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Pedro Rojas: Estrategias de Reclutamiento 2.0

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Pedro Rojas: Estrategias de Reclutamiento 2.0

  1. 1. Estrategias de Reclutamiento 2.0Estratègies per a la recerca de feina CV 2.0 y POSICIONAMIENTO WEB íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  2. 2. Agenda• Definir un objetivo (qué,cómo, dónde) y sobre todosaber por qué.• Valoración de necesidadesactuales.• Distancia entre la situaciónactual y la deseada. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  3. 3. Agenda• Entender lo que significa atraer talento en redessociales.• Conocer las herramientas disponibles.• Diseñar un plan de acción. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  4. 4. En EEUU, el número dereclutadores que utiliza lasredes sociales para buscarcandidatos, se ha duplicado enmenos de un año… - Fuente: CareerBuilder Survey of 2,600 hiring managers.(2009) íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  5. 5. El social media permitetécnicas de reclutamiento,realmente revolucionarias. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  6. 6. 45% utilizan las redes sociales pararevisar sus identidades digitales. Subió 22% desde Ene/09 - Fuente: CareerBuilder Survey of 2,600 hiring managers.(2009) íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  7. 7. Otra encuesta… 89% de los reclutadores utilizan lasredes socialespara emplear.Fuente Social Recruiter Survey Results 2011http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdf íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  8. 8. SI SI SI SI 95% han contratado a través de LinkedIN.Fuente Social Recruiter Survey Results 2011http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdf íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  9. 9. 2/3 han exitosamentereclutado a través de redes sociales Fuente Social Recruiter Survey Results 2011 http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdf íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  10. 10. Las Redes Sociales, empiezan a reconocerla importancia de ofrecer serviciosintegrados que resulten útiles, tanto a losprofesionales de la selección, como a losque buscan empleo.…LinkedIn y XING ya poseen aplicaciones “Premium” diseñadas exclusivamente paraprofesionales del reclutamiento, la selección de personal y Head Hunters.…Facebook y Twitter están desarrollando vías para ganarse también a estosprofesionales. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  11. 11. Ahora puedes colocar ofertas deempleo, en los lugares dónde loscandidatos con talento pasan eldía. Sin que lo perciban como unaoferta o una intrusión. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  12. 12. El Reclutamiento 2.0Proporciona calidad durante el procesode selección y ayuda al candidato ainvolucrarse activamente en el mismo. Adicionalmente el Reclutamiento 2.0, representa un ahorro importante en costes de selección. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  13. 13. El Reclutamiento en Internet, “hoy” Todas las audiencias Ciertas audiencias Portales horizontales Costes fijos Portales verticalesCantidad de CV’s Websites de Selección Google Costes sobre Reclutamiento 2.0 resultados Calidad de los CV’s íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  14. 14. Las empresaspequeñas tienenahora una gran oportunidad. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  15. 15. Canales habituales para buscar candidatos en la actualidadLas empresas en EEUU:• 87% usa LinkedIn• 64 % usa dos o más redes sociales• 40% Usa tres o más íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  16. 16. El proceso en Red Atrae Encuentra Contacta Revisa Aporta La relación,Ciertas El candidato La propia Red, permite alacciones en Expande las potencial es provee candidatoRedes Sociales, posibilidades de más accesible información conectar con laayudan a atrear encontrar lo en Red, que a valiosa sobre el empresa desdela atención del que la empresa través de otros candidato adentro,talento pasivo necesita. medios más potencial. dándole valor alhacia nosotros. intrusivos. proceso. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  17. 17. Oportunidades• Encontrar prospectoscualificados.• Construcción derelaciones con el talento.• Reforzar la marca dela empresa.• Publicar ofertas deempleo gratis. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  18. 18. Oportunidades• Enterarse de novedadessobre Reclutamiento.• Aprendizaje sobre nuevastendencias.• Conocer profesionalesafines.• Infinitas. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  19. 19. Claves para la estrategia • Ser una persona. • Transparencia. • Conversación y respuesta inmediata. • Sentido de comunidad. • Aporte de información útil. • Rapidez en la información – Real Time. • No Spam y No publicidad. • Experimentar.íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  20. 20. Focalizar en lo social,no tanto en el media. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  21. 21. Hechos fundamentales• El éxito del Reclutamiento 2.0 significa saber hacer Social Media, no saber de tecnología.• El Reclutamiento 2.0 coloca a todas las empresas con la misma ventaja a la hora de buscar talento.• El talento también utiliza las redes, no sólo es buscar sino dejarse encontrar.• Se puede utilizar en todo el proceso de selección, pero asegurándose de que hay un propósito.• Las cantidades no significan éxito, la calidad si. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  22. 22. Ventajas La credibilidad de nuestra empresa se promueve. La empresa también será valorada por la comunidad. El feedback creado posee un valor agregado. Ubicuidad. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  23. 23. VentajasContactar a candidatos no disponibles (pasivos).Reducción de costes vs. Reclutamiento tradicional.Buena proporción calidad / cantidad de candidatos.Conexión tanto a nivel personal como profesional. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  24. 24. DesventajasSe invierte mucho tiempo inicial durante la construcción de una comunidad y una reputación.El tiempo de dedicación posterior es considerable y arduo.No es posible sincronizar los contactos con otras herramientas tradicionales. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  25. 25. DesventajasSi la persona designada deja la empresa, mucho de su trabajo se va con él/ella.La empresa se expone a la lupa social y a lo que opinen (bueno/malo) sobre ella. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  26. 26. Tareas del dinamizador social • Invertir tiempo construyendo relaciones. • Producir información útil y de interés. • Compartir, participar y colaborar. • Escuchar mucho y hablar menos.…Es seleccionar mientras se hace Social Media íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  27. 27. Precaución• La simpleza de las herramientas y lo básico que pueda “sonar” el proceso, puede interpretarse como “algo” fácil de ejecutar.• El truco es hacer de la teoría una realidad. Esa es la parte difícil, la que luego demuestra que no todos pueden hacerlo. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  28. 28. El tráfico y menciones sólo vienen con la continuidad. La actividad ha de ser diaria íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  29. 29. Canales de Reclutamiento 2.0Redes sociales profesionalesRedes sociales de ocio íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  30. 30. Se escoge el mensaje, no quién lo recibe. íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  31. 31. ¿Cómo funciona?... Caso 1 1 2 Barcelona Activa necesita un nuevo Núria, Directora de RRHH, decide 3 transmitir la Rosaura se entera de profesor especializado necesidad a sus la necesidad y publica en el uso de Twitter contactos en un Tweet al respecto. como estrategia LinkedIn. emprendedora. 4 5 6 Núria y Pedro Pedro recibe el Tweet Pedro es finalmente entablan una relación y contacta a Núria en contratado para el profesional virtual, LinkedIn para saber puesto que conlleva a un más. encuentro.íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  32. 32. ¿Cómo funciona?... Caso 2 1 2 3 Barcelona Activa Núria, Directora de Encuentra a Pedro, necesita un nuevo RRHH, decide decide quién dicta charlas profesor especializado buscar candidatos sobre el tema, pero en el uso de Twitter con palabras clave en no está buscando como estrategia Twitter. empleo. emprendedora. 4 5 6 Núria indaga más Núria contacta con sobre Pedro y Pedro en la red, y Nuria le hace una confirma en su perfil luego de interactuar oferta de trabajo a de XING que es el un tiempo, deciden Pedro y éste la candidato ideal. verse para charlar. aceptaíncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
  33. 33. pedrorojas.es ¡Gracias!

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