAS DE INNOVAR Y CON VELOCIDAD DE ADAPTACIÓN
  43. 43. «ANTIAGING» Manuel FandosManuel Fandos mfandos@masterd.es

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