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Mercado de trabalho Empregabilidade
Para início de conversa <ul><li>QUAIS DIFICULDADES VOCE PERCEBE PARA INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO? </li></ul>
<ul><li>No passado as pessoas eram contratadas somente pelo  vigor físico . </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Um emprego era “...
<ul><li>Em uma empresa do passado: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pouca escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul...
<ul><li>Por questões financeiras: </li></ul><ul><ul><li>Imediatamente através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ativi...
<ul><li>Qual a sua perspectiva de carreira ? </li></ul><ul><ul><li>Tenho definido? </li></ul></ul><ul><ul><li>Estou no cam...
Questões <ul><li>Como você esta se preparando para isso? </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Graduação / tecnólogo / técnico </l...
FONTE: IBGE 2010 MG
<ul><li>Boa comunicação </li></ul><ul><li>Trabalho em equipe </li></ul><ul><li>Flexibilidade </li></ul><ul><li>Pro ativida...
Diferencie-se pelo seu talento <ul><li>Talento é aquilo que voce faz e que as pessoas acham que voce faz melhor do que out...
Empregabilidade <ul><li>“ É a capacidade que o indivíduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competências, r...
<ul><li>Formação sólida e contínua </li></ul><ul><li>Competência </li></ul><ul><li>Vivência pessoal no exterior </li></ul>...
<ul><li>Capacidade para aprender </li></ul><ul><li>Cumprimento das responsabilidades </li></ul><ul><li>Capacidade para lid...
Competência e aprendizado Ignorância Dúvida Competência Sabedoria Incompetência inconsciente Incompetência consciente Comp...
Reflita... Você é o único responsável pela direção da sua carreira. Como capitão do barco  “meu destino” , cabe a você aju...
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Mercado de trabalho e Empregabilidade

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Dicas sobre o mercado de trabalho e carreira...

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Mercado de trabalho e Empregabilidade

  1. 1. Mercado de trabalho Empregabilidade
  2. 2. Para início de conversa <ul><li>QUAIS DIFICULDADES VOCE PERCEBE PARA INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO? </li></ul>
  3. 3. <ul><li>No passado as pessoas eram contratadas somente pelo vigor físico . </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Um emprego era “para a vida toda”. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação era feita ao longo do tempo. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Promoção era feita por “tempo de casa”. </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Com o passar do tempo, passou-se a observar o nível de conhecimento técnico. </li></ul><ul><li>Atualmente, o nível de exigência passou a estar também focado em competência : </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Atitude </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Aptidão </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Habilidade </li></ul></ul></ul></ul>BREVE HISTÓRICO
  4. 4. <ul><li>Em uma empresa do passado: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pouca escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação não é necessário </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>O tempo de casa é fator essencial </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Em uma empresa em transição: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Médio nível de escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação é estimulada </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>O tempo conta </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Em uma empresa de alto desempenho: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Escolaridade é condição </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Investe-se maciçamente em capacitação </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ênfase em resultados independente de tempo </li></ul></ul></ul></ul>Quais são as opções?
  5. 5. <ul><li>Por questões financeiras: </li></ul><ul><ul><li>Imediatamente através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Atividade profissional remunerada </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Busca de profissionalização: </li></ul><ul><ul><li>Médio Prazo através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estágio remunerado </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Profissionalização / Empreendedorismo </li></ul><ul><ul><li>Médio / longo prazo através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estágio obrigatório (não remunerado) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Empresa Junior / Consultoria Junior </li></ul></ul></ul></ul>Quando e como ingressar?
  6. 6. <ul><li>Qual a sua perspectiva de carreira ? </li></ul><ul><ul><li>Tenho definido? </li></ul></ul><ul><ul><li>Estou no caminho (curso) certo? </li></ul></ul><ul><ul><li>Quais são os atalhos e quais as pontes? </li></ul></ul><ul><ul><li>O que faço de melhor? </li></ul></ul><ul><li>FONTE: www.carlosmartins.com.br/_vocac/vocacional.htm </li></ul>Quando e como ingressar?
  7. 7. Questões <ul><li>Como você esta se preparando para isso? </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Graduação / tecnólogo / técnico </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cursos complementares / extensão </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pesquisando formas de entrar na área </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Formando sua própria rede de relacionamentos </li></ul></ul></ul></ul>
  8. 8. FONTE: IBGE 2010 MG
  9. 9. <ul><li>Boa comunicação </li></ul><ul><li>Trabalho em equipe </li></ul><ul><li>Flexibilidade </li></ul><ul><li>Pro atividade </li></ul><ul><li>Criatividade </li></ul><ul><li>Responsabilidade </li></ul><ul><li>Gostam do que fazem </li></ul><ul><li>São diferenciadas </li></ul>O Mercado busca pessoas com
  10. 10. Diferencie-se pelo seu talento <ul><li>Talento é aquilo que voce faz e que as pessoas acham que voce faz melhor do que outros. </li></ul>
  11. 11. Empregabilidade <ul><li>“ É a capacidade que o indivíduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de sua carreira” </li></ul><ul><ul><li>Luiz Carlos Cabreira </li></ul></ul>
  12. 12. <ul><li>Formação sólida e contínua </li></ul><ul><li>Competência </li></ul><ul><li>Vivência pessoal no exterior </li></ul><ul><li>Flexibilidade e adaptabilidade </li></ul><ul><li>Networking </li></ul><ul><li>Liderança </li></ul><ul><li>Pro atividade </li></ul><ul><li>Boa saúde física e mental </li></ul><ul><li>Falta de projeto profissional </li></ul><ul><li>Carreira gerenciada pela empresa </li></ul><ul><li>Longa permanência em um mesmo cargo </li></ul><ul><li>Conhecimento adquirido em função do cargo </li></ul><ul><li>Rede de relações limitada </li></ul><ul><li>Desinformação </li></ul><ul><li>Individualismo </li></ul><ul><li>Passividade </li></ul>SIM NÃO
  13. 13. <ul><li>Capacidade para aprender </li></ul><ul><li>Cumprimento das responsabilidades </li></ul><ul><li>Capacidade para liderar </li></ul><ul><li>Capacidade para transmitir conhecimentos </li></ul><ul><li>Capacidade para propor melhoria e inovação </li></ul>As empresas esperam 5 requisitos
  14. 14. Competência e aprendizado Ignorância Dúvida Competência Sabedoria Incompetência inconsciente Incompetência consciente Competência consciente Competência inconsciente Não sabe, nem sabe o quanto não sabe Sabe e, sabe o quanto sabe Não sabe, mas sabe o quanto não sabe Sabe mas não sabe o quanto sabe Competência = conhecimentos + habilidades + aptidões + atitudes
  15. 15. Reflita... Você é o único responsável pela direção da sua carreira. Como capitão do barco “meu destino” , cabe a você ajustar as velas para aproveitar melhor os ventos , ter uma bússola nas mãos para determinar o seu Norte e não ter medo de enfrentar um vasto oceano de oportunidades . Referências Bibliográficas: www.slideshare.net/lessa312

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