Administracion

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  1. 1. <ul><li>SOCIEDAD ORGANIZACIONAL: </li></ul><ul><li>Ser humano es social por naturaleza. </li></ul><ul><li>Las primeras organizaciones: </li></ul><ul><li>Familia-Tribus- comunidades – sistema feudal – naciones. </li></ul><ul><li>Globalización actual </li></ul><ul><li>Grupos y Organizaciones indispensables en nuestra vida . </li></ul>RECURSOS HUMANOS
  2. 2. ENFOQUE DE SISTEMAS <ul><li>LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ABIERTO: </li></ul><ul><li>ENTRADAS ORGANIZACIÓN SALIDAS </li></ul><ul><li>Material Transf.de recursos y Productos </li></ul><ul><li>Dinero suma de utilidades Servicios </li></ul><ul><li>Esf.Humano Habilidad para identi Satisf.Hum. </li></ul><ul><li>Información ficar necesidades.Mer- Superv.y </li></ul><ul><li>cado acepte. Crecimiento </li></ul><ul><li>de la org. </li></ul><ul><li>Benef.social </li></ul>
  3. 3. Los individuos, organización y sociedad desarrollan: <ul><li>Capacidad de: </li></ul><ul><li>Innovación </li></ul><ul><li>Adaptación </li></ul><ul><li>Aprendizaje continuo </li></ul>
  4. 4. Recursos Humanos Inversión <ul><li>Desarrollo tecnológico </li></ul><ul><li>Organización </li></ul><ul><li>Formación de recursos humanos (educación y capacitación) </li></ul>Proceso Productivo Competitividad
  5. 5. <ul><li>Desarrollo tecnológico </li></ul><ul><li>Organización </li></ul><ul><li>Formación de recursos humanos (educación y capacitación) </li></ul>Crecimiento económico Mejores condiciones laborales Competitividad Empleo-Bienestar
  6. 6. ENFOQUE DE SISTEMAS <ul><li>ORGANIZACIÓN : Integración y estructuración de actividades humanas en torno de varias tecnologías. </li></ul><ul><li>Organización Interna: Integrada por subsistemas: </li></ul><ul><li>1. Subsistema de objetivos y valores: cultura, filosofía, objetivos generales, objetivos de grupo, objetivos individuales. </li></ul>
  7. 7. ENFOQUE DE SISTEMAS <ul><li>2. Subsistema Técnico: Conocimiento para el desempeño de las tareas, incluyendo técnicas, instalaciones, equipos. </li></ul><ul><li>3. Subsistema Psicosocial: RR.HH, actitudes, percepciones, motivación, dinámica de grupo, liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, sistemas de influencia. </li></ul>
  8. 8. ENFOQUE DE SISTEMAS <ul><li>4. Subsistema estructural: formas en que las tareas de la organización están divididas (diferenciación) y son coordinadas (integración). Comprende flujo de trabajo, grupo de trabajo, autoridad, flujo de información, procedimientos, reglas </li></ul>
  9. 9. ENFOQUE DE SISTEMAS <ul><li>5. Subsistema administrativo: Abarca toda la organización al relacionarla con su medio ambiente. </li></ul><ul><li>Fijación de objetivos, planeación, integración, organización, instrumentación, control. </li></ul><ul><li>SUPRA SISTEMA AMBIENTAL: El medio ambiente influye a la organización y la organización influye en el medio ambiente </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>  </li></ul>

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