Toutes les informations concernant le recrutement et la sélection de la police.

1. Une fonction dans la Police, ça donne un
sens à une vie professionnelle
Update : 29-03-2014

2. LA POLICE INTÉGRÉE
195 zones de police assurent les
fonctions de police de base
Direction de la Police Administrative
Direction de la Police Judiciaire
Direction de l’Appui et de la Gestion

3. RECRUTEMENT
• Un des plus grands employeurs avec 48.000 membres du
personnel (39.000 opérationnels et 9.000 civils)
• Chaque année plus de 2200 nouveaux collègues
• Les procédures de recrutement, de sélection et de formation
sont communes
• La mobilité permet de postuler tant pour la police locale que la
police fédérale

4. DIFFÉRENTS CADRES
• AGENT DE POLICE
Agent
• CADRE DE BASE
Inspecteur
• CADRE MOYEN
Inspecteur principal
• CADRE OFFICIER
Commissaire
Commissaire divisionnaire

5. CONDITIONS D‟ADMISSION
Fonctions en uniforme
• Posséder la nationalité belge ;
• 18 ans (dernière année d‟études : à partir de 17 ans) ;
• être porteur du diplôme requis ;
• aptitudes physiques compatibles avec les fonctions ;
• jouir de ses droits civils et politiques ;
• permis de conduire B (boîte manuelle – nécessaire pour
l‟entrée en formation) ;
• ne pas faire l‟objet d‟une interdiction légale de port d‟armes, ni
refuser ou s‟abstenir de toute forme d‟usage d‟armes ;
• s‟engager à porter l‟uniforme.

6. CADRE AGENT
Agent de Police
• Compétence policière limitée!
• Diplôme requis: aucun
• Recrutement non-permanent; uniquement en fonction des
besoins
• Formulaire d‟inscription disponible sur jobpol uniquement sur
base d‟offre(s) vacante(s) ou via un recrutement direct
• Si sélection réussie: liste de réserve
• Police locale choisit dans la liste de réserve des lauréats AP

7. CADRE DE BASE
Inspecteur de Police
• Diplôme requis: niveau 2 pris en compte dans les
Administrations Fédérales
(ou promotion sociale avec min. 750 périodes de théorie).
• Recrutement et sélection permanents
• Formulaire d‟inscription disponible sur jobpol

8. CADRE MOYEN
Inspecteur principal de Police
• Accessible uniquement en interne à partir de 6 années
d‟ancienneté dans le cadre inspecteur et évaluation +
• Examens de promotion interne („concours‟)
• Recrutement externe pour certains bachelors spécifiques
(comptabilité, informatique, sciences psycho-sociales,
laborantins,…)
• Formulaire d‟inscription disponible via jobpol dès publication
du recrutement

9. CADRE OFFICIER
Commissaire de Police
• Concours
• ½ via concours externe sur base d’un master
• ½ via promotion interne (master ou réussite d’un examen de
cadre)
• Formulaire d‟inscription disponible dès publication du
concours

10. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable

11. L’inscription
C‟est décidé.
Je serai Policier.

12. DOSSIER DE CANDIDATURE
• Formulaire d‟inscription disponible sur www.jobpol.be
• Copie du diplôme le plus élevé / attestation de fréquentation
scolaire
• Extrait de casier judiciaire récent (- de 3 mois)
• A envoyer à :
POLICE FEDERALE
Direction du Recrutement et de la Sélection
Avenue de la Couronne, 145 A
1050 - BRUXELLES

13. EPREUVES DE SÉLECTION
• Brevet de réussite du processus de sélection est valable 2
ans
• Maximum 3 candidatures par cadre
• Délai d‟une année entre la réception d‟un avis d‟échec et une
nouvelle candidature pour le même cadre (pas de délai
d’attente pour 1 inscription dans 1 autre cadre ou pour 1
fonction civile)
• Chaque épreuve est éliminatoire et possède sa propre
période de validité

14. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable

15. Les tests d’aptitudes
cognitives
Au programme: évaluer ma
capacité à raisonner et la bonne
maîtrise de ma langue
maternelle.

16. APTITUDES COGNITIVES
• 3 sous - épreuves :
- potentialité à suivre la formation de base (capacité de
raisonnement : verbal, numérique et abstrait) ;
- connaissance de la langue ;
- aptitudes à rédiger (rapport vidéo mesurant la mémoire
visuelle et un questionnaire à choix multiples).
REUSSITE =
attestation
(valable à vie pour
le même niveau)
ECHEC
= dépôt d’1 nouvelle
candidature après un an

17. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable

18. Les tests physiques
On bouge. Courir,
sauter, pousser, tirer,...
Top chrono!

19. EPREUVE SPORTIVE
• 2 sous-épreuves :
- Parcours fonctionnel en max. 3’30’’ (3 x une série de 6
obstacles)
- Epreuve de robustesse en max. 1’ (poussée et traction
d‟un chariot à roulettes pesant 200 kg sur 10 m : aller-
retour + transport d‟un mannequin de 48 kg sur 5 m : aller-
retour)
REUSSITE =
attestation
(valable 1 an)
ECHEC
= 2ième possibilité entre
2 et 12 mois
PS : si aptitude à la fois au volet physique et
médical = dispense valable 2 ans.

21. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable

22. Le test de personnalité
Mon profil passé au crible
par des psychologues et
des spécialistes de la
sélection

23. EPREUVE DE PERSONNALITÉ
• 1 jour (Etterbeek): questionnaire biographique à
compléter à domicile
• 4 sous-épreuves :
- questionnaire de personnalité informatisé
- 2 épreuves de groupe
- structurer le travail et traiter l‟information = E-Tray
- interview structurée
REUSSITE =
attestation
(valable 2 ans)
ECHEC
= dépôt d’1 nouvelle
candidature après un an

24. EPREUVE DE PERSONNALITÉ
• Traduction des exigences de la fonction en un profil de
compétence
• Au cours de la procédure de sélection, la concordance entre
le profil psychologique du candidat et les caractéristiques de
personnalité nécessaires à l‟exercice de la fonction policière
est mesurée
• À travers l‟observation et l‟évaluation des compétences et
• Par un assessment center (plusieurs évaluateurs + plusieurs
techniques)

25. PROFIL DE COMPÉTENCE

26. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable

27. ENQUÊTE DE MILIEU ET D‟ANTÉCÉDENTS
• Vérification banques de données policières
• Avis de la zone de police locale
(du domicile du candidat)
suite à une enquête de milieu et d‟antécédents

28. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable

29. La commission de sélection
A moi de convaincre de mes
qualités humaines et de ma
motivation à assumer mon futur job.

30. COMMISSION DE SÉLECTION
• L‟entretien devant la commission de sélection dure environ 1
heure et se déroule dans une académie de police ou à DSR.
Ensuite une commission de délibération émet 1 avis
d’aptitude ou d’inaptitude sur la globalité du dossier
ECHEC
= dépôt d’1 nouvelle candidature
après un an
Feedback via :
info.selection@jobpol.be

31. PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT
FONCTIONNAIRE DE POLICE
Epreuves de sélection
Evaluation de la conduite irréprochable

32. Le test médical
Bilan de santé? Apte au service
et à supporter toutes les
situations du job de Policier

33. EPREUVE MÉDICALE
• La visite médicale se déroule sur ½ jour :
- questionnaire médical à compléter
- examens des yeux et des oreilles
- test d‟urine
- examen dentaire
- …
REUSSITE =
attestation
(valable 2 ans)
TEMPORAIREMENT INAPTE
INAPTE (définitif)

34. EPREUVE MÉDICALE (2)
• Liste détaillée sur www.jobpol.be
• Taille minimale : 1,52 m
• Poids : BMI (de préférence entre 17-30)
• Tatouages : peuvent mener à l‟inaptitude (décidée par le médecin)
selon le caractère du tatouage et l‟emplacement (cou, visage)
• Diabète : peut conduire à l‟inaptitude
• Vue minimale par oeil : avec correction 8/10, sans correction 1/10
• Vision des couleurs : savoir distinguer les couleurs de base (rouge,
vert et jaune)
• Epilepsie : inaptitude, exceptions…

35. DISPENSES ÉVENTUELLES
Dispense pour l’aptitude cognitive :
• a satisfait précédemment à cette même épreuve pour le
même cadre ;
• porteur d‟un diplôme supérieur au niveau demandé ;
• porteur d‟un diplôme de 7ème technique dans l‟orientation
“Assistant aux métiers de la sécurité et de la prévention”.
Dispense pour l’épreuve sportive :
• a satisfait précédemment (1 an, 2 ans si le médical est
également réussi)

36. MA PREMIERE AFFECTATION ?
• Une fois les épreuves de sélection réussies, je peux à ce
moment-là faire un choix parmi une liste d‟emplois prioritaires;
• Je peux aussi opter pour un emploi non-prioritaire et prendre
part à deux cycles de mobilité durant ma formation :
A) une mobilité réservée uniquement aux aspirants au
début de ma formation (3 choix)
B) une mobilité classique dès le 8ème mois de la formation
(3 choix)
Rien trouvé à la fin de la formation? Je suis alors détaché à la
Police Fédérale.

37. COMMENT SE PRÉPARER?
• Aptitudes cognitives:
- Démo accessible via homepage www.jobpol.be
- 7ième année „Assistant aux métiers de la sécurité et de la
prévention” dispensé dans l‟enseignement technique
• Epreuve de personnalité + Commission de sélection :
- Modèle de compétence (disponible sur www.jobpol.be)
- Effectuez les recherches nécessaires au sujet de la police
(sites tels que www.police.be, www.polfed.be,....
- Prenez par le biais de www.jobpol.be un rendez-vous
auprès d‟un point de contact local
(fonctionnement de votre zone de police)
- Assistez à des évènements (publiés sur www.jobpol.be)

38. QUESTIONS?
L‟équipe de Jobpol est à votre disposition:
• Mail : jobs.police@jobpol.be
• Facebook et Twitter

39. Bonne préparation!