Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Almoço com a <br />TENDÊNCIAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA:SOCIAL LEARNING<br />
Vamos Começar Entrando em uma Rede Social?<br />+<br />=<br />www.youtube.com/watch?v=2H-ZwTgCl9g<br />
As Redes Sociais<br />EXEMPLO: Os números do Facebook... Quanto vale?<br />500 Milhões<br />300 Milhões<br />100 Milhões<b...
Do outro lado... As Empresas<br />+ dados em 2009 do que toda a história.<br />Harvard BusinesReview<br />Social Data Revo...
Do outro lado... As Empresas<br />Informação<br />Maiores Volumes<br />Desestruturadas<br />Vida útil<br />
Do outro lado... As Empresas<br />Pessoas<br />Conectadas<br />Maior Complexidade<br />Mais decisões<br />
Informal Learning<br />PENSE EM 3 COISAS DAS MAIS IMPORTANTES QUE AS PESSOAS APRENDEM NA VIDA...<br />Onde elas ocorreram?...
Informal Learning<br />INCLUI...<br />Aprender através de outros.<br />“Nosso mundo é os outros” (Jerome  Bruner)<br />
Informal Learning<br />O aprendizado que ocorre (em sua maior parte) fora das classes, cursos, e de um modelo curricular.<...
Informal Learning<br />INCLUI...<br />Aprender através do Trabalho.<br />“Quando trabalhar é aprender,<br />aprender é tra...
Diferenças entre os tipos de aprendizagem<br />X<br />FORMAL<br />INFORMAL LEARNING<br />Os estudantes organizam seus obje...
Tá... E o Social Learning<br />AS REDES SOCIAIS...<br />O novo Social Learning tem como características ser fácil de usar,...
O Convite<br />
AS REDES SOCIAIS...<br />São oportunidade para capacitação? Devemos apoiá-la?<br />
Especialistas élogos<br />
AS REDES SOCIAIS...<br />Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?<br />
Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?<br />EXEMPLOS...<br />
Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?<br />EXEMPLOS...<br /><ul><li>Mapeamento Concorrência
Informações que viraram nova Estratégias de MKT
Situações díficies de atendimento </li></li></ul><li>AS REDES SOCIAIS...<br />São oportunidades para as áreas de vendas, n...
AS REDES SOCIAIS...<br />Papel de RH?<br />
O Papel do RH<br />Novas Situações<br />Gerenciar:<br /><ul><li>de Forma Mais Aberta
Perfis Mais Jovens</li></ul>Coerência Dentro e Fora da Empresa<br />Cultura de...<br /><ul><li>Criar
Gerenciar
Compartilhar</li></ul>...Conhecimento.<br />
AS REDES SOCIAIS...<br />Barreiras?<br />
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Eventos élogos: Tendências da Educação Corporativa - Social Learning

680 views

Published on

Apresentação da élogos no evento sobre Aprendizado informal e social realizada no dia 08/12/2010

Published in: Education, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Eventos élogos: Tendências da Educação Corporativa - Social Learning

