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Simpósio 33: ANAMT/ABMLPM – Períciaprevidenciária e serviço de medicina do trabalho –convergências e divergênciasJoão Silv...
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MEDICINA Século XXITratamento/Cura/Controle ClínicoMEDICINA ASSISTENCIAL/REABILITADORAPrevenção/Controle Epidem/ProteçãoME...
PEA (IBGE, 2009)101 milhõesINSS 2011 (MPS, 2012)64 milhõesEmpregados(MPS, 2012)51 milhõesJoão Silvestre da Silva-Junior <j...
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A repercussão do NTEP/FAP noSESMT das empresasJoão Silvestre da Silva-Juniorjoaossj@gmail.comtwitter.com/joaosilvestrejrAr...
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Modelo Integrado de Retorno aoTrabalhoFonte: Institute of Medicine model of disability (2001) apud SCHULTZ et al (2007)
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Como estabelecer uma comunicação satisfatória entre médicos do trabalho e peritos previdenciários
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Como estabelecer uma comunicação satisfatória entre médicos do trabalho e peritos previdenciários

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15º Congresso da ANAMT - Simpósio 33: ANAMT/ABMLPM – Perícia previdenciária e serviço de medicina do trabalho – convergências e divergências

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Como estabelecer uma comunicação satisfatória entre médicos do trabalho e peritos previdenciários

  1. 1. Simpósio 33: ANAMT/ABMLPM – Períciaprevidenciária e serviço de medicina do trabalho –convergências e divergênciasJoão Silvestre da Silva-Juniorjoaossj@gmail.comTwitter.com/joaosilvestrejrComo estabelecer umacomunicação satisfatória
  2. 2. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  3. 3. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  4. 4. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>TRABALHADOR
  5. 5. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  6. 6. MEDICINA Século XXITratamento/Cura/Controle ClínicoMEDICINA ASSISTENCIAL/REABILITADORAPrevenção/Controle Epidem/ProteçãoMEDICINA SOCIAL  MEDICINA DO TRABALHOIncapacidade/Dano/Amparo SocialMEDICINA PERICIALJoão Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>(TREZUB, 2011)
  7. 7. PEA (IBGE, 2009)101 milhõesINSS 2011 (MPS, 2012)64 milhõesEmpregados(MPS, 2012)51 milhõesJoão Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  8. 8. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  9. 9. INCAPACIDADE LABORATIVAPROFISSÃOJoão Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>DURAÇÃOGRAUtotalparcialpermanentetemporáriauniprofissionalmultiprofissional/omniprofissional
  10. 10. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  11. 11. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  12. 12. Inconsistências na aplicação do NTEPem benefícios concedidos pelo INSSna cidade de São PauloJoão Silvestre da Silva-JuniorFCM Santa Casa SPjoaossj@gmail.comtwitter.com/joaosilvestrejrGramado, 17/05/10
  13. 13. A repercussão do NTEP/FAP noSESMT das empresasJoão Silvestre da Silva-Juniorjoaossj@gmail.comtwitter.com/joaosilvestrejrAracaju, 10/09/10
  14. 14. Mesa RedondaNTEP: quais as melhorias para oestabelecimento da causa?João Silvestre da Silva-JúniorFCM Santa Casa de São Paulojoaossj@gmail.comtwitter.com/joaosilvestrejrGramado, out/2011
  15. 15. Curso 5: Atualização emLegislação PrevidenciáriaEduardo Costa SáJoão Silvestre da Silva-Júnior
  16. 16. TRANSTORNOS MENTAIS ECOMPORTAMENTAIS INCAPACITANTES:PERFIL DOS BENEFÍCIOSPREVIDENCIÁRIOS NO BRASIL (2008-2011)João Silvestre da Silva-Junior,Frida Marina FischerEmail: silvajunior.js@gmail.comTWITTER.COM/joaosilvestrejr
  17. 17. ESTUDO DA DESCARACTERIZAÇÃODO NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICOPELA PERÍCIA MÉDICAPREVIDENCIÁRIAJOÃO SILVESTRE DA SILVA-JUNIOR,FLÁVIA SOUZA E SILVA DE ALMEIDA, MÁRCIO PRINCESANTIAGO, LUIZ CARLOS MORRONEEMAIL: SILVAJUNIOR.JS@GMAIL.COMTWITTER.COM/JOAOSILVESTREJR
  18. 18. REUNIÃO TÉCNICA INSSGEX SP CENTROINTERFACE ENTRE AMEDICINA DO TRABALHO E APERÍCIA MÉDICAPREVIDENCIÁRIAJoão Silvestre da Silva Júniorjoaossj@gmail.com
  19. 19. “Afastamentodo trabalhopor transtornosmentaise fatoresassociados:um estudocaso-controle entretrabalhadoresseguradosdaPrevidênciaSocial”João Silvestre da Silva JúniorOrientadora: Profa. Dra. Frida Marina FischerUniversidade de São PauloFaculdade de Saúde PúblicaÁrea de Concentração: Saúde AmbientalDissertação de Mestrado:
  20. 20. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  21. 21. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  22. 22. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
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  24. 24. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  25. 25. Lund T, Labriola M. Sickness absence in Denmark –research, results, and reflections. Scand J WorkEnviron Health. 2009;(7 Sup):5-14.João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  26. 26. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  27. 27. INCAPACIDADE LABORATIVAPROFISSÃOJoão Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>DURAÇÃOGRAU parcialpermanenteuniprofissionaltotaltemporáriamultiprofissional/omniprofissional
  28. 28. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  29. 29. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  30. 30. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  31. 31. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  32. 32. Modelo Integrado de Retorno aoTrabalhoFonte: Institute of Medicine model of disability (2001) apud SCHULTZ et al (2007)
  33. 33. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  34. 34. Nexo Técnico PrevidenciárioPROFISSIONALLista A e BAnexo IIDecreto 3.048/99INDIVIDUALEmissão da CATLei 8.213/91EPIDEMIOLÓGICO(NTEP)Lista CAnexo IIDecreto 3.048/99João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  35. 35. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  36. 36. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  37. 37. -PREVENÇÃOTRABALHOFUNDACENTROPREVIDÊNCIASOCIAL / INSSSAÚDEPolítica Nacional de Segurança e Saúdeno TrabalhoJoão Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  38. 38. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  39. 39. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
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  41. 41. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  42. 42. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  43. 43. Simpósio 33: ANAMT/ABMLPM – Períciaprevidenciária e serviço de medicina do trabalho –convergências e divergênciasJoão Silvestre da Silva-Juniorjoaossj@gmail.comTwitter.com/joaosilvestrejrComo estabelecer umacomunicação satisfatória

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