Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Online Rekruttering

0 views

Published on

Marianne Steen from www.justmashup.com is giving a presentation in Danish about the development in online recruitment at the first JOB2SEA seminar in Elsinore, Denmark

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Online Rekruttering

  1. 1. Historien gentager sigNye teknologiers indtogGeneration DigitalisHR som business partnerSOCIALE MEDIER& REKRUTTERING
  2. 2. Mennesker og medier - og forretning15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier.Managing partner, JustMashup <it all ads up>Bestyrelser: mariannesteen.dk• XYW. (rekruttering af unge)• Job2sea.com (globalt, maritimt jobsite) in/mariannesteenTidligere:• konsulent hos hhv. webbureau og mediebureau• Virksomhedsejer, (web-strategier + content provider)• Usability Director, (jobboard software solutions)• Salgschef, jobportal• IT-underviser, VUC• Cand. Hort 2
  3. 3. ”hvad vedbønder omagurkesalat”
  4. 4. Historien gentager sigBarrierer i 1997: Barrierer i 2012Internet og e-mail Sociale medier• Tab af kontrol • Tab af kontrol• Politik og etik • Politik og etik• Privat vs. arbejde • Privat vs. arbejde• Tidsrøveri • Tidsrøveri• Kompetencer • Kompetencer• Hardware• Online adgang
  5. 5. Rekruttering er…Fastholde Tiltrække Udvælge
  6. 6. Selection anno 1939 - 1949
  7. 7. Skift til nye medier – og vaner - sker først når fordelene er indlysende – eller jorden brænder.20-11-2012 7
  8. 8. ”Spot en Agnes”•• 0.63 Assessment center• 0.57 Struktureret interview• 0.51 Intelligenstest• 0.49 Vurdering fra kolleger• 0.38 Ustruktureret interview• 0.38 Personligheds-test• 0.26 Reference-tagning• 0.18 Antal års erfaring i lignende job• - 0.01 Alder 1= perfekt forudsigende gyldighed og 0 = ”plat eller krone” tiltrækning & rekruttering af unge
  9. 9. Nye teknologiers indtog- sker gradvist og lige pludseligt
  10. 10. Generation Digitalis Kan meget – vil alt – ”copy/paste”20-11-2012 10
  11. 11. Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil- sites - UANSET ALDER  Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medierPewInternet 2010
  12. 12. tiltrækning & rekruttering af unge
  13. 13. Traditionel jobsøgning …5.657 bøger
  14. 14. De spildte timer… Timeforbrug for jobsøgerejobannonceAnsøgningerFrasortering tilvalg Samtale Antal ansøgninger
  15. 15. Sociale medier betyder derfor også…• Tab af kontrol – Hvem skriver hvad og hvor?• Tab af struktur – Vi deler, låner, klipper, genbruger og syndikerer• Tab af viden? – Kommunikation flytter fra egen mail- og webserver til inmails, updates • Hvorefter data anvendes til at friste med job20-11-2012
  16. 16. Hvem ejer data? Hvilken rolle?
  17. 17. Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, you are nevertheless individually bound• You own the information and may request its deletion at any time, unless you have shared information or content with others and they have not deleted it, or it was copied or stored by other users.• You grant LinkedIn a nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual, unlimited, assignable, sub-licenseable, fully paid up and royalty-free right• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish, remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize• in any way now known or in the future discovered• any information you provide, directly or indirectly to LinkedIn, including, but not limited to any user generated content, ideas, concepts, techniques or data
  18. 18. HR som business partner• Farvel til den lineære rekrutteringsproces Jobannonce Ansøgninger Sortering Samtaler• Frem (eller tilbage) til netværk, kendskab, referencer, Ressourcer tilbud og forhandling - på speed… Samtale Analysehttp://varldensbastacv.ledarna.se Invitation •Til udvalgte Monitorering20-11-2012

×