  1. 1. Almoço com a <br />TENDÊNCIAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA:SOCIAL LEARNING<br />
  2. 2. Vamos Começar Entrando em uma Rede Social?<br />+<br />=<br />www.youtube.com/watch?v=2H-ZwTgCl9g<br />
  3. 3. As Redes Sociais<br />EXEMPLO: Os números do Facebook... Quanto vale?<br />500 Milhões<br />300 Milhões<br />100 Milhões<br />50 Milhões<br />12 Milhões<br />5 Milhões<br />1 Milhão<br />Fonte: Revista Exame – Edição 981 de 1/12/2010 – págs 36 e 37.<br />
  4. 4. Do outro lado... As Empresas<br />+ dados em 2009 do que toda a história.<br />Harvard BusinesReview<br />Social Data Revolution<br />
  5. 5. Do outro lado... As Empresas<br />Informação<br />Maiores Volumes<br />Desestruturadas<br />Vida útil<br />
  6. 6. Do outro lado... As Empresas<br />Pessoas<br />Conectadas<br />Maior Complexidade<br />Mais decisões<br />
  7. 7. Informal Learning<br />PENSE EM 3 COISAS DAS MAIS IMPORTANTES QUE AS PESSOAS APRENDEM NA VIDA...<br />Onde elas ocorreram?<br />
  8. 8. Informal Learning<br />INCLUI...<br />Aprender através de outros.<br />“Nosso mundo é os outros” (Jerome Bruner)<br />
  9. 9. Informal Learning<br />O aprendizado que ocorre (em sua maior parte) fora das classes, cursos, e de um modelo curricular.<br />
  10. 10. Informal Learning<br />INCLUI...<br />Aprender através do Trabalho.<br />“Quando trabalhar é aprender,<br />aprender é trabalhar”<br />
  11. 11. Diferenças entre os tipos de aprendizagem<br />X<br />FORMAL<br />INFORMAL LEARNING<br />Os estudantes organizam seus objetivos de aprendizagem;<br />Alguém fez;<br />Evento, Cronograma, Certificados ou Checkpoints;<br />Aprendem o que querem;<br />A “prova” do aprendizado é a habilidade de fazer algo que ele não sabia;<br />Dispersa e composta de observações de como os outro fazem perguntam, tentam e erram e compartilham com outros;<br />“Empurrado” nos alunos..<br />O prazer de aprender.<br />
  12. 12. Tá... E o Social Learning<br />AS REDES SOCIAIS...<br />O novo Social Learning tem como características ser fácil de usar, ter enfoque social, e se utilizar de ferramentas de "Web 2.0" ou softwares de "Empresas 2.0". Traz serviços, ativos, conhecimento e orientação perto de onde eles são necessários - para pessoas que precisam procurar respostas, resolver problemas, superar incertezas e melhorar a forma como trabalham.<br />Fonte: Livro TheNew Social Learning - Tony Binghan e MarciaConner<br /> ASTD Press/Berret-KoehlerPublishers Inc.<br />ESTRUTURA INFORMAL<br />
  13. 13. O Convite<br />
  14. 14. AS REDES SOCIAIS...<br />São oportunidade para capacitação? Devemos apoiá-la?<br />
  15. 15. Especialistas élogos<br />
  16. 16. AS REDES SOCIAIS...<br />Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?<br />
  17. 17. Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?<br />EXEMPLOS...<br />
  18. 18. Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?<br />EXEMPLOS...<br /><ul><li>Mapeamento Concorrência
  19. 19. Informações que viraram nova Estratégias de MKT
  20. 20. Situações díficies de atendimento </li></li></ul><li>AS REDES SOCIAIS...<br />São oportunidades para as áreas de vendas, na inovação...<br />...onde mais?<br />
  21. 21. AS REDES SOCIAIS...<br />Papel de RH?<br />
  22. 22. O Papel do RH<br />Novas Situações<br />Gerenciar:<br /><ul><li>de Forma Mais Aberta
  23. 23. Perfis Mais Jovens</li></ul>Coerência Dentro e Fora da Empresa<br />Cultura de...<br /><ul><li>Criar
  24. 24. Gerenciar
  25. 25. Compartilhar</li></ul>...Conhecimento.<br />
  26. 26. AS REDES SOCIAIS...<br />Barreiras?<br />
  27. 27. Especialistas élogos<br />
  28. 28. AS REDES SOCIAIS...<br />Por Onde Começar?<br />
  29. 29. O que Levamos do Encontro de Hoje?<br />Papel do RH<br />Informal Learning<br />Social Learning<br />Barreiras<br />Oportunidades<br />Por Onde Começar<br />Benefícios<br />
  30. 30. E Fechando...<br />“Daqui a 5, 10 anos vamos olhar pra trás e perceber que, na verdade, compartilhávamos pouca coisa. Esse foi meu maior acerto: entender o valor desse compartilhamento.”<br />Mark Zuckerberg<br />Eduardo Saverin<br />

×